>A w praktyce... jeśli zostało Ci jeszcze trochę urlopu i przede
>wszystkim jeśli nie wykorzystałeś jeszcze tzw. urlopu na żądanie, możesz
>właśnie w Wigilię go sobie wykorzystać. Tylko trzeba to zrobić
>oficjalnie, z zaznaczeniem, że korzystasz z tego uprawnienia, zgłaszając
>to pracodawcy najpóźniej w dniu, w którym zamierzasz nie pojawić się w
>pracy, bo inaczej pracodawca będzie mógł zwolnić Cię dyscyplinarnie.

>Co to jest, ten urlop na żądanie? Z urlopu, który Ci przysługuje masz
>prawo 4 dni wziąć sobie właśnie w ramach tzw. urlopu na żądanie, czyli
>bez uzyskiwania zgody pracodawcy, bez wniosków urlopowych itd. Wyłącznie
>Twoją jednostronną decyzją.
>Ale musisz oficjalnie poinformować o tym pracodawcę, że korzystasz z
>urlopu na żądanie, na podstawie art. 167(2) kodeksu pracy. I musisz
>zgłosić to pracodawcy najpóźniej w dniu, w którym ten urlop zaczynasz.
>Możesz sobie w ten sposób odebrać samą Wigilię, albo Wigilię i Boże
>Narodzenie.

Czy mozna to zrobić telefonicznie, czy musi byc to na pismie, a moze ustnie i
najlepiej przy swiadkach?

Przy okazji spytam sie o te zwolnienie dyscyplinarne. Więc jezeli odmówie
pracy w nadgodzinach to pracodawca moze od razu je zastosować? A jak to sie
ma do tak zwanych NN czyli nieobecnosci nieusprawiedliwionych, czy jest cos
takiego? Z doswiadczenia wiem ze zdarzaly sie takie przypadki, ale wtedy
potracano z poborow odpowiednia kwote ale czy za takie cos mozna otrzymac
zwolnienie dyscyplinarne? Cos o uszy sie odbilo mi ze dopiero po 3 dniach NN
moga byc jakies wieksze konsekwencje?


Zeby nie rozpoczynac nowego watku chcialbym poruszyc jeszcze jedna kwestie.
Jak to jest z podpisywaniem listy obecnosci. U nas jest juz tak wszystko
postawione na glowie ze pracownicy od kilku miesiecy nie podpisuja
ich !!!!!!! Poprostu nie ma juz tego!!!! Jezeli ktos np choruje zanosi do
biura zwolnienie, majster sobie zaznacza w kalendarzyku i ponoc to wszystko.
Pod koniec miesiaca wypisuje karte pracownicza i na podst niby tego naliczaja
pensje. Ale co do czego jak sie bedzie za mocno skakac to przeciez moga
powiedziec ze nie bylo mie w pracy z miesiac i nic im nie udowodnie.
SZOK!!!!!! W zakladzie gdzie pracuje z 200 osób. Nie wszedzie tak jest, ale
takie zjawisko wystepuje. Poniewaz zostalem przeniesiony do innego dzialu
gdzie absolutnie nie mam do nikogo zadnego zaufania musze cos z tym zrobic.


Juz na sam koniec moze ktos dalby wskazowke jak rozwiazac tą wspolprace z
taką firmą? Umowe mam na czas nieokreslony i stazem jestem dlugooletnim
pracownikiem. Zalezy mi jednak zeby miec kuronia od razu. Jezeli sam sie
zwolnie to otrzymam dopiero po 3 miesiacach. Chcialbym wiec aby mnie
zwolniono /oczywiscie nie dyscyplinarnie/ i miec zasilek od razu. Po tak
wieloletniej pracy chociaz to chcialbym wykorzystać i mowiac szczerze choc
troche odpoczac sobie zanim trafi sie w nastepna firemke :)

Dziekuje za wszelkie sugestie.
Pozdrawiam
Wesołych Swiat
Krzysztof

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/