Witam.
Zaklad pracy dokonuje transformacji i w zwiazku z tym znaczna jego czesc
jest przonoszona do oddzialu znajdujacego sie 80km dalej. W zwiazku z
brakiem potrzeby zatrudniania pracownikow dokonuje ich zwolnien lub przenosi
do oddziału. W zwiazku z tym mam nastepujace pytania:
1. Czy zaklad pracy zobowiazany jest do zaplacenia odprawy (przypadek 2,5
roku pracy, umowa na czas nieokreslony)?
2. Czy zaklad pracy moze zaproponowac prace w oddziale i czy w przypadku
odmowy przez pracownika zobowiazany jest do zaplacenia odprawy (80km
dojazdu, dojazd jak narazie refundowany przez zaklad pracy)
3. Jak bedzie potraktowana odmowa pracy w oddziale? Skutki prawne
(rozwiazanie umowy o prace, brak swiadczenia zasilku dla bezrobotnych itp)
Dzieki

do góry

> 1. Czy zaklad pracy zobowiazany jest do zaplacenia odprawy (przypadek 2,5
> roku pracy, umowa na czas nieokreslony)?

Ale dostaniesz zwolnienie za porozumieniem stron przeciez ...
Zadbaj tylko o to, zeby jednoczesnie podpisac nowa umowe.

--
Krzysiek, Krakow, http://www.ceti.pl/~jimi

do góry