On Tue, 20 Apr 2004, Arek Margraf wrote:
[...]
>+ Wlasnie to, natomiast otrzymanie wypowiedzenia jest istotna
>+ przeslanka do dania urlopu pracownikowi. Nie wiem czy mozna mu wtedy
>+ odmowic.

Ano, mamy zawsze dwa przeciwległe możliwości:
- pracownik CHCE urlopu
- pracownik NIE CHCE urlopu.

I był taki okres (gdzieś tak 2001-2002) że pracownika nie było wolno
zmusić do wzięcia urlopu w okresie wypowiedzenia :), SN nawet się
wypowiadał w stylu "trzeba zinterpretować że ze względu na stres
to nie będzie wypoczynek" :) (i mi się oberwało od grupowiczów za
powołanie się na zdrowy rozsądek :>)
Ponieważ uregulowano TYLKO zapis że pracodawca MOŻE zmusić pracownika
do WZIĘCIA urlopu, to *sądzę* że przeciwna relacja ("pracownikowi
przysługuje") NIE zachodzi.
Jedyną przesłanką do "przysługiwania" byłoby wobec tego wcześniejsze
ujęcie tego urlopu w planie, jakkolwiek absurdalnie nie wygląda
to w kontekście uwagi:

>+ Tym bardziej w tej konkretnej sytuacji gdy planow urlopowych nie da sie
zrealizowac bo
>+ pracownik juz nie bedzie pracowal.

:)
Niemniej - dura lex, sed lex. Plan jest robiony po to żeby pracownik
mógł "planować" i w razie wycofania się z planu pracodawca musi
na nowo "uzgadniać" termin. Z samego faktu zwolnienia żadne uprawnienie
IMHO (ani do dostania ani do niebrania urlopu) nie wynika !

>+ PS W sytuacji pytajacego wiem ze co najmniej jedna z 2 sytuacji zachodzi (nie wiem
ktora, nie wiem czy jest wybor)

IMHO jeśli ograniczyć się zbioru zdarzeń jedynie możliwych w poniższych
kombinacjach to ograniczyłbyś wybór pracodawcy :)
Pracodawca przy wypowiedzeniu decyduje czy chce dać czy nie - i pracownik
nie ma wyboru. Chyba że "na zasadach ogólnych" :) - patrz "plan" :)

>+ 1. Pracodawca nie musi dac urlopu i musi za urlop zaplacic

Nie musi, jak nie da to musi zapłacić :) Ale MOŻE dać.

>+ 2. Pracodawca musi dac urlop a pracownik musi z niego skorzystac
>+ i nie moze sie domagac ekwiwalentu za urlop.

Nie musi dać ! MOŻE dać, a jak da to pracownik NIE MOŻE odmówić !

>+ a przy 6 dniach zaleglego urlopu i 2 tyg wypowiedzenie przynajmniej
>+ 1 dzien urlopu bedzie zgodny z oczekiwaniem pracownika ;)

A to racja :)
Jak nie wykorzystał "4" to pole manewru ma szersze...

pozdrowienia, Gotfryd