-
Umowa o pracę: adres zamieszkania czy zameldowania?
13:15 06.03.2008
Rozważmy następujący przypadek: mam kilku pracowników, którzy mają miejsce zamieszkania inne niż zameldowania. Czy w umowie o pracę należy umieścić adres zameldowania czy zamieszkania, czy są jakieś wyjątki? Zaznaczam, że ZUS i urząd skarbowy wymagają miejsca zamieszkania.
-
Służba wojskowa a staż pracy
12:33 05.03.2008
Rozważmy następujący przypadek: zatrudniliśmy pracownika, który po odbyciu czynnej służby wojskowej nie wrócił do swojego poprzedniego pracodawcy. U nas podpisał umowę dopiero po 3 miesiącach od wyjścia z wojska. Czy okres służby powinniśmy zaliczyć do jego stażu pracowniczego, od ...
-
Nieodebrane wypowiedzenie umowy jest doręczone?
13:46 03.03.2008
Podstawowym sposobem rozwiązania stosunku pracy jest wypowiedzenie umowy o pracę przez jedną ze stron. Ważne jest, aby druga strona z takim wypowiedzeniem się zapoznała. Sprawa jest prosta, gdy np. pracodawca wzywa do siebie pracownika i wręcza mu takie wypowiedzenie. Co jednak w sytuacji ...
-
Pracownicy medyczni dłużej w pracy?
00:10 02.03.2008
Ministerstwo Zdrowia przygotowało projekty ustaw w celu usprawnienia działań pracowników opieki medycznej. Zgodnie z nowymi przepisami czas pracy zostanie wydłużony dla techników medycznych i diagnostów.
-
Rady pracowników: Rząd przyjął nowelizację ustawy
11:07 28.02.2008
W dniu 26.02.2008r. Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji ustawy z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. Głównym założeniem nowelizacji jest doprecyzowanie przepisów dotyczących tworzenia i funkcjonowania rad pracowników.
-
Karta ewidencji czasu pracy ograniczona dla niektórych
12:12 26.02.2008
Pracodawca ma obowiązek prowadzić kartę ewidencji czasu pracy dla każdego pracownika. W stosunku do niektórych kategorii pracowników zakres karty jest jednak ograniczony.
-
Urlopy macierzyńskie wydłużone od 2009 r.
12:29 25.02.2008
Powraca temat polityki prorodzinnej. Ministerstwo Pracy przekazało do konsultacji projekt nowelizacji Kodeksu pracy (tzw. ustawę prorodzinną), wprowadzający kolejne ułatwienia dla aktywnych zawodowo rodziców. Podstawowa zmiana to wydłużenie urlopów macierzyńskich w 2014 r. do 26 - przy ...
-
Kontrole GIODO oprócz PIP?
12:58 22.02.2008
Już niedługo nie tylko kontrola PIP będzie budzić emocje pracodawców. Podobne odczucia mogą wiązać się z odwiedzinami inspektora Biura GIODO. Do Sejmu trafił projekt nowelizacji ustawy o ochronie danych osobowych, który przewiduje możliwość nakładania kar pieniężnych przez GIODO na ...
-
Kolejne zmiany kodeksu pracy
11:44 20.02.2008
Dnia 19 lutego 2008 roku Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy, przedłożony przez ministra pracy i polityki społecznej. Zmiany zaproponowane w projekcie dotyczą przede wszystkim: równego tratowania wszystkich pracowników, bez względu na płeć i ...
-
Od 2009 r. ZUS nie zawiesi i nie zmniejszy renty
10:10 18.02.2008
W 2007 roku ZUS zmniejszył, z powodu przekroczenia limitu wysokości przychodu z pracy zarobkowej, 6,4 tys. świadczeń rentowych a 4,3 tys. rent zawiesił. Ma się to jednak zmienić od 2009 r. W dniu 11 lutego 2008r. został przekazany do konsultacji społecznych i uzgodnień międzyresortowych ...
-
Zaległy urlop: jak zmusić pracownika do jego wykorzystania?
12:58 13.02.2008
Jak zgodnie z prawem zmusić pracownika do wykorzystania zaległego urlopu za za 2007 r.? Zaległy urlop wypoczynkowy powinien być pracownikowi udzielony do 31 marca następnego roku kalendarzowego. Termin ten zostanie zachowany, jeżeli pracownik rozpocznie wykorzystywanie zaległego urlopu ...
-
Krótkoterminowe świadczenia z tytułu wypadku przy pracy
12:15 12.02.2008
Należą do nich: zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne oraz zasiłek wyrównawczy. Płatnikami świadczeń są pracodawcy uprawnieni do wypłaty świadczeń chorobowych. Pozostali pracodawcy muszą zaś przygotować odpowiednią dokumentację i przekazać ją do ZUS, który będzie ...
