-
Przejście zakładu pracy a prawo do trzynastki
12:31 04.05.2010
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: część jednostki sfery budżetowej przechodzi w ręce spółki. Dotychczas pracownicy mieli zagwarantowane prawo do "trzynastki". Czy po transferze nadal mogą liczyć na otrzymanie tego świadczenia, czy też nowy szef może ich go pozbawić?
-
Potrącenia z wynagrodzenia: zwrot za szkolenie
12:07 04.05.2010
Rozważmy następujący przypadek: firma skierowała pracownika na szkolenie. Z zawartej przez strony umowy o podnoszenie kwalifikacji wynikało, że po ukończeniu kursu zatrudniony zobowiązany jest przepracować 2 lata, a gdyby stało się inaczej- zwrócić proporcjonalną część kosztów ...
-
Ciąża pracownicy a badania kontrolne
00:56 04.05.2010
Rozważmy następujący przypadek: ciężarna pracownica wróciła do pracy po trwającym 35 dni zwolnieniu lekarskim. Pracodawca skierował ją na badania kontrolne. Kobieta stwierdziła jednak, że nie ma takiej potrzeby, ponieważ poddała się kompleksowej kontroli lekarskiej na dzień przed ...
-
Spory ze stosunku pracy - charakterystyka
00:55 03.05.2010
Pracodawca i pracownik powinni dołożyć wszelkich starań, aby ich ewentualny spór znalazł polubowne rozwiązanie. Jeżeli to się nie uda, to obie strony stosunku pracy mogą szukać sprawiedliwości przed sądem pracy. Przyjrzyjmy się, jakiego rodzaju sprawy można załatwić sądownie.
-
Urlop wychowawczy lub obniżenie etatu
00:50 01.05.2010
Prawo do obniżonego wymiaru czasu pracy przysługuje pracownikowi uprawnionemu do urlopu wychowawczego w okresie, w którym mógłby korzystać z tego urlopu.
-
Zmiana trybu rozwiązania umowy a akta osobowe pracownika
10:09 30.04.2010
Formalnie nie ma przeszkód, aby w okresie wypowiedzenia strony zdecydowały o zmianie trybu rozwiązania umowy o pracę i postanowiły, że umowa rozwiąże się na mocy porozumienia stron. W takim przypadku, co do zasady, odwołanie oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę jest skuteczne ...
-
Zmiana warunków pracy: wymagana zgoda pracownika
09:28 29.04.2010
Zmiana warunków pracy bądź płacy wymaga wręczenia pracownikowi porozumienia zmieniającego lub wypowiedzenia zmieniającego, bez względu na to, czy jest to zmiana na korzyść pracownika, czy też nie.
-
Zwolnienia grupowe a odprawa
13:34 28.04.2010
Odprawa pieniężna przysługuje pracownikom zwalnianym w trybie ustawy 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. 2003 r. Nr 90, poz. 844 ze zm.), dalej: "ustawa". Chodzi tu zatem o przypadki zwolnienia ...
-
Przejście (części) zakładu pracy w orzecznictwie SN
10:12 27.04.2010
Zagadnienia dotyczące przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę doczekały się całościowych uregulowań w K.p. Zasadniczo zatem nie powinny sprawiać większych problemów interpretacyjnych. Warto jednak przyjrzeć się, jakie podejście do niektórych tematów związanych z transferem ...
-
Stanowisko pracy niepełnosprawnego bez akceptacji PIP
10:09 26.04.2010
Rozważmy następującą sytuację: firma, która nie posiada statusu zakładu pracy chronionej, chce pozyskać w swoje szeregi niepełnosprawnych pracowników o umiarkowanym i znacznym stopniu niepełnosprawności. Jakie kroki powinna podjąć w tym celu? Czy do zatrudnienia takich osób konieczne ...
-
Zmiana systemu wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające
00:41 25.04.2010
Pracodawca, który chce zmienić system wynagradzania pracowników, ma obowiązek wręczyć im wypowiedzenia zmieniające. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki.
-
Umowa na okres próbny
00:45 24.04.2010
Ile umów o pracę na okres próbny wolno podpisać z tym samym pracownikiem i na to samo stanowisko pracy? Umowa na okres próbny z danym pracownikiem na dane stanowisko pracy może być zawarta tylko raz. Jeżeli jednak pracownik ma podjąć pracę innego rodzaju i pracodawca uzna to za ...
