eGospodarka.pl

eGospodarka.plPrawo › Porady - prawo
  • Ugoda alimentacyjna w sądzie

    • autor odpowiedzi: Nina13

      A niech mi Pani jeszcze powie czy składając pozew muszę mieć faktury ile wydałam na dzieci. Czy mogą być też paragony. Bo sąd do którego będę składała pozew jest to sąd w małym miasteczku i co w sytuacji gdy nie będę miała tyle rachunków. pokaż »
    • autor odpowiedzi: radca prawny Dorota Trzyszka - Niemiec

      Można wnieść do sądu pozew, albo wniosek o zawezwanie do próby ugodowej. W przypadku pozwu Sąd wyda wyrok, a w przypadku zawezwania do próby ugodowej, będzie to ugoda zawarta przed sądem. Zarówno w pierwszym, jak i drugim przypadku, MOPS ma obowiązek uznawać tytuł wykonawczy. Żeby jednak uniknąć ewe... pokaż »
  • Pracodawca odmówił przyjęcia zwolnienia lekarskiego i wypowiedzenia

    • autor odpowiedzi: oLa12334

      z dniem 17/08 przybyłam do pracy z gorączką 40C, bólem mięśni, katarem, bólem głow, dreszcam(Dodam że jest na wypowiedzeniu do końca sierpnia) mój pracodawca oznajmił mi że mam się stawić w poniedziałek 20/08 a jeśli pójdę na zwolnienie lekarskie powiedział mi cytuję ,, mam dość gówniarzerni i w każ... pokaż »
    • autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

      Proszę wysłać. Faktem jest, że pracodawca zna Pani zamiar. Ja na Pani miejscu także inną formą napisałabym oświadczenie woli (info o wypowiedzeniu, zwolnieniu), email czy sms. pokaż »
  • Przerwanie urlopu wychowawczego, a powrót do pracy i badanie u lekarza medycyny pracy

    • autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

      Proszę powiedzieć, że 21-go nie może Pani iść do lekarza. Nie wiem w jakich jest Pani stosunkach z pracownikami kadr w firmie, ale warto zdradzić powód nieprzystąpienia do badania. RODO, może wręcz Pani zastrzec tę informację :) pokaż »
    • autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

      Nie musi Pani poddawać się badaniu jeśli nie będzie Pani do pracy przystępowała.23 sierpnia należy przedstawić zwolnienie ciążowe. pokaż »
  • Ciąża a urlop wychowawczy

    • autor odpowiedzi: Jowita

      Po ustaniu zatrudnienia nie będzie Pani przysługiwało prawo do ww. urlopów ponieważ uprawnienie to mają pracownicy a Pani nie będzie już pozostawała w zatrudnieniu. Ale prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu zatrudnienia przysługiwało będzie nadal, zasiłek wypłacany będzie przez ZUS. pokaż »
    • autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

      Do końca 2019 r. przysługuje Pani prawo do urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, wychowawczego. pokaż »
  • Jak przejść na drugą jednostkę chorobową?

    • autor odpowiedzi: Jowita

      Można wykorzystać urlop wypoczynkowy. pokaż »
    • autor odpowiedzi: paradyszek

      Czy na ten jeden dzień trzeba iść do pracy lub wziąć urlop? pokaż »
  • Likwidacja zakładu pracy. Jak się przygotować do wypowiedzenia?

    • autor odpowiedzi: staszkiewicz29

      WitamPracuję w sklepie który zatrudnia powyzej 20 osób,w czoraj dowiedziałam się ,że zamykają sklep w którym pracuję tam od prawie dwóch lat. Pracodawca chcę zebyśmy podpisali aneksy do umowy i przenieść nas na drugi sklep,czy mogę nie podpisać aneksu nie przejść na drugi sklep a będzie mi się nazle... pokaż »
    • autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

      Prawdopodobnie będzie miała Pani prawo do świadczenia przedemerytalnego. Okres wypowiedzenia zalezy od stażu pracy. Na świadectwie powinien być zapis o przyczynie zwolnienia. pokaż »
  • Czy pracodawca może mnie zwolnić w bardzo wczesnej ciąży?

    • autor odpowiedzi: Jowita

      W okresie próbnym nie przekraczającym miesiąca bez względu na wiek ciąży, pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy do dnia porodu, zgodnie z art. 177 Kodeksu pracy:
      § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego praco... pokaż »
    • autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

      Nie może zostać Pani zwolniona. pokaż »
  • Odpowiedzialność materialna pracownika - niejasny zapis w umowie

    • autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

      Te inne to np. samochód czy telefon co bardzo często jest powierzane pracownikom mobilnym. Moim zdaniem nie ma powodu Pani do obaw. Kodeks pracy chroni pracowników i nie ma możliwości, by odpowiadała Pani za majątek apteki. Mając wątpliwości można je rozwiać rozmawiając z pracodawcą i dowiedzieć się... pokaż »
    • autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

      Zapewne pracodawca chce, by Pani rozliczała się z pieniędzy w kasie. Nie może Pani odpowiadać za całą aptekę.Na podstawie Kodeksu pracy.Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowiArt. 124. § 1. Pracownik, któremu powierzono z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się:1) pieniądze, papiery war... pokaż »
  • Czy pracownik w czasie urlopu wypoczynkowego może podjąć pracę zarobkową?

    • autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

      U innego pracodawcy tak. pokaż »
    • autor odpowiedzi: Jowita

      Można podjąć pracę u innego pracodawcy w trakcie urlopu wypoczynkowego u obecnego praccodawcy. pokaż »
  • Zajście w ciążę na zwykłym L4

    • autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

      Może Pani wykorzystać zwległy urlop i iść na zwolnienie z kodem B. pokaż »
    • autor odpowiedzi: horka79

      W styczniu dowiedziałam się że jestem w ciąży,od 02.01 do 07.03 byąm na L4 z kodem B. W marcu niestety poroniłam. Od 08.03 do teraz jestem na L4 od psychiatry (depresja) wczoraj się dowiedziałam że jestem w ciąży.Od 2006r jestem na czas nieokrślony zatrudniona w dużej firmie (ponad 1000 osób). Prosz... pokaż »
  • Chorobowe po poronieniu a druga ciąża

    • autor odpowiedzi: Jowita

      Tak. Jeżeli na zwolnieniu lekarskim będzie kod "B" oznaczający niezdolność do pracy w okresie ciąży płatnik zasiłku od tego czasu będzie wypłacał 100% podstawy jego wymiaru. pokaż »
    • autor odpowiedzi: aga_089

      czyli rozumiem ze dopoki nie zajde w ciążę i bede na l4 od ginekologa to dostane 80% chorobowego a jak zajde to automatycznie bedzie zmiana na 100% bez powrotu do pracy nawet na jeden dzien? pokaż »
  • Zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia

    • autor odpowiedzi: Jowita

      Jeżeli niezdolność do pracy powstała jeszcze w trakcie zatrudnienia i trwa nadal po jego ustaniu to za każdy dzień niezdolności do pracy ZUS wypłaci zasiłek (po ustaniu zatrudnienia).Natomiast jeżeli niezdolność do pracy powstała już po ustaniu zastrudnienia to żeby nabyć uprawnienie do wypłaty zasi... pokaż »
    • autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

      Zwolnienie lekarskie powinno być wystawione na byłego pracodawcę z jego NIPem. pokaż »
  • Praca po 9 godzin dziennie – umowa na 8 godzin

    • autor odpowiedzi: witam

      witam   czy pracodawca ma prawo kazać mi siedzieć w pracy po 8 godzin dziennie, kiedy na umowie mam 7 godzin?pracy   Kierownik tłumaczy ze jest duzo pracy      jestem osobą umiarkowanym stopniem niepełnosprawności pokaż »
    • autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

      Pracodawca może wprowadzić jedną przerwę (niewliczaną do czasu pracy), maksymalnie 60 minut. Jednakże przerwę taką wprowadza się w układzie zbiorowym lub regulaminie pracy albo w umowie o pracę.O ile nie zostało to w taki sposób uregulowane, świadczy Pan/i pracę w godzinach nadliczbowych, z tytułu c... pokaż »
  • Druga ciąża podczas rocznego urlopu macierzyńskiego

    • autor odpowiedzi: proewa

      Witam. W 2016 roku w październiku podpisałam umowę o pracę na czas określony 6 miesięczy. W tym czasie zaszłam w ciążę. Umowa wygasła w kwietniu 2017 roku i nie została ze mną przedłużona. W tym czasie od kwietnia zostałąm również wysłana na zwolnienie lekarskie. Urodziłam 11 maja 2017 i automatyczn... pokaż »
    • autor odpowiedzi: justynkazet

      Witam, mam podobną sytuację tyle, że z racji iż wybrałam się na roczny macierzyński pracodawca (złośliwie) nie przedłużył mi umowy o pracę... Czyli od 31.12.2013 jestem bezrobotna... Do 11.06.2014 mam płacone przez ZUS proszę o odpowiedź jak to będzie ze mną, czy jest jakaś szansa, abym otrzymywała ... pokaż »
  • Ciąża na L4 po dłuższym zwolnieniu

    • autor odpowiedzi: Jowita

      Pomiędzy poprzednią niezdolnością do pracy a kolejną (ciąża) musi być przynajmniej jeden dzień przerwy i w takim przypadku ropocznie się nowy 270 dniowy okres zasiłkowy. pokaż »
    • autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

      Zwolnienie z kodem B oraz zasiadczenie o ciązy dostarcza Pani pracodawcy. pokaż »
Dodaj swoje pytanie

Znajdź odpowiedź

Znajdź zadane pytania i udzielone odpowiedzi.
Wpisz słowa kluczowe, np. wypowiedzenie

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo:

Ok, rozumiem Strona wykorzystuje pliki cookies w celu prawidłowego jej działania oraz korzystania z narzędzi analitycznych, reklamowych, marketingowych i społecznościowych. Szczegóły znajdują się w Polityce Prywatności. Dalsze korzystanie ze strony oznacza, że zgadzasz się na ich użycie. Jeśli nie chcesz, aby pliki cookies były zapisywane w pamięci Twojego urządzenia, możesz to zmienić za pomocą ustawień przeglądarki.