Rządowy projekt ustawy o Agencji Wywiadu

- 2 - 
 
4. Szef AW, w szczególnie uzasadnionych przypadkach, może wyrazić zgodę na: 
1) 
szkolenie funkcjonariusza, w formie indywidualnej, organizowane i prowadzone przez 
OSAW; 
2) 
szkolenie, o którym mowa w art. 68  ust. 2 pkt 1–3 ustawy, funkcjonariusza 
wykonującego  czynności  operacyjno-rozpoznawcze organizowane i prowadzone przez 
inną niż OSAW jednostkę organizacyjną; 
3) 
szkolenie funkcjonariusza 
wykonującego  czynności  operacyjno-rozpoznawcze, 
organizowane i prowadzone poza AW. 
§ 3. 1. Szkolenia  są  prowadzone  zgodnie  z  rocznym  planem  szkoleń  opracowanym 
w OSAW.  Plan  szkoleń  powinien  uwzględniać  potrzeby  szkoleniowe  zgłaszane  przez 
jednostki organizacyjne. 
2. Plan, o którym mowa w ust. 1, jest zatwierdzany przez Szefa AW. 
§ 4. 1. Szkolenia  organizowane  przez  OSAW  są  prowadzone  w  oparciu  o  ramowe 
i szczegółowe programy szkolenia. 
2. Ramowy  program  szkolenia  jest  opracowywany  w  OSAW,  przy  współpracy  z  Radą 
Programową  OSAW,  i  zatwierdzany,  na  wniosek  kierownika  jednostki  organizacyjnej 
właściwej w sprawach osobowych, przez Szefa AW. 
3. Program szkolenia, o którym mowa w ust. 2, powinien zawierać w szczególności: 
1) 
nazwę szkolenia; 
2) 
nazwę jednostki organizacyjnej organizującej i prowadzącej szkolenie; 
3) 
zasady postępowania kwalifikacyjnego; 
4) 
formę i system prowadzenia szkolenia oraz ogólne zasady jego przebiegu; 
5) 
bloki tematyczne szkolenia; 
6) 
metodykę realizacji bloków tematycznych szkolenia; 
7) 
formę zakończenia szkolenia. 
4. Szczegółowy program szkolenia jest opracowywany odpowiednio w: 
1) 
OSAW; 
2) 
jednostce organizacyjnej organizującej i prowadzącej szkolenie. 
5. Program, o którym mowa w ust. 4, jest zatwierdzany odpowiednio przez Komendanta 
OSAW lub kierownika jednostki organizacyjnej, o której mowa w ust. 4 pkt 2, i powinien 
zawierać w szczególności: 
1) 
cel szkolenia; 
- 3 - 
 