-
Umowa zlecenia a szkolenie BHP pracownika
12:31 07.02.2008
Obowiązek przeprowadzenia szkoleń bhp dla osób zatrudnianych na podstawie umów cywilnoprawnych nie wynika bezpośrednio z przepisów. Jednak przy wykonywaniu niektórych prac pracodawca może uznać, że do zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy np. zleceniobiorcy niezbędne ...
-
Jakie wynagrodzenie za dyżur pracownika?
12:55 06.02.2008
Zdarza się, że niektórzy pracodawcy oczekują od swoich pracowników, aby pozostawali do ich dyspozycji ponad osiem godzin na dobę. Nie zawsze jednak w tym czasie świadczą oni pracę na rzecz swojego pracodawcy. Kodeks pracy sytuację taką określa jako dyżur. W zależności od tego gdzie ...
-
Kiedy ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
11:14 05.02.2008
Ekwiwalent pieniężny przysługuje w przypadku niewykorzystania należnego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownika. Pracownik, którego stosunek pracy nie ulega wygaśnięciu nie może zamienić na świadczenia pieniężne ...
-
Przerwa w pracy a dodatkowe wynagrodzenie
00:10 02.02.2008
Zgodnie z kodeksem pracy, czasem pracy określa się czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy a także okresy nieświadczenia pracy przez pracownika (czyli przerwy w pracy). Liczy się go od rozpoczęcia ...
-
Łatwiejsze zatrudnienie cudzoziemca bez pozwolenia
14:03 31.01.2008
Minister Pracy i Polityki Społecznej Jolanta Fedak podpisała rozporządzenie umożliwiające cudzoziemcom wykonywanie w okresie do sześciu miesięcy pracy krótkoterminowej bez obowiązku uzyskiwania zezwolenia na pracę. Ułatwienia dotyczą osób pochodzących z państw graniczących z Polską ...
-
Niepełnosprawni: PFRON sfinansuje pośrednictwo pracy
11:06 27.01.2008
W Polsce istotny problem społeczny oraz ekonomiczny stanowi niski wskaźnik aktywności zawodowej wśród osób niepełnosprawnych. Taka sytuacja sprawia, iż niezbędne i konieczne jest wprowadzanie innowacyjnych metod, które ułatwiłyby aktywny udział osób niepełnosprawnych na rynku pracy ...
-
Ponadzakładowe układy pracy w budżetówce wciąż możliwe
13:20 24.01.2008
W dniu 22 stycznia 2008 roku Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, przedłożony przez ministra pracy i polityki społecznej.
-
Kontrola e-maili: czy pracodawca musi mieć zgodę?
11:20 20.01.2008
Pracodawca obowiązany jest szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Zalicza się do nich m.in. korespondencję, czy rozmowy telefoniczne. Niestety około 67% pracodawców w Polsce kontroluje korespondencje elektroniczną swoich pracowników. Co prawda nie mamy sprecyzowanych ...
-
Jaka kara dla pracownika za obmawianie?
14:01 16.01.2008
Atmosfera w miejscu pracy ma istotne znaczenie, gdyż jest to czynnik w dużej mierze oddziaływujący na pracę. Nieporozumienia (tzw. różnice zdań między pracownikami) w miejscu pracy w wielu zakładach pracy nie należą do rzadkości. Kłótnie są nieprzyjemne, nużące i denerwują nie ...
-
Refundacja składek z PFRON: trzeba złożyć wniosek
00:19 13.01.2008
Od 1 stycznia 2008 r. weszły w życie znowelizowane przepisy ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. nr 123, poz. 776 z późn. zm.). Pracodawcy, którzy nie widnieją w wykazie PFRON muszą zarejestrować się, aby ...
-
Stanowisko pracy nauczyciela a brak kwalifikacji
01:16 11.01.2008
W akcie mianowania jako formie nawiązania stosunku pracy zostało wpisane stanowisko nauczyciel, bez wskazania przedmiotu, do nauczania którego pracownik został zatrudniony. Czy taki zapis jest prawidłowy? Jeżeli nie - w jaki sposób należy zmienić ten zapis? Czy w tej sytuacji dyrektor ...
-
Kara finansowa za nietrzeźwość lub spożywanie alkoholu w pracy?
12:55 09.01.2008
Czy pracownik może podpisać zobowiązanie, że nie stawi się do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, tym bardziej jej nie podejmie oraz nie będzie spożywał alkoholu na terenie zakładu pracy, w przeciwnym razie podda się dobrowolnie karze finansowej 1.000 zł, a także wyraża ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne a odszkodowanie
13:37 07.01.2008
Odszkodowanie, które przysługiwało pracownikom za niesłuszne zwolnienie dyscyplinarne, nie mogło dotąd przekraczać 3-miesięcznego wynagrodzenia pracownika. Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 27 listopada 2007 r. zniósł jednak to ograniczenie. Jeśli więc pracodawca nieprawidłowo zwolni ...