eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawo › urlop vs ekwiwalent...
Ilość wypowiedzi w tym wątku: 3

  • 1. Data: 2005-01-23 08:35:22
    Temat: urlop vs ekwiwalent...
    Od: Jasek <j...@p...onet.pl>

    Dzien dobry,

    Pracownik ma nalezne ~40 dni urlopu i zlozyl wymowienie (3 muesieczne).
    Do kogo nalezy wybor: urlop vs. ekwiwalent? Czy w przypadku gdy
    pracownik zazada 40 dni - pracodawca ma prawo mu odmowic?

    Pozdrawiam,
    Jacek


  • 2. Data: 2005-01-23 11:50:08
    Temat: Re: urlop vs ekwiwalent...
    Od: "Beniamin" <b...@c...pl>

    > Pracownik ma nalezne ~40 dni urlopu i zlozyl wymowienie (3 muesieczne). Do
    > kogo nalezy wybor: urlop vs. ekwiwalent?

    Są tu dwie części urlopu. Zaległy z roku ubiegłego i urlop z tego roku (w
    okresie wypowiedzenia to nie więcej niż liczba miesięcy do dnia rozwiązania
    umowy * 1/12 urlopu rocznego). Co do urlopu z tego roku sytuacja jest
    jasna - pracodawca może, ale nie musi udzielić urlopu.

    Art. 167 1
    W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać
    przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W
    takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego,
    nie może przekraczać wymiaru wynikającego z przepisów art. 1551.

    Co do urlopu zaległego: jeśli okres wypowiedzenia kończy się później niż
    31.03 to pracodawca będzie musiał udzielić urlopu.

    Art. 168
    Urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 należy
    pracownikowi udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego
    roku kalendarzowego; nie dotyczy to części urlopu udzielanego zgodnie z art.
    1672.

    W przeciwnym wypadku może, ale nie musi udzielać urlopu - wypłaci wtedy
    ekwiwalent.

    Pozdrawiam,
    Beniamin



  • 3. Data: 2005-01-23 14:16:32
    Temat: Re: urlop vs ekwiwalent...
    Od: Jasek <j...@p...onet.pl>

    Beniamin wrote:
    > Co do urlopu z tego roku sytuacja jest
    > jasna - pracodawca może, ale nie musi udzielić urlopu.

    Serdeczne dzieki. A jak sie do tego ma urlop zapisany w "planie
    urlopow"? Czy plan urlopow (i jego zzakceptowanie) jest tozsame z zgoda
    na urlop w danym czasie, czy rola jego ogranicza sie do informacji
    pracodawcy o zamiarach pracownika?


    Pozdrawiam,
    Jacek

strony : [ 1 ]


Szukaj w grupach

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1