Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw

TABELA ZGODNOŚCI
w zakresie objętym przedmiotem projektu ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw

TYTUŁ PROJEKTU:
Projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych
ustaw
TYTUŁ WDRAŻANEGO AKTU PRAWNEGO/
Dyrektywa Rady 99/70/WE z dnia 28 czerwca 1999 r. dotycząca
WDRAŻANYCH AKTÓW PRAWNYCH:
Porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony, zawartego
przez Europejską Unię Konfederacji Przemysłowych i Pracodawców
(UNICE), Europejskie Centrum Przedsiębiorstw Publicznych (CEEP) oraz
Europejską Konfederację Związków Zawodowych (ETUC)
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
PRZEPISY UNII EUROPEJSKIEJ

Uzasadnienie
ść

nia
uwzględnienia

w projekcie przepisów
L.P.
Jedn. red.
Treść przepisu UE
że
/N
Jedn. red.
Treść przepisu/ów projektu
T
wykraczających poza
onieczno
K
wdro
minimalne
wymogi prawa UE
1.
Klauzula
Zasada niedyskryminacji
T
Art. 1 pkt 5
Uchyla się art. 33 i art. 331;

nr 4

ustawy (dot. art.


1. Jeżeli chodzi o warunki pracy, pracownicy
33 i 331 Kodeksu


zatrudnieni na czas określony nie będą
pracy)


traktowani w sposób mniej korzystny niż



porównywalni pracownicy zatrudnieni na
Art. 1 pkt 6
W art. 36 w § 1 wprowadzenie do wyliczenia
czas nieokreślony, jedynie z tego powodu,
ustawy (dot. art.
otrzymuje brzmienie:
że pracują na czas określony, chyba że
36 § 1 Kodeksu
„Okres wypowiedzenia umowy o pracę
zróżnicowane traktowanie uzasadnione
pracy)
zawartej na czas nieokreślony i umowy o
jest
powodami
o
charakterze

pracę zawartej na czas określony jest
obiektywnym.

uzależniony od okresu zatrudnienia u danego
2. O ile jest to właściwe, zastosowanie ma

pracodawcy i wynosi:";
zasada pro rata temporis.


3. Warunki stosowania niniejszej klauzuli
Art. 1 pkt 9
W art. 411 uchyla się § 2
określone
zostaną
przez
Państwa
ustawy (dot. 411

1

Członkowskie, po konsultacji z partnerami
Kodeksu pracy)

społecznymi,
i/lub
przez
partnerów


społecznych, z uwzględnieniem regulacji


wspólnotowych
oraz
ustawodawstwa
Zmiany wynikają
ce z wprowadzenia uzależnienia długości
krajowego,
układów
zbiorowych
i
okresu wypow

iedzenia umowy na czas określony od stażu
praktyki.
pracy
u danego

pracodawcy, analogicznie jak w przypadku
4. Kryteria w zakresie długości okresu
umów
na czas nieo
kreślony
zatrudnienia,
dotyczące
szczególnych


warunków zatrudnienia, będą takie same


w
odniesieniu
do
pracowników
Art. 1 pkt 11
W art. 55 § 11 otrzymuje brzmienie:
zatrudnionych na czas określony, jak w
ustawy
„§ 11. Pracownik może rozwiązać umowę o
odniesieniu
do
pracowników
(dot. art. 55 § 11
pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy,
zatrudnionych na czas, nieokreślony,
Kodeksu pracy)
gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego
chyba że zróżnicowanie kryteriów w

naruszenia podstawowych obowiązków wobec
zakresie długości okresu zatrudnienia

pracownika;
w
takim
przypadku
uzasadnione jest powodami o charakterze

pracownikowi przysługuje odszkodowanie w
obiektywnym.

wysokości
wynagrodzenia
za
okres

wypowiedzenia. Jeżeli rozwiązano umowę o

pracę
zawarta
na
czas
określony,

odszkodowanie przysługuje w wysokości

wynagrodzenia za czas, do którego umowa

miała trwać, nie więcej jednak niż za okres

wypowiedzenia.”.


