Witam...
Jestem obecnie na okresie 1 miesiecznego wypowiedzenia - likwidacja
stanowiska pracy.
Pozostalo mi 8 dni urlopu i 2 dni na szukanie pracy. Calosc lacznie z 2-ma
dniami na poszukiwanie pracy daje mi 14 dni urlopu.
firma w ktorej pracuje nie jest w Funduszu Świadczen Socjalnych (mala firma
ponizej 20 osob na pelnym etacie).
Czy w takim wypadku przysluguja mi dodatkowe pieniadze z potocznie zwanych
"wczasow pod grusza" ?
Moj pracodawca nie placi zadnych dodatkow pracownikom od 3 lat i tu takze
chcialem zapytac - po jakim okresie czasu przepada mozliwosc uzyskania
pieniadzy za urlop powyzej 14 dni ?

bardzo prosze o szybka odpowiedz...
Jestem teraz w trakcie urlopu a jesli naleza mi sie pieniadze powinny byc
wyplacone przed urlopem.

pozdrawiam
--
Michal Popiel

do góry

calosc czyli 10 dni (8-wypoczynkowy + 2 szukanie pracy) + 2x weekendy = 4
dni + ewentualnie sobota i niedziela porzedzajace urlop

daty:
urlop 10-19 luty
szukanie pracy 20 - 21

w sumie poprzedza 1 wekend + 1 weekend w srodku + 1 weekend po szukaniu
pracy

przepraszam jesli to co pisze nie jest zrozumiale

--
Michal Popiel

do góry

Michal Popiel <m...@d...pl> wrote:
> bardzo prosze o szybka odpowiedz...
> Jestem teraz w trakcie urlopu a jesli naleza mi sie pieniadze powinny byc
> wyplacone przed urlopem.

Od tego roku pracodawca taki, nie ma obowiązku wypłaty świadczenia
urlopowego.

--
Jacek

Niczyje życie, zdrowie ani mienie nie jest bezpieczne, gdy obraduje Parlament!!

do góry

A czy nie jest tak ze nie musi ten co jest w FŚS ? a ten co nie jest (jak w
moim wypadku) musi ?

pozdrawiam
--
Michal Popiel

do góry

Pięknego dnia Mon, 10 Feb 2003 21:24:39 +0100, "Michal Popiel"
<m...@d...pl> zakodował:

>A czy nie jest tak ze nie musi ten co jest w FŚS ? a ten co nie jest (jak w
>moim wypadku) musi ?

Art. 3. 1. Fundusz tworz?, z zastrzeżeniem ust. 2, pracodawcy
zatrudniaj?cy powyżej dwudziestu pracowników w przeliczeniu na pełne
etaty.

1. Fundusz tworz?, z zastrzeżeniem ust. 1a i 2, pracodawcy
zatrudniaj?cy według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej
dwudziestu pracowników.

1a. Obowi?zek, o którym mowa w ust. 1, nie dotyczy pracodawcy
zatrudniaj?cego mniej niż dwudziestu pracowników w przeliczeniu na
pełne etaty.

1b. Pracodawca zatrudniaj?cy co najmniej dwudziestu pracowników,
jednakże mniej niż dwudziestu pracowników w przeliczeniu na pełne
etaty, który nie tworzy Funduszu, wypłaca ?wiadczenie urlopowe, o
którym mowa w ust. 4-6.

Ale nawet w dużych firmach:
Art. 4. 1. Układy zbiorowe pracy mog? dowolnie kształtować wysoko?ć
odpisu na Fundusz, mog? również postanawiać, że u pracodawców, o
których mowa w art. 3 ust. 1 i 3, Fundusz nie będzie tworzony, oraz że
u pracodawców, o których mowa w art. 3 ust. 1b i 3, ?wiadczenie
urlopowe nie będzie wypłacane.

2. U pracodawców okre?lonych w art. 3 ust. 1, 1b i 3, których
pracownicy nie s? objęci układem zbiorowym pracy, postanowienia w
sprawach, o których mowa w ust. 1, mog? zawierać, z uwzględnieniem
ust. 3, regulaminy wynagradzania.

3. Jeżeli u pracodawcy, o którym mowa w ust. 2, nie działa zakładowa
organizacja zwi?zkowa, postanowienia regulaminu wynagradzania w
sprawie wysoko?ci odpisu na Fundusz, nietworzenia Funduszu lub
niewypłacania ?wiadczenia urlopowego wymagaj? uzgodnienia z
pracownikiem, o którym mowa w art. 8 ust. 2.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

> Moj pracodawca nie placi zadnych dodatkow pracownikom od 3 lat i tu takze
> chcialem zapytac - po jakim okresie czasu przepada mozliwosc uzyskania
> pieniadzy za urlop powyzej 14 dni ?
>
Czy takie niewypłacone dodatki przedawniają się - jeśli tak to po jakim
czasie???

Pzdr BogdanK

do góry

>
> >  Moj pracodawca nie placi zadnych dodatkow pracownikom od 3 lat i tu takze
> > chcialem zapytac - po jakim okresie czasu przepada mozliwosc uzyskania
> > pieniadzy za urlop powyzej 14 dni ?
> >
> Czy takie niewypłacone dodatki przedawniają się - jeśli tak to po jakim
> czasie???
>
> Pzdr BogdanK
>
Kodeks Pracy Art. 291. § 1. Roszczenia ze stosunku pracy ulegają
przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne.

Wypłata świadczenia urlopowego była obowiązkiem pracodawcy , ktory nie
utworzył zfśs (do grudnia 2002 r.) W/g mnie wypłata powyższego świadczenia
jest związana ze stosunkiem pracy, wiec okres przedawnienia powinien wynosić
3 lata.
Może sie myle, najlepiej zadzwinić do PIP i zapytac jak to wygląda.
Pozdrawiam.
Malgorzata

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry