eGospodarka.pl

eGospodarka.plPrawo › Porady - prawo
  • Czy możliwe jest zwolnienie przez syndyka w ciąży?

    • autor odpowiedzi: Agacia37

      witam w momencie pojawienia sie syndyk może od razu zwolnić wszystkich pracowników lub do 3 miesięcy kontynuować działalność w obecnym kształcie. Proponuję w momencie dostania wypowiedzenia iść na L-4  tak aby po zakończeniu stosunku pracy zasiłek wypłacał zus -zasiłek 100% w ciąży. Od syndyka należ... pokaż »
    • autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

      Jeśli firma funkcjonuje jest Pani pod ochroną. Macierzyńskie Pani otrzyma, nawet po ustaniu stosunku pracy. pokaż »
  • Liczenie nadgodzin w delegacji jako pasażer auta

    • autor odpowiedzi: Rzepka88

      Jednak zgodnie z pojęciem podróży służbowej - mnie ta sytuacja nie dotyczy. Moje podróże są stałe ze względu na charakter wykonywanej pracy. SERWISANCI podróżujący po całej Polsce w celu wykonywania zadań u klientów są typowymi pracownikami mobilnymi. Przemieszczanie się po obszarze będącym ich stał... pokaż »
    • autor odpowiedzi: Piotr Kostrzewa

      Witam,
      zgodnie z Art. 128. § 1. Kodeksu pracy "Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.". W związku z powyższym czasem pracy jest czas, w którym pracownik wykonuje pracę w określonym miejscu ... pokaż »
  • Badania kontrolne w trakcie czy po L4? Obowiązkowy urlop?

    • autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

      Badanie jest po zwolnieniu, w czasie pracy. pokaż »
    • autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

      Nie może narzucić, urlop jest na Pani wniosek. pokaż »
  • Jestem w ciąży - pracodawca straszy mnie zwolnieniem

    • autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

      Najlepiej ignorować. Jest Pani chora/niezdolna do pracy. Gdy nie przestaną to proszę zgłosić w PIP. pokaż »
    • autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

      Jest Pani pod ochroną. Powiadomiła Pani o swej nieobecności 10 marca, nie powinna mieć Pani problemów z usprawiedliwieniem. Pracodawca powinien to rozliczyć jako urlop na żądanie. Widać niekoniecznie dobrą wolę pracodawcy. Ale spokojnej ciąży życzę. pokaż »
  • Powrót do pracy po urlopie rodzicielskim

    • autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

      To nie jest przeniesienie. Nie ma dla Pani stanowiska, więc pracodawca umozliwia pracę w innym miejscu. Zawsze może się Pani nie zgodzić. Czym to będzie skutkowało, to nie wiem, ale warto mieć na uwadze, że pracodawca ma lekką przewagę. pokaż »
    • autor odpowiedzi: kasiusia

      Dziękuję za odpowiedź.rozumiem ze w moim przypadku może mnie pracodawca przenieść do innej miejscowości i nie mogę oprzeć się na Art178 kodeksu pracy? pokaż »
  • Zatrudnienie na 3/4 etatu. Czy nie zostałam oszukana?

    • autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

      W tym przypadku istotny jest ikres rozliczeniowy jaki obowiązuje u pracodawcy. W tym czasie godziny powinny się zbilansować. pokaż »
    • autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

      Praca na 3/4 etatu to 30 godzin tygodniowo, w 5 dni roboczych.Nie powinna Pani 6 dni pracować, bo nie zachowuje Pani prawa do wypoczynku. pokaż »
  • Urlop macierzyński a druga ciąża

    • autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

      Jeśli Pani potrafi to tak zgrać to tak. pokaż »
    • autor odpowiedzi: Emcia4

      Czyli kończy mi się roczny urlop w połowie października a np na początku października dowiaduje sie o ciąży. Rozumiem,ze wtedy idę do lekarza dostaje l4 i mogę bez powrotu do pracy w tym październiku dostarczyć zwolnienie l4 i dalej wszystko kontynuować tak jak przy poprzedniej ciąży? Dziękuję za od... pokaż »
  • Zdolność do pracy. Czy muszę wykonać badania gdy i tak pójdę na L4?

    • autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

      W każdej chwili moze Pani powiadomić pracodawcę. Jest Pani chroniona, więc nie może Panią zwolić. Zwolnienie może być wystawione parę dni wczesniej przed powrotem, ale zasiłek będzie naliczony od pierwszego dnia powrotu do pracy. pokaż »
    • autor odpowiedzi: Kredziu84

      Chcialabym podłączyc sie podpytanie bo mam umowe o prace na czas nieokreslony, przebywam na urlopie wychowawczym ktory chce przerwac bez zgody pracodawcy wiec jak Pani pisala czeka sie 30dni ale jednoczesnie wiem ze jestem w ciazy 5tygodni i chcialabym "powrocic do pracy" by moc pierwszego dnia zloz... pokaż »
  • Zwolnienia grupowe a rodzicielski

    • autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

      W przypadku zwolnień grupowych zgodnie z ustawa o szczególnym sposobie rozwiązywania umów o pracę wyjątkiem jest przebywanie na urlopie wychowawczym lub korzystanie z okresu ochronnego 12-miesięcznego związanego z obniżeniem etatu. pokaż »
    • autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

      Kobieta w ciąży jest chroniona. Można ją zwolnić tylko w przypadku likwidacji firmy, ogłoszenia upadłości lub z art. 52 K.p. pokaż »
  • Zwolnienia grupowe a urlop macierzyński

    • autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

      W trakcie trwania urlopu nie mogą Panią zwolnić. Po powrocie do pracy już tak. pokaż »
    • autor odpowiedzi: Lena.z

      Witam. Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony i przebywam na urlopie macierzyńskim +rodzicielskim. Urlopy kończą mi się w listopadzie. W kwietniu w mojej firmie zaczynają się zwolnienia grupowe, które będą trwały do listopada. Czy pracodawca może mnie zwolnić grupowo poczas macierz... pokaż »
  • Kto jest odpowiedzialny za zebranie podpisów w KW?

    • autor odpowiedzi: Izaizaiza1

      Dziekuje pokaż »
    • autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

      Druk KW to kasa wypłaci. A kto otrzymał kasę i potwierdził jej przyjęcie? Pani potwierdza przyjęcie, więc do Pani nalezy to, aby kasa się zgadzała. Szef zatwierdza stan nabyty. Powinien to sprawdzić, bo na nim tez ciązy obowiązek fiskalny w firmie. pokaż »
  • Praca w soboty. Czy muszę pracować?

    • autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

      Teoretycznie tak, ale systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy. Nat... pokaż »
    • autor odpowiedzi: Piotr Kostrzewa

      Kodeks pracy określa przeciętnie 5 dniowy tydzień pracy, więc Pana ilość dni pracy jest zgodna z kodeksem. Odnośnie pozostałych kwestii ujętych w pytaniu są one indywidualną sprawą pomiędzy pracodawcą, a pracownikem. Jeżeli warunki pracy nie spełaniają Pana oczekiwań, może czas pomyśleć nad zmianą p... pokaż »
  • Wypowiedzenie z pracy, bo nie przeszłam badań wstępnych. Czy tak można?

    • autor odpowiedzi: Ania410

      Tylko ze ja mialam umowe na czas okreslony do 2019 r pokaż »
    • autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

      Powinna Pani podejść do szefa i zapytać o Art. 36. K.p.[Okres wypowiedzenia umowy na czasnieokreślony]§ 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartejna czas nie określony jest uzależniony od okresuzatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócejniż 6 m... pokaż »
  • Liczba godzin pracy

    • autor odpowiedzi: KasiaOna

      Ciągle myslałam nad tymi godzinami przeliczonymi przez pracodawcę i w końcu doszłam do tego skąd je wziął. W każdym z podanych miesięcy miałam urlop i pracodawca odjął te dni (a co za tym idzie godziny) w każdym miesiącu. Poniżej wyliczenie:grudzień 2015 -> 168h - 3 dni urlopu (24h) = 144 h, marzec ... pokaż »
    • autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

      Po wejściu w podany link widać czas pracy w danym czasie, gdzieGrudzień 2015 to 168 hMarzec 2016 to 176 hmaj 2016  to 160 h pokaż »
  • Zwolnienie lekarskie po okresie wypowiedzenia, a prawo do zasiłku z urzędu pracy

    • autor odpowiedzi: sensor40

      A co w sytuacji kiedy zakończyłem po 14 latach pracę w dn. 31-08-2016 (rozwiązanie umowy nastąpiło za porozumieniem stron), natomiast od dn. 05-09-2016 przebywam na zwolnieniu lekarskim do 05-03-2017.  6 marca będę się rejestrował w Urzędzie Pracy. Czy będę miał prawo do zasiłku dla bezrobotnych po ... pokaż »
    • autor odpowiedzi: Zielona_Linia

      Okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych nie ulegnie skróceniu z powodu przybywania na zwolnieniu lekarskim. pokaż »
Dodaj swoje pytanie

Znajdź odpowiedź

Znajdź zadane pytania i udzielone odpowiedzi.
Wpisz słowa kluczowe, np. wypowiedzenie

REKLAMA

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo:

MENU
Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.