Witam,

bardzo prosze o odpowiedz, badz skierowanie mnie na wlasciwa strone.

Czy pracodawca moze na swoich firmowych stronach internetowych upubliczniac
zdjecia swoich pracownikow? Czy wymagana jest ich zgoda na to? Czy
upublicznienie samego zdjecia jest naruszeniem Ustawy o ochronie danych
osobowych, czy dopiero podanie ich z nazwiskiem? Czy przypadkowe zdjecie np.
w folderze firmy to prawo narusza?Czy upublicznianie numerow telefonow i
numerow pokojow w pracy jest naruszeniem Ustawy o ochronie danych osobowych?

Jesli ktos moglby fachowo odpowiedziec na moje pytania - bede bardzo
wdzieczny.
Pozdrawiam

A.Zaleski

do góry

> Czy pracodawca moze na swoich firmowych stronach internetowych
upubliczniac
> zdjecia swoich pracownikow? Czy wymagana jest ich zgoda na to? Czy
> upublicznienie samego zdjecia jest naruszeniem Ustawy o ochronie danych
> osobowych, czy dopiero podanie ich z nazwiskiem? Czy przypadkowe zdjecie
np.
> w folderze firmy to prawo narusza?Czy upublicznianie numerow telefonow i
> numerow pokojow w pracy jest naruszeniem Ustawy o ochronie danych
osobowych?
>
Szczerze mowiac nie bardzo sie znam na temacie (dlatego prosze o ewentualna
korekte), ale wydaje mi sie, ze ustawa ta dotyczy prywatnego zycia osob, a
nie aspektow wykonywania pracy zawodowej w przedsiebiorstwie. A podanie
numeru telefonu do firmy ewidentnie dotyczy pracy, kwestia zdjecia jest
bardziej dyskusyjna, ale moim zdaniem tez nie podchodzi pod ustawe.

Pozdrawiam serdecznie

KJ

do góry

Krzysztof Jakubik wrote:
>
> > Czy pracodawca moze na swoich firmowych stronach internetowych
> upubliczniac
> > zdjecia swoich pracownikow? Czy wymagana jest ich zgoda na to? Czy
> > upublicznienie samego zdjecia jest naruszeniem Ustawy o ochronie danych
> > osobowych, czy dopiero podanie ich z nazwiskiem? Czy przypadkowe zdjecie
> np.
> > w folderze firmy to prawo narusza?Czy upublicznianie numerow telefonow i
> > numerow pokojow w pracy jest naruszeniem Ustawy o ochronie danych
> osobowych?
> >
> Szczerze mowiac nie bardzo sie znam na temacie (dlatego prosze o ewentualna
> korekte), ale wydaje mi sie, ze ustawa ta dotyczy prywatnego zycia osob, a
> nie aspektow wykonywania pracy zawodowej w przedsiebiorstwie. A podanie
> numeru telefonu do firmy ewidentnie dotyczy pracy, kwestia zdjecia jest
> bardziej dyskusyjna, ale moim zdaniem tez nie podchodzi pod ustawe.
>
> Pozdrawiam serdecznie
>
> KJ

Istotne jest przeciez czy zamieszczenie zdjec wynika z tresci umowy o
prace i jej zakresu, regulaminu zakladowego czy uznaniowosci.
A jezeli nie wynika ze stosunku pracy a z uznaniowosci to podlega
ustawie.

Jacek

do góry

Użytkownik "Andrzej J. Zaleski" <n...@m...pnet.pl> napisał w
wiadomości news:ad2hr0$7lh$1@flis.man.torun.pl...
> Czy pracodawca moze na swoich firmowych stronach internetowych
upubliczniac
> zdjecia swoich pracownikow? Czy wymagana jest ich zgoda na to? Czy
> upublicznienie samego zdjecia jest naruszeniem Ustawy o ochronie danych
> osobowych, czy dopiero podanie ich z nazwiskiem? Czy przypadkowe zdjecie
np.
> w folderze firmy to prawo narusza?Czy upublicznianie numerow telefonow i
> numerow pokojow w pracy jest naruszeniem Ustawy o ochronie danych
osobowych?

Ta tematyka nie jest zwiazana z ustawa o ochronie danych osobowych a z
kodeksem cywilnym, w szczegolnosci z art 23 i 24 kc. oraz ustawa o prawie
autorskim i prawach pokrewnych, w szczegolnosci art 81 tej ustawy.

KC:
Art. 23. Dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność,
cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica
korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa, artystyczna,
wynalazcza i racjonalizatorska, pozostają pod ochroną prawa cywilnego
niezależnie od ochrony przewidzianej w innych przepisach.

