Dnia Wed, 16 Sep 2009 12:18:13 +0200, pt napisał(a):

>>>każdą zmianę Twojego czasu pracy w okresie rozliczeniowym musi
>>>uzgodnić z Tobą. Ty masz pracować w godzinach wykazanych na grafiku,
>>>chyba, że zgodzisz się na zmianę czasu pracy.
>>
>> Uzgodnic ze mna? To znaczy ze ma sie mnie zapytac czy podac mi do
>> wiadomosci nowy czas pracy? Jesli odmowie pracy w innych godzinach niz
>> normalnie czyli 8-16 to moze mnie zwolnic z pracy ?
>
> Musi uzyskać Twoją zgodę, chyba, że kierują nim ważne powody tyle że
> powinien Cię o nich powiadomić.

Bzdura. Jeśli z regulaminu pracy bądź z umowy o pracę wynika, że
pracownik pracuje wg grafika, który ustala pracodawca, to nie ma żadnej
dyskusji nt. tego czy nowy grafik się pracownikowi podoba czy się nie
podoba.
Co innego, jeśli organizacja wynika z regulaminu albo z UZP: wówczas jego
zmiana wymaga, oczywiście, bądź porozumienia bądź wypowiedzenia
zmieniającego. Czasem sądy stosują tę zasadę także w przypadku
"zastanych" stosunków pracy (tj. "skoro 20 lat pracowała od 6 do 14, to
każda zmiana wymaga wypowiedzenia warunków).

Koncepcja, że "musi mieć zgodę, a jak z ważnych powodów to już nie musi"
kompletnie się kupy nie trzyma. Raz, że z tą zgodą nie jest tak, a dwa,
że z tym ważnym powodem -- też nie.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis ==> http://olgierd.bblog.pl <==