-
Nieobecność w pracy a złe warunki atmosferyczne
10:39 23.04.2010
Praktyka pokazuje, że złe warunki atmosferyczne zaskakują wszystkich pracowników, a nie tylko drogowców. Zaspy, powodzie i inne niespodzianki, o naturze zupełnie niezależnej od zatrudnionego, potrafią skutecznie udaremnić mu dotarcie do pracy, jeżeli w ogóle pozwolą na stawienie się do ...
-
Polecenie służbowe w orzecznictwie SN
11:45 22.04.2010
Wykonywanie poleceń służbowych należy do podstawowych obowiązków każdego zatrudnionego. Kodeks pracy traktuje to zagadnienie zdawkowo, dlatego też warto przyjrzeć się, jakie stanowisko w tej kwestii prezentowane jest w aktualnym orzecznictwie.
-
Zatrudnianie młodocianych: prace lekkie
09:35 22.04.2010
Zatrudnienie młodocianego przy tzw. pracach lekkich nie stanowi zatrudnienia w celu przygotowania zawodowego. Trzeba jednak pamiętać, że nawet ono podlega specyficznym ograniczeniom wynikającym z kodeksowych przepisów dotyczących młodocianych. Przyjrzyjmy się zatem, jak kształtuje się ...
-
Jak obliczyć wymiar urlopu proporcjonalnego?
13:21 21.04.2010
Ustalając urlop proporcjonalny, pamiętajmy, że jeden kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi (art. 1552a § 1 kp). Niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrąglamy w górę do pełnego miesiąca (art. 1552a § 2 kp).
-
Pracownik młodociany a czas pracy
00:55 21.04.2010
Pracodawca, który zamierza poszerzyć szeregi firmy, zatrudniając młodociany narybek, musi pamiętać o szczególnej ochronie, która obejmuje tego rodzaju zatrudnionych. Jedną z najbardziej istotnych kwestii, które trzeba mieć na uwadze, są regulacje dotyczące czasu pracy.
-
Przedłużany czas pracy a system równoważny
13:39 20.04.2010
Pracownicy zatrudnieni w podstawowym systemie czasu pracy powinni wykonywać swoją pracę przez 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w tygodniu. Praca wykraczająca poza te normy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych, za którą pracodawca powinien albo wypłacić pracownikowi ...
-
Pracownik młodociany a ewidencja czasu pracy
00:55 20.04.2010
Rozważmy następującą sytuację: firma zamierza uzupełnić personel o kilku pracowników młodocianych. Czy w przypadku tego rodzaju zatrudnionych konieczne jest prowadzenie ewidencji czasu pracy, czy też pracodawca może z niej zrezygnować?
-
Potrącenia z wynagrodzenia a firmowa karta kredytowa
11:09 19.04.2010
Rozważmy następującą sytuację: jeden z zatrudnionych udał się w kilkudniową podróż służbową. W czasie wyjazdu wszelkie wydatki służbowe miała pokrywać karta kredytowa, w którą wyposażył go szef. Po powrocie okazało się, że z firmowej karty ubyło znacznie więcej pieniędzy ...
-
Jaka rekompensata za godziny nadliczbowe kierowcy?
00:46 18.04.2010
Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad dobowy przedłużony wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego kierowcę systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Kierowcy za pracę w godzinach ...
-
Urlop wypoczynkowy proporcjonalny
00:48 17.04.2010
Pracownikowi, który przed ustaniem stosunku pracy w ciągu roku kalendarzowego wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze wyższym niż wynikający z zasady proporcjonalności, przysługuje u kolejnego pracodawcy urlop w odpowiednio niższym wymiarze.
-
Likwidacja stanowiska pracy a koniec urlopu macierzyńskiego
12:43 16.04.2010
Pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownicę do pracy na takim samym stanowisku, jakie zajmowała przed urlopem macierzyńskim. Jeżeli pracownica chce skorzystać z urlopu wychowawczego lub pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy, to od dnia złożenia wniosku jest chroniona przed zwolnieniem ...
-
Ochrona związkowa- lista chronionych pracowników
09:43 16.04.2010
Rozważmy następujący przypadek: ze względu na likwidację etatów firma nosi się z zamiarem pożegnania kilku osób z personelu. Skala planowanych zwolnień nie powoduje konieczności wdrożenia procedur wynikających z ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków ...
-
Likwidacja jednostek budżetowych a rozwiązanie umowy o pracę
11:29 15.04.2010
Konsekwencją zmian wynikających z nowych przepisów o finansach publicznych jest likwidacja wielu jednostek budżetowych. Ustawa z 27.8.2009 r. Przepisy wprowadzające ustawę o finansach publicznych (Dz.U. Nr 157, poz. 1241) tworzy szczególne zasady załatwienia spraw pracowniczych ...