Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz o zmianie niektórych innych ustaw

5c. Termin, o którym mowa w ust. 5b pkt 6, nie może
być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania ogło-
szenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii
Prezesa Rady Ministrów.
5d. Nabór na stanowisko Głównego Lekarza Weterynarii
przeprowadza zespół, powołany przez ministra wła-
ściwego do spraw rolnictwa, liczący co najmniej
3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają rę-
kojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku
naboru ocenia się doświadczenie zawodowe kandy-
data, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na
stanowisku, na które jest przeprowadzany nabór,
oraz kompetencje kierownicze.
5e. Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o któ-
rych mowa w ust. 5d, może być dokonana na zlece-
nie zespołu przez osobę niebędącą członkiem ze-
społu, która posiada odpowiednie kwalifikacje do
dokonania tej oceny.
5f. Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust.
5e, mają obowiązek zachowania w tajemnicy infor-
macji dotyczących osób ubiegających się o stanowi-
sko, uzyskanych w trakcie naboru.
5g. W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kan-
dydatów, których przedstawia ministrowi właściwe-
mu do spraw rolnictwa.
5h. Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza pro-
tokół zawierający:
1) nazwę i adres urzędu;
2) określenie stanowiska, na które był prowadzony
nabór, oraz liczbę kandydatów;
3) imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 naj-
lepszych kandydatów uszeregowanych według

200

poziomu spełniania przez nich wymagań okre-
ślonych w ogłoszeniu o naborze;
4) informację o zastosowanych metodach i techni-
kach naboru;
5) uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody
niewyłonienia kandydata;
6) skład zespołu.

5i. Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez
umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji Pu-
blicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej
Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Informacja
o wyniku naboru zawiera:
1) nazwę i adres urzędu;
2) określenie stanowiska, na które był prowadzony
nabór;
3) imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz
ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepi-
sów Kodeksu cywilnego albo informację o niewy-
łonieniu kandydata.

5j.
Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej
Kancelarii Prezesa Rady Ministrów ogłoszenia o na-
borze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne.
5k. Zespół przeprowadzający nabór na stanowiska,
o których mowa w ust. 4, powołuje Główny Lekarz
Weterynarii.
5l. Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowi-
ska, o których mowa w ust. 4, stosuje się odpowied-
nio ust. 5a-5j.”.

Art. 50. W ustawie z dnia 11 marca 2004 r. o Agencji Rynku Rolnego
i organizacji niektórych rynków rolnych (Dz. U. z 2007 r. Nr 231, poz. 1702)
w art. 6:

201

1) ust. 2 i 3 otrzymują brzmienie:
„2. Prezes Agencji jest powoływany przez Prezesa Rady
Ministrów, spośród osób wyłonionych w drodze otwar-
tego i konkurencyjnego naboru, na wniosek ministra
właściwego do spraw rynków rolnych w porozumieniu
z ministrem właściwym do spraw finansów publicz-
nych. Prezes Rady Ministrów odwołuje Prezesa Agen-
cji.
3. Prezes Agencji kieruje działalnością Agencji przy po-
mocy zastępców Prezesa Agencji oraz dyrektorów od-
działów terenowych. Zastępców Prezesa Agencji
w liczbie od 2 do 4 powołuje, spośród osób wyłonio-
nych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru,
minister właściwy do spraw rynków rolnych. Minister
właściwy do spraw rynków rolnych odwołuje zastęp-
ców Prezesa Agencji.”;
2) po ust. 3 dodaje się ust. 3a-3l w brzmieniu:
„3a. Stanowisko Prezesa Agencji może zajmować osoba,
która:
1) posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
2) jest obywatelem polskim;
3) korzysta z pełni praw publicznych;
4) nie była karana za umyślne przestępstwo lub
umyślne przestępstwo skarbowe;
5) posiada kompetencje kierownicze;
6) posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co
najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku kierowni-
czym;
7) posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw
należących do właściwości Agencji.

202

3b. Informację o naborze na stanowisko Prezesa Agencji
ogłasza się przez umieszczenie ogłoszenia w miejscu
powszechnie dostępnym w siedzibie Agencji oraz
w Biuletynie Informacji Publicznej, o którym mowa
w ustawie z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do in-
formacji publicznej (Dz. U. Nr 112, poz. 1198, z późn.
zm.10)), i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii
Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie powinno zawie-
rać:
1) nazwę i adres Agencji;
2) określenie stanowiska;
3) wymagania związane ze stanowiskiem wynikające
z przepisów prawa;
4) zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
5) wskazanie wymaganych dokumentów;
6) termin i miejsce składania dokumentów;
7) informację o metodach i technikach naboru.
3c. Termin, o którym mowa w ust. 3b pkt 6, nie może być
krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania ogłoszenia
w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa
Rady Ministrów.
3d. Nabór na stanowisko Prezesa Agencji przeprowadza
zespół, powołany przez ministra właściwego do spraw
rynków rolnych w porozumieniu z ministrem właści-
wym do spraw finansów publicznych, liczący co naj-
mniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają
rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku
naboru ocenia się doświadczenie zawodowe kandyda-
ta, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na sta-
nowisku, na które jest przeprowadzany nabór, oraz
kompetencje kierownicze.

203

3e. Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których
mowa w ust. 3d, może być dokonana na zlecenie ze-
społu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, któ-
ra posiada odpowiednie kwalifikacje do dokonania tej
oceny.
3f. Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 3e,
mają obowiązek zachowania w tajemnicy informacji
dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzy-
skanych w trakcie naboru.
3g. W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandy-
datów, których przedstawia ministrowi właściwemu do
spraw rynków rolnych.
3h. Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza proto-
kół zawierający:
1) nazwę i adres Agencji;
2) określenie stanowiska, na które był prowadzony
nabór, oraz liczbę kandydatów;
3) imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlep-
szych kandydatów uszeregowanych według pozio-
mu spełniania przez nich wymagań określonych w
ogłoszeniu o naborze;
4) informację o zastosowanych metodach i technikach
naboru;
5) uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody
niewyłonienia kandydata;
6) skład zespołu.
3i. Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umiesz-
czenie informacji w Biuletynach Informacji Publicznej,
o których mowa w ust. 3b. Informacja o wyniku naboru
zawiera:
1) nazwę i adres Agencji;

204