4 fakty i mity o nowych przepisach L4. Co naprawdę się zmienia dla firm i pracowników?

Przeczytaj także: Od 13 kwietnia 2026: Nowe zasady zwolnień lekarskich i kontroli ZUS

Dane pokazują, że problem jest istotny. Z analiz Conperio, polskiej firmy doradczej specjalizującej się w problematyce absencji chorobowych wynika, że nawet ok. 33% zwolnień lekarskich jest wykorzystywanych niezgodnie z przeznaczeniem, co przekłada się bezpośrednio na koszty operacyjne firm i stabilność zespołów. Mimo to w wielu organizacjach absencja chorobowa pozostaje jednym z głównych wyzwań operacyjnych.

Mity i fakty o nowych przepisach L4

1. MIT: Na L4 będzie można pracować

FAKT: Nowe przepisy jasno definiują pracę zarobkową jako każdą aktywność o charakterze zarobkowym – niezależnie od formy zatrudnienia. Jej wykonywanie nadal oznacza utratę prawa do zasiłku, z wyjątkiem incydentalnych sytuacji wynikających z ważnych okoliczności (nie na polecenie pracodawcy).

2. MIT: Na zwolnieniu lekarskim nie wolno wychodzić z domu

FAKT: przepisy doprecyzowują, że dozwolone są podstawowe czynności życia codziennego, takie jak zakupy spożywcze czy wizyta w aptece, o ile nie utrudniają leczenia i powrotu do zdrowia.

3. MIT: Kontrole L4 będą nieskuteczne

FAKT: Nowelizacja porządkuje i wzmacnia proces kontroli, m.in. poprzez większe możliwości pozyskiwania informacji i ocenę wpływu aktywności na proces leczenia. W praktyce oznacza to bardziej spójne i przewidywalne decyzje.

4. MIT: Tylko duże firmy mogą kontrolować pracowników na L4

FAKT: Od 13 kwietnia także mniejsze firmy (poniżej 20 pracowników), które wypłacają wynagrodzenie chorobowe, zyskują prawo do samodzielnej kontroli zwolnień lekarskich. To jedna z najważniejszych zmian dla sektora MŚP.

Większa jasność, mniej interpretacji

– To nie są zmiany, które same w sobie ograniczą nadużycia. Przepisy porządkują zasady, ale kluczowe nadal pozostaje to, jak firmy zarządzają absencją chorobową i jak skutecznie egzekwują te regulacje – mówi Mikołaj Zając, ekspert rynku pracy, prezes Conperio.

W całym 2025 r. w Polsce wystawiono 27,5 mln zwolnień obejmujących ponad 290 mln dni nieobecności. Skala zjawiska sprawia, że jasność przepisów ma dziś znaczenie nie tylko prawne, ale i operacyjne.

Nowe regulacje mają ograniczyć spory interpretacyjne i dać firmom bardziej konkretne podstawy do działania.