2) 
przedmioty szkolenia w ramach bloków tematycznych; 
3) 
formę realizacji poszczególnych tematów szkolenia i ich wymiar czasowy; 
4) 
szczegółowy rozkład zajęć szkolenia i ich wymiar czasowy; 
5) 
wskazanie osób prowadzących szkolenie z poszczególnych przedmiotów; 
6) 
formę sprawdzania wiedzy na poszczególnych etapach szkolenia. 
§ 5. Na szkolenia funkcjonariusz jest kierowany rozkazem personalnym kierownika 
jednostki organizacyjnej właściwej w sprawach osobowych, na wniosek kierownika jednostki 
organizacyjnej, w której funkcjonariusz pełni służbę. 
§ 6. Podczas  szkolenia  podstawowego  funkcjonariusz  podlega  ocenie  pod  kątem 
przestrzegania  dyscypliny  służbowej,  umiejętności  współdziałania  w  grupie,  posiadanych 
zdolności i predyspozycji do służby w AW oraz możliwości adaptacji zawodowej. 
§ 7. Szkolenie  na  pierwszy  stopień  chorążego  stanowi  kontynuację  oraz  poszerzenie 
treści  programowych  szkolenia  podstawowego  i  ma  na  celu  podwyższenie  kwalifikacji 
zawodowych funkcjonariusza mającego pełnić służbę w korpusie chorążych. 
§ 8. 1. Szkolenie  na  pierwszy  stopień  oficerski  stanowi  poszerzenie  dotychczasowego 
szkolenia  zawodowego  funkcjonariusza  i  służy  pogłębianiu  jego  wiedzy  oraz  umiejętności 
zawodowych  koniecznych  do  należytego  wykonywania  zadań  służbowych  w  korpusie 
oficerów. 
2. Szkolenie na pierwszy stopień oficerski może być realizowane w OSAW w ramach: 
1) 
kursu oficerskiego stacjonarnego dla nowo przyjętych  funkcjonariuszy  AW 
z przeznaczeniem  skierowania  ich  do  wykonywania  czynności  operacyjno- 
-rozpoznawczych; 
2) 
kursu  oficerskiego  indywidualnego  dla  wybranych,  nowo  przyjętych  funkcjonariuszy 
AW z przeznaczeniem  skierowania  ich  do  wykonywania  czynności  operacyjno- 
-rozpoznawczych  oraz  pracujących  już  w  AW  funkcjonariuszy,  a  nieposiadających 
jeszcze ukończonego kursu oficerskiego na pierwszy stopień oficerski; 
3) 
kursu oficerskiego indywidualnego o profilu administracyjnym dla funkcjonariuszy AW 
niewykonujących w służbie czynności operacyjno-rozpoznawczych. 
3. Na  szkolenie,  o  którym  mowa  w  ust.  2  pkt  1  i  2,  można  skierować  funkcjonariusza 
AW, który spełnia warunki wymienione w art. 69 ust. 3 ustawy, a ponadto: 
1) 
przeszedł pozytywnie postępowanie kwalifikacyjne; 
- 4 - 
 
2) 
posiada  znajomość  języka  obcego  na  poziomie  pozwalającym  na  swobodne 
komunikowanie  się  lub  jego  zaawansowanie  daje  gwarancję  na  zdanie  egzaminu 
resortowego w krótkim czasie. 
§ 9. 1. Szkolenia, o których mowa w § 2 ust. 1, mają  na  celu  doskonalenie  wiedzy 
i umiejętności zawodowych funkcjonariusza, w tym umiejętności posługiwania się językami 
obcymi. 
2. Na  szkolenia,  o  których  mowa  w  ust.  1,  można  skierować  funkcjonariusza,  który 
spełnia następujące warunki: 
1) 
pełni służbę na stanowisku wymagającym dodatkowych kwalifikacji; 
2) 
szkolenie jest zgodne z planami kadrowymi jednostki organizacyjnej. 
§ 10. 1. Komendant OSAW pisemnie informuje kierowników jednostek organizacyjnych 
o terminie, zasadach oraz warunkach, rodzaju i planowanym terminie szkolenia oraz systemie 
jego prowadzenia. 
2. Informacje, o których mowa w ust. 1, Komendant OSAW przesyła w terminie 30 dni 
przed planowanym terminem rozpoczęcia szkolenia. 
§ 11. 1. Szkolenia, organizowane przez  OSAW,  prowadzi  się  w  formie  szkolenia 
grupowego, w systemie stacjonarnym i indywidualnym. 
2. Funkcjonariusz skierowany rozkazem personalnym do odbycia szkolenia, zwany dalej 
„słuchaczem”,  może  odbywać  szkolenie  w  systemie  skoszarowanym,  jeżeli  przewiduje  to 
program szkolenia i jest to niezbędne do prawidłowej jego realizacji. 
Rozdział 3 
Sposób przeprowadzania oceny, skala ocen oraz sposób usprawiedliwiania nieobecności 
§ 12. Postępy w nauce słuchacza, sprawdza się przez dokonywanie ocen: 
1) 
bieżących; 
2) 
okresowych. 
§ 13. Ocena  bieżących  postępów  słuchacza  w  nauce  jest  prowadzona  w  formie 
sprawdzianu: 
1) 
ustnego lub pisemnego; 
2) 
umiejętności praktycznych. 
- 5 - 
 
