Witam,

Ustaw sobie czas...

> Po wejsciu na teren pracy loguje sie w trzech miejscach, uruchamia komputer,
> system, program.. to wszytko zajmuje czas. Pracodawca liczy czas pracy od
> momentu włączenia telefonu mimo ze dziewczyna wykonala juz 'milion" innych
> poczłaniajacych czas czynnosci. Powoduje to ze aby pracowac od 7.00 trzeba
> byc w pracy o 6.40.

Niech nie wylacza na noc komputera... W ogole wg mnie to jest bez sensu, ale co
poradzisz?

> Czy rzeczywiscie tak reguluja to przepisy?
> I jeszcze sprawa przerw, jaka przerwa przysługuje osobie pracujacej na
> zmianie 10 godzin. Chodzi mi o czas trwania przerwy.

Jak pracuje przy komputerze to sa przepisy BHP. Ma prawo do przerw i to
czestych. Jesli pamietam jest to 5 minut co w ciagu kazdej godziny. No i
oczywiscie przerwa na posilek - chyba tez jest ustawowa?

Pozdrawiam,

Roland

do góry

Witam
Mam pytanie odnosnie naliczania czasu pracy w przypadku trwania umowy
zlecenia
Otoz dziewczyna pracuje w kancelarii gdzie czas pracy naliczany jest moim
zdaniem nieco dziwacznie
Po wejsciu na teren pracy loguje sie w trzech miejscach, uruchamia komputer,
system, program.. to wszytko zajmuje czas. Pracodawca liczy czas pracy od
momentu włączenia telefonu mimo ze dziewczyna wykonala juz 'milion" innych
poczłaniajacych czas czynnosci. Powoduje to ze aby pracowac od 7.00 trzeba
byc w pracy o 6.40.
Czy rzeczywiscie tak reguluja to przepisy?
I jeszcze sprawa przerw, jaka przerwa przysługuje osobie pracujacej na
zmianie 10 godzin. Chodzi mi o czas trwania przerwy.
dziekuje za informacje i pozdrawiam.
Mietek

do góry

> Mam pytanie odnosnie naliczania czasu pracy w przypadku trwania umowy
> zlecenia

Mam wrażenie, że to jest de facto umowa o pracę.

> Czy rzeczywiscie tak reguluja to przepisy?

W przypadku umowy zlecenia chyba żadne przepisy nie mają zastosowania -
zleceniobiorca robi jak chce, byleby zlecenie zostało wykonane zgodnie z
umową (jakość, termin itp.).

Jak ma wątpliwości to może zwrócić się do PIP, ale wtedy pewnie będzie
musiała poszukać sobie innego zajęcia...

Alek

do góry

Umową zlecenie raczej nie można określić wymaganego czasu pracy. Bo jak
stanie się on wymagany, to taka umowa w połączeniu, że pewnie ma obowiązek
osobiście świadczyć usługę i dostaje za to wynagrodzenie staje się umową o
pracę.

do góry