Prowadze mala firme (5 pracownikow). Ostatnio szlo nienajlepiej wiec
musialam ograniczyc zatrudnienie. Zaczelam od pracownika o najnizszych
kwalifikacjach ale szkoda mi bylo kobiety wiec zaproponowalam zmniejszenie
etatu do 1/6 za 600 zl brutto. Na tyle bylo mnie jeszcze stac a jej
zapewnialam przeciez ubezpieczenie i duzo wolnego czasu na "dorobienie".
Bylam dumna z siebie, bo przeciez bezrobocie moze byc tragedia dla
czlowieka... Pracownica nie przyjela nowych warunkow i teraz musze wyplacic
jej 3-miesieczna odprawe co daje kwote, bagatela, 6300 zl. Firma ma
trudnosci z regulowaniem zobowiazan wobec dostawcow a tu nagle musze znalezc
tyle kasy !!! Przemyslalam sprawe, przeanalizowalam mozliwosci i
poinformowalam pracownice, ze nie moge wyplacic jej odprawy jednorazowo ale
zrobie to w ciagu najblizszych kilku tygodni w ratach, naturalnie z
naleznymi odsetkami. Wczoraj w rozmowie z moja corka Pani ta zagrozila, ze
jezeli nie dostanie calej kwoty natychmiast to "przestanie byc taka
grzeczna". Nie mam nic na sumieniu ale zdenerwowalam sie okropnie jej
podloscia.
A wszystko dlatego, ze chcialam byc dobra.
Bog mi swiadkiem, ze nastepnym razem mocno sie zastanowie zanim pomysle o
dobru pracownika! Za duzo mnie to kosztuje...

do góry

> Bog mi swiadkiem, ze nastepnym razem mocno sie zastanowie zanim pomysle o
> dobru pracownika! Za duzo mnie to kosztuje...

Droga Joanno !

no wlasnie tak to jest - dla pracownikow najemnych jestes tylko oszustka i
krwiopijczynia, ktorej jedynym celem jest ich calkowite wykorzystanie i
wyeksploatowanie, dlatego jedyne na co zaslugujesz to zrobienie Cie w losia
na kazdym kroku. dzieki temu pracownik moze sie potem chwalic przed
znajomymi jak to mu sie udalo...
najgorsze jest to, ze takie samo podejscie do Ciebie bedzie miala PIP - no
wiec nic dodac nic ujac
jedyne pocieszenie to fakt, ze zmienia sie stosunek sadow, ktore maja juz
dosc tysiecy bezsensownych pozwow skladanych tylko dlatego, ze sa za darmo i
nic nie trzeba sie wysilac w postepowaniu dowodowym
BTW - rozmawialem ostatnio z dziewczyna z Tajwanu, ktora nie mogla mi
uwierzyc, ze w Polsce pracownicy tak czesto skladaja pozwy do sadow pracy -
u nich jeden nietrafiony i pracownik nie wyplacilby sie do konca zycia

powodzenia i pozdrowienia Rafal

PS wczoraj sad prawcy w moim miescie odroczyl rozprawe na kolejny termin -
nie bede robil zagadki bo i tak nikt nie zgadnie na kiedy: 29.01.2003 r. -
no comments R.

do góry

> PS wczoraj sad prawcy w moim miescie odroczyl rozprawe na kolejny termin -
> nie bede robil zagadki bo i tak nikt nie zgadnie na kiedy: 29.01.2003 r. -
> no comments R.

Poczytaj:
http://tygodnik.wprost.pl/index.php3?dzial=0&art=123
84

Pzdr

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik <p...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:6ebf.00000023.3cda6f0a@newsgate.onet.pl...
> > PS wczoraj sad prawcy w moim miescie odroczyl rozprawe na kolejny
termin -
> > nie bede robil zagadki bo i tak nikt nie zgadnie na kiedy: 29.01.2003
r. -
> > no comments R.
>
> Poczytaj:
> http://tygodnik.wprost.pl/index.php3?dzial=0&art=123
84
>
> Pzdr
>

niestety znam to z zycia - sprawa o ktorej pisalem zaczela sie w 2000 r. - a
jeszcze beda ze trzy terminy... a jak odwiesza w sadzie wszystkie sprawy
pielegniarek o 203 zlote - to terminy beda na 2005 r.

pozdr. Rafal

do góry

"Joanna" <l...@a...net> wrote in message
news:abd9j7$lt3$1@okapi.ict.pwr.wroc.pl...
> Wczoraj w rozmowie z moja corka Pani ta zagrozila, ze
> jezeli nie dostanie calej kwoty natychmiast to "przestanie byc taka
> grzeczna".

Spokojnie. Z poprzednich postow juz wiesz, ile trzeba czekac na sprawe w
sadzie pracy, wiec zanim sprawa trafi do sadu, to juz bedzie nieaktualna.
Jedyne co Ci grozi, to Inspekcja. Zadzwon tam i zapytaj, jak reaguja w
takich sytuacjach i jak sie tam zapatruja na to, ze pracodawca zaplaci te
sume naprawde niezwlocznie, czyli w ratach za kilka tygodni. Wcale nie
jestem taka pewna, czy to jest juz podstawa do reakcji Inspekcji. W zasadzie
mozesz nawet przedstawic ta sprawe uczciwie, jako pracodawca. Przedstawiac
sie nie musisz. Mozesz tez zapytac, czy musisz wczesniej jakos oficjalnie
przedstawic pracownikowi plan wyplat, czyli jak to zrobic, zeby nikt nie
mial watpliwosci do Twojej dobrej woli.
I nie mysl, ze wszyscy sa przeciwko Tobie, bo to dziala jak samospelniajaca
sie przepowiednia.
Pozdrawiam,
Marta

do góry

Szanowna Joanno!

Z całym szacunkiem, ale niewywiazywanie sie Twoich kontrahentow ze
swoich zobowiazan (co nie pozostaje bez zwiazku z sytuacja
makroekonomiczna), powinnas wliczyc w ryzyko, ktore ponosisz jako
pracodawca (konkretnie ryzyko gospodarcze, jedno z kilku...). Jesli
tego nie przewidzialas, jezeli za pozno podjelas decyzje o
ograniczeniu zatrudnienia, to niestety nie moze obciazac pracownika.
Uniknac takiej sytuacji mozna tylko poprzez podjecie odpowiednich
decyzji strategicznych, a za te (jak mniemam) jestes Ty
odpowiedzialna.

Swoja droga zachowanie Twojej pracownicy (uporczywe domaganie sie
zaspokojenia swoich roszczen, bez wzgledu na sytuacje finansowa
pracodawcy; nie podejmowanie proby ugodowego zalatwienia sprawy) to po
prostu pieniactwo, ktore jak mi wiadomo, faktycznie drazni wielu
sedziow. W trakcie ewentualnego procesu proponowalbym skupic swoja
linie obrony wokol wlasnie tych Towich prob zlagodzenia negatywnych
konsekwencji sytuacji gospodarczej, ktore moglby odczuc pracownik.

Z tego co napisalas, umowa o prace juz jest rozwiazana. Szkoda, bo
mozna byloby jeszcze zaproponowac jej rozwiazanie umowy za
porozumieniem stron i tam ujac warunki ratalnej splaty odprawy. W
koncu najgorsze porozumienie jest lepsze od najlepszego wyroku.

Pozdrawiam

do góry

Użytkownik "Qtchb" <q...@p...onet.pl> napisał w wiadomości

> W trakcie ewentualnego procesu proponowalbym skupic swoja
> linie obrony wokol wlasnie tych Towich prob zlagodzenia negatywnych
> konsekwencji sytuacji gospodarczej, ktore moglby odczuc pracownik.

co do rozdraznienia sedziow to sie zgadzam ale Twoja propozycja co do linii
obrony IMHO sie nie sprawdzi - sad musi zasadzic pelna odprawe z odsetkami
od dnia rozwiazania stosunku pracy - chyba, zeby wykazac ze pracownica jest
bardzo bogata osoba... ale to raczej nie ma tu miejsca...

pozdr. Rafal

do góry

Alez ja sie nie uchylam od placenia, nie moge jedynie wyplacic odprawy
jednorazowo. Mysle, ze jest to mozliwe na przestrzeni 3 miesiecy czyli w
trzech ratach. Ale podjelam probe wyplat raz w tygodniu, w miare dostepnych
srodkow, tak by jak najszybciej pieniedze docieraly do pracownika. Doliczam
do tego ustawowe odsetki. Pracownica (byla) jednak zada calosci od razu. To
co, mam nie zaplacic ZUS czy moze podatku?

Użytkownik "Qtchb" <q...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:abg3kv$mja$1@news.tpi.pl...
> Szanowna Joanno!
>
> Z całym szacunkiem, ale niewywiazywanie sie Twoich kontrahentow ze
> swoich zobowiazan (co nie pozostaje bez zwiazku z sytuacja
> makroekonomiczna), powinnas wliczyc w ryzyko, ktore ponosisz jako
> pracodawca (konkretnie ryzyko gospodarcze, jedno z kilku...). Jesli
> tego nie przewidzialas, jezeli za pozno podjelas decyzje o
> ograniczeniu zatrudnienia, to niestety nie moze obciazac pracownika.
> Uniknac takiej sytuacji mozna tylko poprzez podjecie odpowiednich
> decyzji strategicznych, a za te (jak mniemam) jestes Ty
> odpowiedzialna.
>
> Swoja droga zachowanie Twojej pracownicy (uporczywe domaganie sie
> zaspokojenia swoich roszczen, bez wzgledu na sytuacje finansowa
> pracodawcy; nie podejmowanie proby ugodowego zalatwienia sprawy) to po
> prostu pieniactwo, ktore jak mi wiadomo, faktycznie drazni wielu
> sedziow. W trakcie ewentualnego procesu proponowalbym skupic swoja
> linie obrony wokol wlasnie tych Towich prob zlagodzenia negatywnych
> konsekwencji sytuacji gospodarczej, ktore moglby odczuc pracownik.
>
> Z tego co napisalas, umowa o prace juz jest rozwiazana. Szkoda, bo
> mozna byloby jeszcze zaproponowac jej rozwiazanie umowy za
> porozumieniem stron i tam ujac warunki ratalnej splaty odprawy. W
> koncu najgorsze porozumienie jest lepsze od najlepszego wyroku.
>
> Pozdrawiam

do góry

Użytkownik "asia" <l...@a...net> napisał w wiadomości
news:abg4eg$g4t$1@okapi.ict.pwr.wroc.pl...
> Alez ja sie nie uchylam od placenia, nie moge jedynie wyplacic odprawy
> jednorazowo.

no i wlasnie o to chodzi - odprawa powinna byc wyplacona w calosci i w
terminie ...

> Doliczam do tego ustawowe odsetki.

to jedyne co pozostaje do zrobienia w Twoim przypadku, niestety i tak jest
to wykroczenie przeciwko prawom pracowniczym...

> Pracownica (byla) jednak zada calosci od razu.

no coz - ludzie takie sa ... ale z drugiej strony to korzysta ona tylko ze
swoich praw

> To co, mam nie zaplacic ZUS czy moze podatku?

i tu wlasnie dochodzimy do sedna sprawy - wychodzi na to, ze musisz miec
zabezpieczone srodki jesli zamierzasz zatrudniac pracownikow - a kogo z zusu
lub us bedzie obchodzilo, ze nie masz pieniedzy - tak samo PIP i sad -
czasem sie wydaje, ze jedynym ich celem jest tylko wykonczyc pracodawce - a
pozostalych 4 pracownikow niech sobie radzi... a potem nagle sie okazuje, ze
bezrobocie sie wzielo z wysokich satop procentowych - tragedia ...

zycze duzo powodzenia - moze sie uda i kobieta sie odczepi ... oby
pozdr. Rafal

do góry

Użytkownik "asia" <l...@a...net> napisał w wiadomości
news:abg4eg$g4t$1@okapi.ict.pwr.wroc.pl...
> Alez ja sie nie uchylam od placenia, nie moge jedynie wyplacic
odprawy
> jednorazowo. Mysle, ze jest to mozliwe na przestrzeni 3 miesiecy
czyli w
> trzech ratach. Ale podjelam probe wyplat raz w tygodniu, w miare
dostepnych
> srodkow, tak by jak najszybciej pieniedze docieraly do pracownika.
Doliczam
> do tego ustawowe odsetki. Pracownica (byla) jednak zada calosci od
razu. To
> co, mam nie zaplacic ZUS czy moze podatku?
>
Obojętnie, ale świadczenia pracownicze mają pierwszeństwo.

Szkoda, że tak późno opisałaś problem. Myślę, że Twoje działanie jest
zrozumiałe i uzasadnione. Jeżeli Pracownica prezentuje taką postawę -
niech idzie do Sądu , ty wypłacaj jej w ratach i z odsetkami a wygrasz
(tak sądzę).
A szkoda, że tak późno, bo w okresie wypowiedzenia można by spróbować
zdyscyplinować i w razie potrzeby udzielić jednego czy dwóch ostrzeżeń
za np. spóźnianie się do pracy (wiele osób sądzi,że praca oznacza
moment od wejścia na teren zakładu do wyjścia, wliczając w czas na
przebranie w szatni) czy inne drobne, acz systematyczne uwagi nt.
jakości jej pracy (oczywiście uzasadnione). Naprawdę inaczej zachowują
się ludzie, kiedy wiedzą, że w aktach coś tam leży. Nie pochwalam
takich metod, nie musiałem stosować w swojej działalności, ale gdybym
miał obawy,że ktoś może się tak zachować - nie wahałbym się uciec do
tej metody.
Życzę powodzenia w roli Pracodawcy.
--
Pozdrawiam

Kotewka
k...@w...pl

do góry