Witam
W poprzednim zakładzie pracy miałem podpisaną umowę o zakazie konkurencji.
Obejmowała ona zakaz w trakcie zatrudnienia, a także przez dwa lata po
ustaniu zatrudnienia za ustawowe 25%. W umowie nie było nic na temat formy
czy terminów wypowiedzenia umowy., jedynie wzmianka, że w sprawach
nieuregulowanych mają zastosowanie przepisy z ustawy o zakazie zwalczania
nieuczciwej konkurencji i kodeksu pracy.
W trakcie wypowiedzenia pracodawca przedstawił pismo o wypowiedzeniu umowy o
zakazie konkurencji. Kontekst wypowiedzenia m.in. że ustały przyczyny i w
związku z tym wypowiadam Panu umowę z zachowaniem terminu (którego nie ma w
umowie) i że "łącząca nas umowa przestanie obowiązywać z dniem ...."

Teraz moje pytanie, czy wypowiedzenie tej umowy jest skuteczne? Jakie mam
szanse na uzyskanie odszkodowania z tytułu powyższej umowy?

W Internecie udało mi się dotrzeć tylko do jednego przypadku w firmie Forcan
S.A. i ustnego uzasadnienia SN Sygn. akt II PK 258/04 (GP z 26 kwietnia
2005).

Pozdrawiam i z góry dziękuję za wszelkie porady.
Robert