§ 14. 1. Ocena  okresowa  postępów  słuchacza  w  nauce  następuje  po  zakończeniu 
realizacji: 
1) 
przedmiotu; 
2) 
bloku tematycznego; 
3) 
części szkolenia. 
2. Ocena  okresowa  postępów  słuchacza  w  nauce  jest  prowadzona  w  formie  zaliczenia 
lub egzaminu z poszczególnych przedmiotów przewidzianych programem szkolenia, zwanego 
dalej „egzaminem cząstkowym”. 
§ 15. Sprawdziany,  zaliczenia  oraz  egzaminy  cząstkowe  z  przedmiotów  objętych 
programem szkolenia przeprowadzają osoby, o których mowa w § 4 ust. 5 pkt 5. 
§ 16. 1. Do oceny postępów słuchacza w nauce stosuje się następującą skalę ocen: 
1) 
5 – bardzo dobry (bdb); 
2) 
4 – dobry (db); 
3) 
3 – dostateczny (dst); 
4) 
2 – niedostateczny (ndst). 
2. Uzyskanie  oceny  niedostatecznej  z  zaliczenia  lub  egzaminu  cząstkowego, 
przewidzianych  programem  szkolenia,  skutkuje  niedopuszczeniem  słuchacza  do  egzaminu 
kończącego szkolenie, zwanego dalej „egzaminem końcowym”. 
3. Słuchacz, który nie uzyskał zaliczenia lub nie zdał egzaminu cząstkowego w terminie 
przewidzianym programem szkolenia, ma prawo do jednego poprawkowego zaliczenia lub 
egzaminu cząstkowego, w terminie wyznaczonym przez osobę, o której mowa w § 4 ust. 5 
pkt 5. 
4. Oceny  otrzymane  w  trakcie  szkolenia  stanowią  podstawę  do  wystawienia  oceny 
zaliczającej  dany  przedmiot  i  uprawniają  do  przystąpienia  do  egzaminu.  Stosuje  się 
następującą skalę ocen: 
1) 
od 4,51 do 5,00 – bardzo dobry (5); 
2) 
od 3,51 do 4,50 – dobry (4); 
3) 
od 2,51 do 3,50 – dostateczny (3); 
4) 
od 2,00 do 2,50 – niedostateczny (2). 
§ 17. 1. W przypadku, o którym mowa w art. 58 ust. 16 ustawy, rozkaz personalny 
o usunięciu  słuchacza  ze  szkolenia  wydaje  kierownik  jednostki  organizacyjnej  właściwej 
- 6 - 
 
w sprawach osobowych na uzasadniony wniosek podmiotu organizującego lub prowadzącego 
szkolenie. 
2. Skierowanie  słuchacza  na  ponowne  szkolenie  może  nastąpić  nie  wcześniej  niż  po 
upływie roku od daty usunięcia go ze szkolenia. 
§ 18. Usprawiedliwienia  nieobecności  dokonuje  się  pisemnie,  a  w  przypadku,  gdy  jej 
termin i przyczyna spowodowana była zdarzeniem nagłym – za pomocą środków komunikacji 
zapewniających  dotarcie  informacji  o  nieobecności  do  prowadzącego  szkolenie, 
przeprowadzającego ocenę albo członka komisji egzaminacyjnej. 
Rozdział 4 
Przepisy przejściowe i końcowe 
§ 19. Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.) 
 
 
PREZES RADY MINISTRÓW 
 
 
                                                      
1)  Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone rozporządzeniem Prezesa Rady Ministrów z dnia 29 lipca 2003 r. 
w sprawie szkolenia zawodowego funkcjonariuszy w Agencji Wywiadu (Dz. U. Nr 141, poz. 1360).