Przywrócenie do pracy na nieistniejące stanowisko

Przeczytaj także: Ekwiwalent za urlop a przywrócenie do pracy

Pamiętaj bowiem, że jeśli prawomocne orzeczenie sądu przywracające pracownika do pracy, oparte było tylko na samym stwierdzeniu naruszenia przepisów o wypowiadaniu, bez zbadania jego merytorycznej zasadności (tzn. bez badania przyczyny wypowiedzenia), to te same przyczyny mogą być podstawą ponownego wypowiedzenia pracownikowi stosunku pracy. Możliwość taka odpada natomiast, gdyby sąd uznał tę przyczynę za nieuzasadniającą wypowiedzenie lub upływ czasu spowoduje, że nie będzie już można się na nią powołać. Wypowiadając ponownie pracownikowi umowę o pracę warto też pamiętać o popełnionych poprzednio błędach i unikać ich tym razem.

Podstawa prawna:

• art. 42 § 4, art. 45 § 2, art. 48 § 1 kp
• art. 218 § 2 Kodeksu karnego

www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne biuletyny e-mailowe.