Re: prosba o interpretacje art 109. kodeksu pracy. - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!news.gazeta.pl!newsfeed.gazeta.pl!news.onet.pl!newsgate
.onet.pl!niusy.onet.pl
From: l...@v...pl
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: Re: prosba o interpretacje art 109. kodeksu pracy.
Date: 20 May 2005 00:00:40 +0200
Organization: Onet.pl SA
Lines: 11
Message-ID: <5...@n...onet.pl>
References: <d6ivl7$k5q$1@news.onet.pl>
NNTP-Posting-Host: newsgate.onet.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset="iso-8859-2"
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: newsgate.test.onet.pl 1116540040 30118 213.180.130.18 (19 May 2005 22:00:40
GMT)
X-Complaints-To: a...@o...pl
NNTP-Posting-Date: 19 May 2005 22:00:40 GMT
Content-Disposition: inline
X-Mailer: http://niusy.onet.pl
X-Forwarded-For: 82.160.8.2, 192.168.243.48
X-User-Agent: Mozilla/4.0 (compatible; MSIE 6.0; Windows NT 5.1;
{39463B84-E2BA-AEC2-2C8F-C4163C88F3D9})
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:298698
[ ukryj nagłówki ]

Termin 2 tyg. liczy się od dnia w którym pracodawca dowiedział się o
zdarzeniu, nie może ukarać pracownika po upływie terminu 2 tyg od dnia
dowiedzenia się ale nie może też ukarać po 3 msc od dnia dopuszczenia się
naruszenia obowiązku.

W Twoim przypadku nie wiem czy przeoczylem, ale nie może Cię ukarać bez
wcześniejszego wysłuchania Twojej opinii, jeśli tak zrobił składaj sprzeciw
podnosząc tę okolicznośc i sprawa jest oczywista.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl