Niedawno znalazlam zatrudnienie w malej poczatkujacej firmie. Pracuje 4 h
przez 6 dni w tygodniu, gdyz przychodze nawet w kazda sobote do pracy.
Slyszalam jednak ze jest to niezgodne z kodeksem pracy gdyz podobno na
pelnym etacie mozna pracowac tylko 2 soboty w miesiacu. Jak z tym jest?

-- Mirella

do góry

W artykule Mirella napisal(a):

> Niedawno znalazlam zatrudnienie w malej poczatkujacej firmie. Pracuje 4 h
> przez 6 dni w tygodniu, gdyz przychodze nawet w kazda sobote do pracy.
> Slyszalam jednak ze jest to niezgodne z kodeksem pracy gdyz podobno na
> pelnym etacie mozna pracowac tylko 2 soboty w miesiacu. Jak z tym jest?


Na twoje miejsce jest 20 innych chetnych.



--
% Bischoop | LRU: #260447 %
% bischoop(at)poczta.onet.pl | GG:4510058 |ICQ:159794827 %
% Szanuj siebie i blizniego swego, zielen i netykiete %

do góry

Dnia pewnego pięknego (Thu, 1 Aug 2002 19:31:26 +0000 (UTC)), Bischoop
<B...@K...RUSSIA> był(a) napisał(a):


>Na twoje miejsce jest 20 innych chetnych.

Przez takie podejście sytuacja wygląda jak wygląda. Gdyby wszyscy
pracownicy dbali o swoje prawa byłoby lepiej

--
Jego Szara Eminencja Tristan ZU(tm) hrabia Alder
(ZTJ: Przemysław Adam Śmiejek)

do góry

W artykule Tristan napisal(a):
>
> Przez takie podejście sytuacja wygląda jak wygląda. Gdyby wszyscy
> pracownicy dbali o swoje prawa byłoby lepiej

W obecnej sytuacji, prawo pracy ma sie tak jak sie ma. Wykorzystywana
jest sytuacja na rynku pracy, ktora w faktycznym stanie jest taka iz
jest prawie 30% bezrobocia.]
Jak mozna cokolwiek postawic na swoim....? pracodawca moze mnie zwolnic
akurat nie w chwili gdy mu cokolwiek sugeruje, lecz za tydzien czy za
miesiac pood byle pretekstem, a pracy pozniej moge szukac przez rok a
nawet 2-wa.

--
% Bischoop | LRU: #260447 %
% bischoop(at)poczta.onet.pl | GG:4510058 |ICQ:159794827 %
% Szanuj siebie i blizniego swego, zielen i netykiete %

do góry

Zgodnie z nowelizacją kodeksu pracy, od 01.05.2001r obowiązuje 5 dniowy
tydzień pracy. Natomiast Zgodnie z orzeczeniem Sadu Najwyższego, można
stosować zasadę "przeciętnie 5 dniowy tydzień pracy" co znaczy, że możesz
pracować przez 6 dni w jednym tygodniu, dwóch lub trzech ale musisz to mieć
zrekompensowane udzieleniem dodatkowego dnia wolnego, żeby wyszło
przeciętnie 5 dni w tygodniu (oczywiście w przyjętym w zakładzie okresie
rozliczeniowym - miesiąc, trzy miesiące, itd. ) Taka praca nie stanowi pracy
w godzinach nadliczbowych.
Definicja godzin nadliczbowych podana jest w art. 133. § 1 Kp " Praca
wykonywana ponad normy czasu pracy, ustalone zgodnie z przepisami kodeksu,
stanowi pracę w godzinach nadliczbowych", czyli jeżeli zostanie przekroczona
norma (przecietnie 5 dni w tygodniu ) a nie zostanie przekroczona
norma -przecietnie 41 godzin na tydzień, to i tak należy Ci się dodatek za
godziny nadliczbowe.

do góry