Użytkownik "Nixe" <n...@n...pl>

>..
> To może po raz kolejny zapytam przewrotnie - i co w związku z tym? :)
> Wg tego, co napisałeś, aby nie było problemów natury prawnej, pracownik
> powinien wyrazić pisemną zgodę na obracanie jego danymi osobowymi w
> postaci IMIENIA, NAZWISKA, NAZWY FIRMY we wszelkiej dokumentacji czy
> rozmowach służbowych przez pozostałych pracowników firmy oraz jej
> kontrahentów.

Ale w trakcie trwania umowy czy po jej zakończeniu ?

> Przyznasz, ze nie stosuje się takich praktyk, zatem to, co napisałeś jest
> jedynie pustą regułą.
> Pracownik wyraża jedynie zgodę na obracanie jego danymi w kwestiach
> kadrowych, ale też i o inne dane i inne sytuacje wówczas chodzi.
>
> Abstrahuję teraz od głównego tematu wątku - skupiłam się tylko na kwestii,
> że imię + nazwisko + nazwa firmy są wystarczającymi danymi osobowymi, by
> koniecznym było stosowanie się do przepisów o ochronie danych osobowych.

A nie są ?