eGospodarka.pl

eGospodarka.plPrawo › Porady - prawo
  • Różne okresy wypowiedzenia na umowie o pracę i w ustawie

    • autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

      Jeśli wg umowy o pracę okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące, to jest to wiążące dla obu stron. pokaż »
    • autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

      W przypadku umowy o pracę okres wypowiedzenia zalezny jest od czasy przepracowanej pracy. Nie ma znaczenia to, czy umowa jest na czas okreslony czy nieokreslony. Do 6 miesięcy to 2 tygodnie, do 3 lat to 1 miesiąc, potem już 3 miesiące. pokaż »
  • Ustalenie ojcostwa i alimenty

    • autor odpowiedzi: kamilakamila1

      Jaki jest procent w takiej sytuacji, ze sad wyda zgode na kontakty . Dziecko ma 7 lat, ojca nie zna i ma zmienione nazwisko na nazwisko meza. Wspolnie wychowujemy corke. Ojciec dziecka leczyl sie psychiatrycznie i kilkakrotnie wracal do wiezienia. Chce wiedziec czego moge sie spodziewac po wniesieni... pokaż »
    • autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

      Może wytoczyć powództwo o ustalenie ojcostwa i ustalenie kontaktów. O alimenty nie ma podstawy, skoro Pani wychowuje dziecko. pokaż »
  • L4 w ciąży na umowie na czas określony a firma w restrukturyzacji

    • autor odpowiedzi: paulina12345

      W wysokości obecnej pensji czy najnozszej krajowej jak w przypadku sanacji? pokaż »
    • autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

      A co ma być?. Wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek powinien być wypłacony. pokaż »
  • Likwidacja spółki, pracownica na urlopie macierzyńskim a zaległe urlopy

    • autor odpowiedzi: malgorzata147

      Czy ekwiwalent należy się za 2016. 2017 i 2018 rok?Czy mogę prosić o przelew pieniędzy na konto bankowe mimo że wypłaty były gotówką i wysłać pismo poczta?  Czy są na to specjalne wnioski? pokaż »
    • autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

      Tak - likwidacja zakładu pracy to powód do wypowiedzenia umów o pracę. Nie mają wówczas zastosowania przepisy z K.p w zakresie ochrony stosunku pracy. Urlop powinien zostać naliczony i zapewne otrzyma Pani za niego ekwiwalent. pokaż »
  • Czy pracodawca ma prawo mnie zwolnić, jeśli oczekuję na decyzje ZUS?

    • autor odpowiedzi: radca prawny Dorota Trzyszka - Niemiec

      Poniżej wklejam Pani przykładowe odwołanie do sądu (wysyła się je na adres ZUS, a ZUS sam przekaże do sądu). Na przyszłość proszę jednak kontaktować się ze mną telefonicznie i podać swojego e - maila, tak abym mogła wysłać Pani potrzebne materiały na e - maila.Miasto, dnia ...................

      Sąd ... pokaż »
    • autor odpowiedzi: radca prawny Dorota Trzyszka - Niemiec

      Rozumiem, że Pani nie odwoływała się jeszcze do sądu, tylko do Komisji ZUS? Biegłych powołuje się dopiero w odwołaniu do sądu, czyli jak Komisja negatywnie rozptrzy Pani odwołanie, to może się Pani odwoływać do sądu i powoływać biegłych. Jeśli jednak jest Pani z Opola, to może być ciężko. Trzeba będ... pokaż »
  • Praca na pełny etat, a niemożność wypracowania 160 godzin

    • autor odpowiedzi: kinia23-92

      Witam. Mam problem z byłym pracodawca i uzyskaniem zaległych pieniedzy za nie wykorzystany urlop.. druga sprawa co chciałabym wyjaśnić są godziny pracy. Pracowałam w małym sklepie czynny był w sezonie wakacyjnym 13 godz , gdzie na jedna zmiane przypadało 6,5 . a w sezonie zimowym pracowalismy po 5,5... pokaż »
    • autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

      W tym przypadku szef niczego nie zyskuje. Państwo macie wyrobić normę. Jeżeli nie wyrobicie a szef niczego w zamian nie wymaga to wasz zysk. Godziny muszą grać w okresie rozliczeniowym.Powinniście wiedzieć jaki jest to czas ( ile miesięcy). pokaż »
  • Czy pracownik będący na zwolnieniu (L4) może przyjechać do pracodawcy by stworzyć protokół BHP?

    • autor odpowiedzi: Drakealpha

      Serdecznie dziękuję za odpowiedź. Pozdrawiam pokaż »
    • autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

      Nie może wykorzystać tego faktu w żaden sposó. Sam sporządzam porotokoły powypadkowe i zarza się tak, że osoba poszkodowana zjawia się w miejscu pracy celem złożenia wyjasnień. Jest na przykład u lekarza i w tym samym czasie wejdzie do firmy złozyc wyjasnienia. Zaden mądry pracodawca nie wykorzysta ... pokaż »
  • Koniec umowy, L4 a wynagrodzenie chorobowe. Jak długo pracodawca będzie mi płacił?

