simpson_wr wrote:
> Witam
>
> Mam pewien problem ktory jednoznacznie skojarzyl mi sie z ta grupa,
> zeby nie marnowac kb odrazu opisze w czym tkwi rzecz.
> 18 pazdziernika poszedlem na tygodniowe zwolnienie lekarskie, tego
> samego dnia zlozylem wypowiedzenie w zakladzie pracy z zachowaniem dwu
> tygodniowego okresu wypowiedzenia. 21 pazdziernika od lekarza dostalem
> kolejny tydzien zwolnienia. Zwolnienie lekarskie dostarczylem 24
> pazdiernika. W dniu dzisiejszym pan listonosz przyniosl mi radosna
> nowine ze zostalem zwolniony dyscyplinarnie w trybie natychmiatowym. W
> uzadanieniu jest napisane: ART 52 § 1 - ciezkiego naruszenia przez
> pracownika podstawowych obowiazkow poprzez nie stosowanie procedur
> wynikajacych z obowiazujacego w zakladzie pracy systemu zarzadzania
> ISO, co moze doprowadzic do odebrania otrzymanego przez firme
> certyfikatu. Nie stosowanie sie do przepisow spowodwalo, koniecznosc
> dokonania dodatkowych czynnosci majacych na celu usuniecie
> stwierdzonych uchybien co narazilo pracodawce na poniesienie
> dodatkowych kosztow z tym zwiazanych.
> W tym zakladzie rpacy pracowalem przez ostatni rok.. nigdy nie mialem
> zadnego szkolenia zwiazanego z iso..

Sprawa zamknieta. Zwolnienie nielegalne.



> ale nigdy tez nie mialem nagan ani
> upomnienie zwiazanych z naruszeniem tych procedur.
> Zwolnienie dyscyplianarne jest spowodowane tym, ze szef nie moze
> przetrawic tego, ze ktos zlozyl wypowiedzenie..

Nazwisko prosze...

> Pytanie: Czy mogl mnie zwolnic w trakcie zwolnienia lekarskiego, jesli
> nie to jaka jest szansa ze skladajac odwolanie do sadu.. wygram z kims
> kto ma dobrego prawnika i duzo pieniedzy.. Natomiast jesli mogl.. to
> czy jest w ogole sens skladania odwolania?
> Z gory dziekuje za pomoc
> pozdrawiam
>