Art. 1 pkt 13
W art. 612 § 1 otrzymuje brzmienie:
ustawy
„§ 1. Odszkodowanie, o którym mowa w art.
(dot. art. 612 § 1
611, przysługuje w wysokości wynagrodzenia
Kodeksu pracy)
pracownika za okres wypowiedzenia. Jeżeli

rozwiązano umowę o pracę zawarta na czas

określony, odszkodowanie przysługuje w

wysokości wynagrodzenia za czas, do którego

umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za

okres wypowiedzenia.”


Art. 1 pkt 14
W art. 632 § 2 otrzymuje brzmienie:
ustawy (dot. art.
„§ 2. Pracownikowi, którego umowa o pracę
632 § 2 Kodeksu
wygasła z przyczyn określonych w § 1,
pracy)
przysługuje odszkodowanie w wysokości

wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.”
2



Art. 4 ustawy
„1. Zatrudnienie:
(dot. art. 471 ust. 1 1) pracownika w gabinecie politycznym
ustawy z dnia 16
Prezesa Rady Ministrów, wiceprezesa Rady
września 1982 r. o Ministrów, ministra oraz innego członka Rady
pracownikach
Ministrów,
urzędów
2) doradców lub pełniących funkcje doradców
państwowych
osób zajmujących kierownicze stanowiska

państwowe inne niż wymienione w pkt 1

następuje na podstawie umowy o pracę

zawartej na czas pełnienia funkcji przez osobę

zajmującą
kierownicze
stanowisko

państwowe. Do umów o pracę zawartych z

tymi osobami nie stosuje się art. 251 Kodeksu

pracy. Wcześniejsze rozwiązanie umowy o

pracę
może
być
dokonane
za

wypowiedzeniem”.


Art. 6 ustawy
1) w art. 5 uchyla się ust. 7;
(dot. art. 5 i art.
2) w art. 10 ust. 1 otrzymuje brzmienie:
10 ustawy z dnia
„1. Przepisy art. 5 ust. 3-6 i art. 8 stosuje się
13 marca 2003 r.
odpowiednio
w
razie
konieczności
o szczególnych
rozwiązania
przez
pracodawcę
zasadach
zatrudniającego co najmniej 20 pracowników
rozwiązywania z
stosunków pracy z przyczyn niedotyczących
pracownikami
pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią
stosunków pracy
wyłączny
powód
uzasadniający
z przyczyn
wypowiedzenie stosunku pracy lub jego
niedotyczących
rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a
pracowników)
zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30

dni obejmują mniejszą liczbę pracowników

niż określona w art. 1.”.


Art. 12 ustawy
„2. W przypadku osób podejmujących po raz
(dot. art. 16 ust. 2
pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym, w
ustawy z dnia 21
tym kierowniczym stanowisku urzędniczym,
listopada 2008 r.
w jednostkach, o których mowa w art. 2,
o pracownikach
umowę o pracę zawiera się na czas określony,
samorządowych)
nie dłuższy niż 6 miesięcy.";
3

Art. 11 pkt 2
„3. W przypadku osób podejmujących po raz
ustawy (dot. art.
pierwszy pracę w służbie cywilnej umowę o
35 ust. 3 ustawy z
pracę zawiera się na czas określony 12
dnia 21 listopada
miesięcy.".
2008 r. o służbie

cywilnej)

2.
Klauzula 5 Środki zapobiegania nadużyciom
T
Art. 1 pkt 1
Art. 25 i art. 251 otrzymują brzmienie:

1. W
celu
zapobiegania
nadużyciom
ustawy (dot. art.


wynikającym
z
wykorzystywania
25 i 251 Kodeksu
„Art. 25. § 1. Umowę o pracę zawiera się na
kolejnych umów o pracę lub stosunków
pracy)
okres próbny, na czas nieokreślony albo na
pracy zawieranych na czas określony,

czas określony.
Państwa
Członkowskie,
po

§ 2. Umowę o pracę na okres próbny, nie
przeprowadzeniu konsultacji z partnerami

przekraczający 3 miesięcy, zawiera się w celu
społecznymi, zgodnie z ustawodawstwem

