Użytkownik "Johnson" <j...@n...pl> napisał w wiadomości
news:dbqevf$2ku$1@nemesis.news.tpi.pl...

> Przeczy temu świadectwo pracy które dostałaś i stwierdzony w nim
fakt że
> umowa wygasła na skutek upływu czasu na który była zawarta, a wiec
> żądnego wypowiedzenia ustnego nie było.

Umowa wygasa jedynie w przypadku śmierci pracownika/pracodawcy lub
w przypadku tymczasowego aresztowania pracownika. W tym przypadku
umowa została rozwiązania z upływem okresu na jaki została zawarta.


> Wynagrodzenie musi być wypłacane w pieniądzach a nie towarach - art.
> 86.2 kp.

To niech pracodawca przed każdym zakupem w zakładowym sklepiku
udzieli pracownikowi zaliczki pieniężenj w wysokości dokonanego
zakupu, a następnie potrąci sobie tę kwotę z wynagrodzenia pracownika
na podstawie art. 87 par. 1(52) p. 3

Poza tym skąd wiesz, że układ zbiorowy pracy nie przewiduje
_możliwości_ dokonania częściowego spełnienia wynagrodzenia w postaci
zakupów w sklepiku?

Poza tym w pierwotnym poście Szczepan napisała (?), że w ogóle
zakupów nie robiła, więc dyskusja na temat czy pracodawca teoretycznie
miał prawo ją obciążać tymi zakupami, jest bezcelowa.

> Masz wygraną sprawę o ile napisałaś wszystko tak jak było.

Tu się zgadzam.

Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl