> > głupol
> > rezygnujesz z kupy uprawnień
> > łącznie z rentą powypadkową
> > a twój pracodawca to złodziej który zwolni cię nie jutro
> > ale za tydzień
> >
> moze i masz racje ale czy jest jakas ochrona prawna na wypadek gdyby
> chcial mnie zwolnic po powrocie z chorobowego?

popieram co mowia przedmowcy - moze twoj pracodawca jest uczciwy, ale moim
zdaniem ryzyko za duze - zdecydowanie i bez dwoch zdan zalatwiaj zus i inne
sprawy, skontaktuj sie z PIP (panstwowa inspekcja pracy)

ponadto nie chce cie martwic, ale moze sie zdarzyc, ze twoj stan zdrowia za
rok czy dwa sie pogroszy (nie wiadomo jak zachowa sie organizm), jesli
zalatwisz to jak trzeba, bedziesz mial otwarta droge do renty, gdyby zdrowie
zaczelo ci szwankowac, jesli nie, to dochodzenie sie z pracodawca za 2 lata
moze byc zdecydowanie trudniejsze i najprawdopodobniej wtedy zostaniesz na
lodzie

co do ochrony prawnej po powrocie z chorobowego to automatycznej nie ma, ale
mozesz dochodzic swoich praw przed sadem pracy, jesli uznasz, ze zwolnienie
bylo rezultatem wypadku - jesli masz umowe o prace na czas nieokreslony, to
sprawa wydaje sie wygrana niemal z automatu (choc oczywiscie nikt glowy nie
da), jesli inna moze byc trudniej

niezaleznie od tego, ze powinienes zalatwiac i powiadomic kogo trzeba o
wypadku, mysle, ze juz po zawiadomieniu (koniecznie pisemnie) powinienes
pogadac z pracodawca i wytlumaczyc mu dlaczego to zrobiles i jakie byly
twoje obawy, w koncu nawet w tak trudnej sytuacji warto grac w miare fair,
staraj sie tez nie zaogniac sytuacji niepotrzebnie - natomiast nie traktuj
wystapienia do odpowiednich organow w charakterze donosu

mysle, ze jesli firma bedzie chciala cie zwolnic i gra nie fair, to i tak
cie zwolni niezaleznie czy bedziesz walczyl, czy nie, jedynie moment
zwolneinia moze byc inny (moze troche pozniej, moze troche wczesniej)