    • autor odpowiedzi: Mgrinz1

      Witam,Umowę mam do dnia 09.10, a od dzisiaj (13.09) mam wystawione mięsieczne zwolnienie lekarskie , które będzie jeszcze trwało dłuższy okres(z tego co mówił lekarz to około 3 miesiące).Czy po wygaśnięciu choroby będzie mi się należał zasiłek chorobowy, jeżeli pierwsze zwolnienie mam 26 dni do końc... pokaż »
    • autor odpowiedzi: Mgrinz1

      Witam,Umowę mam do dnia 09.10, a od dzisiaj (13.09) mam wystawione mięsieczne zwolnienie lekarskie , które będzie jeszcze trwało dłuższy okres(z tego co mówił lekarz to około 3 miesiące).Czy po wygaśnięciu choroby będzie mi się należał zasiłek chorobowy, jeżeli pierwsze zwolnienie mam 26 dni do końc... pokaż »
  • Ciąża a zmiany w kodeksie pracy 22.02.2016

    • autor odpowiedzi: Jowita

      Tak, w przypadku urodzenia jedengo dziecka przy jednym porodzie łączny wymiar zasiłku macierzyńskiego wynosi 52 tygodnie. Po ustaniu zastrudnienia urlop Pani nie przysługuje, urlop jest uprawnieniem pracowniczym, ale zasiłek macierzyński za pełne 52 tygodnie już tak. pokaż »
    • autor odpowiedzi: Jowita

      Art. 36.1. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.
      2. Jeżeli niezdolność do pracy powstała prze... pokaż »
  • Ugoda alimentacyjna w sądzie

    • autor odpowiedzi: Nina13

      A niech mi Pani jeszcze powie czy składając pozew muszę mieć faktury ile wydałam na dzieci. Czy mogą być też paragony. Bo sąd do którego będę składała pozew jest to sąd w małym miasteczku i co w sytuacji gdy nie będę miała tyle rachunków. pokaż »
    • autor odpowiedzi: radca prawny Dorota Trzyszka - Niemiec

      Można wnieść do sądu pozew, albo wniosek o zawezwanie do próby ugodowej. W przypadku pozwu Sąd wyda wyrok, a w przypadku zawezwania do próby ugodowej, będzie to ugoda zawarta przed sądem. Zarówno w pierwszym, jak i drugim przypadku, MOPS ma obowiązek uznawać tytuł wykonawczy. Żeby jednak uniknąć ewe... pokaż »
  • Pracodawca odmówił przyjęcia zwolnienia lekarskiego i wypowiedzenia

    • autor odpowiedzi: oLa12334

      z dniem 17/08 przybyłam do pracy z gorączką 40C, bólem mięśni, katarem, bólem głow, dreszcam(Dodam że jest na wypowiedzeniu do końca sierpnia) mój pracodawca oznajmił mi że mam się stawić w poniedziałek 20/08 a jeśli pójdę na zwolnienie lekarskie powiedział mi cytuję ,, mam dość gówniarzerni i w każ... pokaż »
    • autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

      Proszę wysłać. Faktem jest, że pracodawca zna Pani zamiar. Ja na Pani miejscu także inną formą napisałabym oświadczenie woli (info o wypowiedzeniu, zwolnieniu), email czy sms. pokaż »
  • Przerwanie urlopu wychowawczego, a powrót do pracy i badanie u lekarza medycyny pracy

    • autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

      Proszę powiedzieć, że 21-go nie może Pani iść do lekarza. Nie wiem w jakich jest Pani stosunkach z pracownikami kadr w firmie, ale warto zdradzić powód nieprzystąpienia do badania. RODO, może wręcz Pani zastrzec tę informację :) pokaż »
    • autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

      Nie musi Pani poddawać się badaniu jeśli nie będzie Pani do pracy przystępowała.23 sierpnia należy przedstawić zwolnienie ciążowe. pokaż »
  • Ciąża a urlop wychowawczy

    • autor odpowiedzi: Jowita

      Po ustaniu zatrudnienia nie będzie Pani przysługiwało prawo do ww. urlopów ponieważ uprawnienie to mają pracownicy a Pani nie będzie już pozostawała w zatrudnieniu. Ale prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu zatrudnienia przysługiwało będzie nadal, zasiłek wypłacany będzie przez ZUS. pokaż »
    • autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

      Do końca 2019 r. przysługuje Pani prawo do urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, wychowawczego. pokaż »
  • Jak przejść na drugą jednostkę chorobową?

    • autor odpowiedzi: Jowita

      Można wykorzystać urlop wypoczynkowy. pokaż »
    • autor odpowiedzi: paradyszek

      Czy na ten jeden dzień trzeba iść do pracy lub wziąć urlop? pokaż »
  • Likwidacja zakładu pracy. Jak się przygotować do wypowiedzenia?

    • autor odpowiedzi: staszkiewicz29

      WitamPracuję w sklepie który zatrudnia powyzej 20 osób,w czoraj dowiedziałam się ,że zamykają sklep w którym pracuję tam od prawie dwóch lat. Pracodawca chcę zebyśmy podpisali aneksy do umowy i przenieść nas na drugi sklep,czy mogę nie podpisać aneksu nie przejść na drugi sklep a będzie mi się nazle... pokaż »
    • autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

      Prawdopodobnie będzie miała Pani prawo do świadczenia przedemerytalnego. Okres wypowiedzenia zalezy od stażu pracy. Na świadectwie powinien być zapis o przyczynie zwolnienia. pokaż »
Dodaj swoje pytanie

Znajdź odpowiedź

Znajdź zadane pytania i udzielone odpowiedzi.
Wpisz słowa kluczowe, np. wypowiedzenie

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo:

Ok, rozumiem Strona wykorzystuje pliki cookies w celu prawidłowego jej działania oraz korzystania z narzędzi analitycznych, reklamowych, marketingowych i społecznościowych. Szczegóły znajdują się w Polityce Prywatności. Dalsze korzystanie ze strony oznacza, że zgadzasz się na ich użycie. Jeśli nie chcesz, aby pliki cookies były zapisywane w pamięci Twojego urządzenia, możesz to zmienić za pomocą ustawień przeglądarki.