Pracownik pracuje od początku grudnia 2012. Obowiązuje go równoważny
system czasu pracy - zmiany po 12 godz., wedle harmonogramu, 168 godz. w
marcu. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie minimalne, 1500 zł w grudniu,
1600 od stycznia.
Otrzymał zwolnienie lekarskie w okresie 26.03-1.04, w tym czasie wedle
harmonogramu powinien pracować 26.03 oraz 1.04.

Jak będzie obliczone w tym przypadku wynagrodzenie + chorobowe?
Wynagrodzenie będzie obniżone do 80% jedynie za te 12 godz. które miał
pracować wedle harmonogramu, czy to, że zwolnienie obejmowało 6 dni
marca będzie miało wpływ na wysokość wynagrodzenie?

do góry

Użytkownik "jaks" <j...@p...plnet.pl> napisał w wiadomości
news:kj1ada$i26$1@news.dialog.net.pl...
> Pracownik pracuje od początku grudnia 2012. Obowiązuje go równoważny
> system czasu pracy - zmiany po 12 godz., wedle harmonogramu, 168 godz. w
> marcu. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie minimalne, 1500 zł w grudniu,
> 1600 od stycznia.
> Otrzymał zwolnienie lekarskie w okresie 26.03-1.04, w tym czasie wedle
> harmonogramu powinien pracować 26.03 oraz 1.04.
>
> Jak będzie obliczone w tym przypadku wynagrodzenie + chorobowe?
> Wynagrodzenie będzie obniżone do 80% jedynie za te 12 godz. które miał
> pracować wedle harmonogramu, czy to, że zwolnienie obejmowało 6 dni
> marca będzie miało wpływ na wysokość wynagrodzenie?

Ważne są dni kiedy była zaplanowana praca czyli 12 godzin w marcu
i 12 godzin w kwietniu.

do góry