Być może moje pytanie wyda się banalne, jednak nigdzie nie mogę znaleść na
nie konkretnej odpowiedzi.
Od trzech dni przebywam na zwolnieniu lekarskim. Wiem, że ustawowo mam 7
dni od dnia wystawienia dokumentu na dostarczenie go do zakładu pracy.
Jednak ostatnio przeglądając wewnętrzny Regulamin Pracy wyczytałam, że mam
obowiązek telefonicznego poinformowania (w ciągu 2 dni) o przyczynie mojej
nieobecności. Jakie są konsekwencje niewywiązania się z powyższego obowiązku
?
Pozdrawiam
Jola

do góry

Użytkownik "Afaj" <a...@p...com> napisał w wiadomości
news:a1c700$1c6$1@pingwin.acn.pl...
> Być może moje pytanie wyda się banalne, jednak nigdzie nie mogę znaleść na
> nie konkretnej odpowiedzi.
Wcale to nie takie banalne... Z jednej strony regulamin pracy nie może
pogarszać sytuacji pracownika w stosunku do wyznaczonej ustawą a więc
skracać okresu na dostarczenie zwolnienia. Z drugiej strony - jak piszesz -
należy poinformowac o przyczynie a nie dostarczyc zwolnienie...
Reasumujac IMHO dopuszczalny prawnie jest taki zapis a konsekwencje -
wszelkie dopuszczalne prawem pracy (upomnienie, nagana) z tym ze w praktyce
raczej bym sie nie spodziewal zadnych chyba ze pracujesz w takiej pracy,
gdzie Twoja nieobecnosc stworzy powazne zagrozenie dla pracodawcy...
Pozdr
Adam

do góry

-----Original Message-----
From: o...@n...pl
[mailto:o...@n...pl]On Behalf Of amierzej
Sent: Tuesday, January 08, 2002 1:45 PM
To: p...@n...pl
Subject: Re: zwolnienie lekarskie - konsekwencje



Użytkownik "Afaj" <a...@p...com> napisał w wiadomości
news:a1c700$1c6$1@pingwin.acn.pl...
> Być może moje pytanie wyda się banalne, jednak nigdzie nie mogę znaleść na
> nie konkretnej odpowiedzi.
Wcale to nie takie banalne... Z jednej strony regulamin pracy nie może
pogarszać sytuacji pracownika w stosunku do wyznaczonej ustawą a więc
skracać okresu na dostarczenie zwolnienia. Z drugiej strony - jak piszesz -
należy poinformowac o przyczynie a nie dostarczyc zwolnienie...
Reasumujac IMHO dopuszczalny prawnie jest taki zapis a konsekwencje -
wszelkie dopuszczalne prawem pracy (upomnienie, nagana) z tym ze w praktyce
raczej bym sie nie spodziewal zadnych chyba ze pracujesz w takiej pracy,
gdzie Twoja nieobecnosc stworzy powazne zagrozenie dla pracodawcy...
Pozdr
Adam


Cześć,
Ten "drugi dzień" nie jest żadnym pogarszaniem pozycji pracownika, gdyż
reguluje to Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja
1996 roku w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy Dz. U. nr
60, poz. 281. Par. 2 pkt 2 mówi właśnie, że "nie później niż w drugim dniu
nieobecności w pracy" pracownik jest obowiązany ZAWIADOMIĆ pracodawcę o
przyczynie swojej nieobecności.
Druga sprawa to termin, jaki pracodawca wyznaczył na przekazywanie mu
zwolnień lekarskich.
Serdecznie pozdrawiam
Marek JAnczur

--
Archiwum grupy: http://niusy.onet.pl/pl.soc.prawo

do góry

Użytkownik "Marek Janczur" <p...@w...pl> napisał w wiadomości
news:NEBBLOJGKLEAJMBHACCFKEHGCOAA.pinio98@wp.pl...
>
> Ten "drugi dzień" nie jest żadnym pogarszaniem pozycji pracownika, gdyż
> reguluje to Rozporządzenie
<ciach>

Co racja to racja.
Pozdrawiam
Adam

do góry