sprawdzenia
kwalifikacji
pracownika
i
krajowym,
układami
zbiorowymi
i

możliwości
jego
zatrudnienia
do
praktyką,
i/lub
partnerzy
społeczni,

wykonywania pracy określonego rodzaju.
wprowadzają,
o
ile
nie
istnieją

§ 3. Ponowne zawarcie umowy o pracę na
równoważne
rozwiązania
prawne,

okres próbny z tym samym pracownikiem jest
zmierzające do zapobiegania nadużyciom,

możliwe:
w
sposób
uwzględniający
potrzeby

a) jeżeli pracownik ma być zatrudniony do
szczególnych
gałęzi
i/lub
grup

wykonywania innego rodzaju pracy,
pracowników, jeden lub więcej spośród

b) po upływie co najmniej 3 lat od dnia
następujących środków:

rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej
a) obiektywne powody, uzasadniające

umowy o pracę, jeżeli pracownik ma być
odnowienie
takich
umów
lub

zatrudniony do wykonywania tego samego
stosunków pracy;

rodzaju pracy; w tych okolicznościach
b) maksymalną łączną długość kolejnych

dopuszczalne jest nie więcej niż jednokrotne
umów o pracę lub stosunków pracy na

ponowne zawarcie umowy na okres próbny.
czas określony;


c) liczbę odnowień takich umów lub

Art. 251. § 1. Okres zatrudnienia na podstawie
stosunków.

umowy o pracę na czas określony, a także
2. Państwa
Członkowskie,
po

łączny okres zatrudnienia na podstawie umów
przeprowadzeniu konsultacji z partnerami

o pracę na czas określony zawieranych
społecznymi, i/lub partnerzy społeczni,

między tymi samymi stronami stosunku pracy,
ustalają, o ile to właściwe, na jakich

nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna
warunkach umowy zawarte na czas

liczba tych umów nie może przekraczać
określony lub stosunki pracy:

trzech.
a) będą uważane za "kolejne";

§ 2. Uzgodnienie między stronami w trakcie
4

b) będą uważane za umowy o pracę lub

trwania umowy o pracę na czas określony
stosunki pracy zawarte na czas

dłuższego okresu wykonywania pracy na
nieokreślony.

podstawie tej umowy uważa się za zawarcie,

od dnia następującego po dniu, w którym

miało nastąpić jej rozwiązanie, nowej umowy

o pracę na czas określony w rozumieniu § 1.

§ 3. Jeżeli okres zatrudnienia na podstawie

umowy o pracę na czas określony jest dłuższy

niż ten, o którym mowa w § 1, lub jeżeli

liczba zawartych umów jest większa niż liczba

umów określona w tym przepisie, uważa się,

że
pracownik
odpowiednio,
od
dnia

następującego po upływie okresu, o którym

mowa w § 1, lub od dnia zawarcia czwartej

umowy o pracę na czas określony, jest

zatrudniony na podstawie umowy o pracę na

czas nieokreślony.

§ 4. Przepisu § 1 nie stosuje się do umów o

pracę zawartych na czas określony:

1) w celu zastępstwa pracownika w czasie

jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,

2) w celu wykonywania pracy o charakterze

dorywczym lub sezonowym,

3) w celu wykonywania pracy przez okres

kadencji,

4) gdy pracodawca wskaże obiektywne

przyczyny leżące po jego stronie

- jeżeli ich zawarcie w danym przypadku

służy
zaspokojeniu
rzeczywistego

zapotrzebowania o charakterze okresowym i

jest niezbędne w tym zakresie w świetle

wszystkich okoliczności zawarcia umowy.

§ 5. Pracodawca zawiadamia właściwego

okręgowego inspektora pracy, w formie

pisemnej lub elektronicznej, o zawarciu

umowy o pracę, o której mowa w § 4 pkt 4,

wraz ze wskazaniem przyczyn zawarcia takiej

umowy, w terminie 5 dni roboczych od dnia

jej zawarcia.”;
5