Art. 24. § 1. Ten, czyje dobro osobiste zostaje zagrożone cudzym działaniem,
może żądać zaniechania tego działania, chyba że nie jest ono bezprawne. W
razie dokonanego naruszenia może on także żądać, ażeby osoba, która
dopuściła się naruszenia, dopełniła czynności potrzebnych do usunięcia jego
skutków, w szczególności ażeby złożyła oświadczenie odpowiedniej treści i w
odpowiedniej formie. Na zasadach przewidzianych w kodeksie może on również
żądać zadośćuczynienia pieniężnego lub zapłaty odpowiedniej sumy pieniężnej
na wskazany cel społeczny.

§ 2. Jeżeli wskutek naruszenia dobra osobistego została wyrządzona szkoda
majątkowa, poszkodowany może żądać jej naprawienia na zasadach ogólnych.

§ 3. Przepisy powyższe nie uchybiają uprawnieniom przewidzianym w innych
przepisach, w szczególności w prawie autorskim oraz w prawie wynalazczym.

Co do zdjecia na witrynie pracodawcy - wydaje sie, ze pracodawca nie moze
wykorzystywac tego zdjecia bez zgody pracownika, ktory jest na tym zdjeciu.

do góry

Użytkownik "Andrzej J. Zaleski" <n...@m...pnet.pl> napisał w
wiadomości news:ad2hr0$7lh$1@flis.man.torun.pl...
> Czy pracodawca moze na swoich firmowych stronach internetowych
upubliczniac
> zdjecia swoich pracownikow? Czy wymagana jest ich zgoda na to? Czy
> upublicznienie samego zdjecia jest naruszeniem Ustawy o ochronie danych
> osobowych, czy dopiero podanie ich z nazwiskiem? Czy przypadkowe zdjecie
np.
> w folderze firmy to prawo narusza?Czy upublicznianie numerow telefonow i
> numerow pokojow w pracy jest naruszeniem Ustawy o ochronie danych
osobowych?

Ta tematyka nie jest zwiazana z ustawa o ochronie danych osobowych a z
kodeksem cywilnym, w szczegolnosci z art 23 i 24 kc. oraz ustawa o prawie
autorskim i prawach pokrewnych, w szczegolnosci art 81 tej ustawy.

KC:
Art. 23. Dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność,
cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica
korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa, artystyczna,
wynalazcza i racjonalizatorska, pozostają pod ochroną prawa cywilnego
niezależnie od ochrony przewidzianej w innych przepisach.

Art. 24. § 1. Ten, czyje dobro osobiste zostaje zagrożone cudzym działaniem,
może żądać zaniechania tego działania, chyba że nie jest ono bezprawne. W
razie dokonanego naruszenia może on także żądać, ażeby osoba, która
dopuściła się naruszenia, dopełniła czynności potrzebnych do usunięcia jego
skutków, w szczególności ażeby złożyła oświadczenie odpowiedniej treści i w
odpowiedniej formie. Na zasadach przewidzianych w kodeksie może on również
żądać zadośćuczynienia pieniężnego lub zapłaty odpowiedniej sumy pieniężnej
na wskazany cel społeczny.

§ 2. Jeżeli wskutek naruszenia dobra osobistego została wyrządzona szkoda
majątkowa, poszkodowany może żądać jej naprawienia na zasadach ogólnych.

§ 3. Przepisy powyższe nie uchybiają uprawnieniom przewidzianym w innych
przepisach, w szczególności w prawie autorskim oraz w prawie wynalazczym.

Ustawa o prawie autorskim:

Art. 81. 1. Rozpowszechnianie wizerunku wymaga zezwolenia osoby na nim
przedstawionej. W braku wyraźnego zastrzeżenia zezwolenie nie jest wymagane,
jeżeli osoba ta otrzymała umówioną zapłatę za pozowanie.

2. Zezwolenia nie wymaga rozpowszechnianie wizerunku:

1) osoby powszechnie znanej, jeżeli wizerunek wykonano w związku z
pełnieniem przez nią funkcji publicznych, w szczególności politycznych,
społecznych, zawodowych,

2) osoby stanowiącej jedynie szczegół całości takiej jak zgromadzenie,
krajobraz, publiczna impreza.

Co do zdjecia na witrynie pracodawcy - wydaje sie, ze pracodawca nie moze
wykorzystywac tego zdjecia bez zgody pracownika, ktory jest na tym zdjeciu.
chyba ze spelnia kryteria ustawy - jest osoba znana, albo wykonano jej
wizerunek w zwiazku z pelnieniem przez nia funkcji publicznych...

Numery telefonow do dzialow - wogole nie podpadaja pod dane osobowe.

--
__________________________________________________
Piotr VaGla Waglowski | vagla [at] vagla.pl | ICQ: 30733977
VaGla.pl Prawo i Internet | http://www.vagla.pl | IRC: #wiaraa #warszawa
Internet Society Poland, Member of the Board | http://www.isoc.org.pl

do góry