> Witam,
>
> Użytkownik "Gosia" <a...@o...pl> napisał w wiadomości
> news:c5efvh$oib$1@inews.gazeta.pl...
> > Pracowałam w oparciu o umowę na czas określony (do maja 2005). Zostałam
> > zwolniona z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Na moje
> > miejsce zatrudniono osobę z mniejszymi kwalifikacjami i mniejszym
> > doświadczeniem zawodowym - żonę pracownika innego działu w firmie. Czy
> > mam szansę w Sądzie Pracy na jakieś odszkodowanie? Jestem jedynym
> > żywicielem rodziny.
>
> Niestety, nie masz szans na odszkodowanie, ponieważ w umowie była klauzula
> o możliwości wcześniejszego rozwiązania za 2-tygodniowym wypowiedzeniem.
> Wypowiedzenie zgodne z przepisami.

Co do zasady to owszem tak, ale jeżeli chodzi o możliwość wyciągnięcia kasy od
pracodawcy to można:

a) próbowac wywalczyć większą kasę z tytułu obejścia przepisów o wypowiadaniu
jeżeli oczywiście umowa na czas określony była zawarta na jakiś dłuższy okres,
na tyle dłuższy że zatrudnienie w tym czasie w oparciu o umowę o pracę na czas
nieokreśłony wywołało by skutek w postaci dłuższego niż dwutygodniowy okres
wypowiedzenia.
b) próbować coś zwojować w oparciu o art. 18 (3a) kp - naruszenie zasady
równego traktowania w zatrudnieniu (rozwiązaniu umowy o pracę) - wiem że to
naciągane ale widzę, że każdy tam gra nie fair. Jezeli masz małe dziecko a ta
druga nie ma takiego to jest już powód - dyskryminacja ze względu na
macierzyństwo. Szlak jeszcze nie przetarty więc można próbować.

Paweł

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl