PrawoForum prawne |
Minimalne wynagrodzenie: czy wliczamy premię uznaniową?31.01.2009, 13:52 Przykład: Pracownikowi za pracę w styczniu 2009 r. przysługuje płaca zasadnicza w wysokości 1000,00 zł, wynagrodzenie za pracę nadliczbową 95,00 zł oraz premia uznaniowa 200,00 zł. Pracownik za pracę w styczniu łącznie otrzyma: 1000,00 zł + 95,00 zł + 200,00 zł = 1295,00 zł czyli więcej niż wymagane minimum. Jednakże w powyższej sytuacji przysługuje mu wyrównanie w wysokości 76,00 zł, gdyż dodatek za pracę nadliczbową nie może być uwzględniany przy ustalaniu, czy wysokość płacy osiągnie poziom minimalny. W tym przypadku brana pod uwagę może być jedynie płaca zasadnicza oraz premia uznaniowa. A ponieważ suma tych dwóch składników: 1000,00 zł + 200,00 zł = 1200,00 zł nie osiąga poziomu płacy minimalnej, pracownikowi przysługuje wyrównanie. Nawet jeśli nie ma aneksu musi być wyrównanie Bez względu na to, czy pracodawca zmieni pracownikom umowy o pracę, ich wynagrodzenie od stycznia 2009 r. nie może być niższe niż 1276,00 zł. Sama zmiana treści umowy jest w tym przypadku sprawą drugorzędną. W celu uniknięcia w przyszłości problemów z coroczną zmianą treści umowy o pracę najlepiej jest zapisać w niej, że pracownik będzie otrzymywał minimalne wynagrodzenie za pracę, bez podawania kwoty. Przy takim sformułowaniu umowy wystarczy na początku roku wręczyć pracownikom jednostronną informację zawierającą kwotę minimalnego wynagrodzenia na dany rok i podstawę prawną, na jakiej została określona. Podstawa prawna:
tytuł : Minimalne wynagrodzenie: czy wliczamy premię uznaniową?
oprac. : Beck Info Biznes
Zainteresował Cię ten artykuł? Przeczytaj podobne. Kliknij i wybierz temat:minimalne wynagrodzenie, premia uznaniowa, wysokość płacy minimalnej, wysokość wynagrodzenia Masz pytanie? Chcesz wyrazić swoją opinię? Wypowiedz się na Forum!Wybierz dział tematyczny, aby podyskutować:
|
||||||||||
| O serwisie . Dla prasy . Regulamin . Polityka prywatności . Reklama . Kontakt . Uwagi i błędy |
Copyright © Kasat Sp. z o.o.