Dzień dobry,

Jestem na urlopie. Jestem zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony. Urlop
rozpocząłem 1 Marca 2018roku, wracam 15 Marca 2018 do pracy.

Zakład jest czynny od Poniedziałku do Soboty. W godzinach od 10 do 18 od PN do PT. W
Soboty od 10 do 14.

Jeśli opiekuję się dzieckiem do lat 4 mogę się nie wyrazić zgody na delegowanie poza
stałe miejsce pracy ani robić nadgodzin.

Czy jeśli wrócę w Środę do pracy po urlopie, to będę musiał przyjść w Sobotę do
pracy? Czy pracodawca musi dać mi dzień wolny za sobotę?

Moim zdaniem musi, ponieważ będąc na płatnym urlopie mam odhaczone dni pracujące.
Mylę się?

pozdrawiam
Pierwszy GrudzienABC

do góry

Użytkownik <p...@g...com> napisał w wiadomości
news:65926e15-6da4-4a92-8e0f-62d5d301f233@googlegrou
ps.com...
> Czy jeśli wrócę w Środę do pracy po urlopie, to będę musiał przyjść w
> Sobotę do
> pracy? Czy pracodawca musi dać mi dzień wolny za sobotę?

> Moim zdaniem musi, ponieważ będąc na płatnym urlopie mam odhaczone dni
> pracujące. > Mylę się?

Poczytaj dokładnie KP, zwłaszcza w dziale urlopy i tygodniowy czas pracy.
Urlop kończący się w środę zawiera 3 dni robocze w tym tygodniu, rozliczane
zgodnie z regulaminem tygodniowego dnia pracy w danej firmie. Regulamin ten
musi być zgodny z KP. Jednak gdy nie ma takiego regulaminu to KP jest
stosowany bezpośrednio.

Pozdrawiam

do góry

W dniu 2018-03-11 o 12:29, p...@g...com pisze:
> Dzień dobry,
>
> Jestem na urlopie. Jestem zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony. Urlop
rozpocząłem 1 Marca 2018roku, wracam 15 Marca 2018 do pracy.
>
> Zakład jest czynny od Poniedziałku do Soboty. W godzinach od 10 do 18 od PN do PT.
W Soboty od 10 do 14.
>
> Jeśli opiekuję się dzieckiem do lat 4 mogę się nie wyrazić zgody na delegowanie
poza stałe miejsce pracy ani robić nadgodzin.
>
> Czy jeśli wrócę w Środę do pracy po urlopie, to będę musiał przyjść w Sobotę do
pracy? Czy pracodawca musi dać mi dzień wolny za sobotę?
>
> Moim zdaniem musi, ponieważ będąc na płatnym urlopie mam odhaczone dni pracujące.
Mylę się?

zgodnie z grafikiem ustalonym przed urlopem...

--
http://kaczus.ppa.pl

do góry

W dniu poniedziałek, 12 marca 2018 08:23:12 UTC+1 użytkownik Danusia napisał:

> Poczytaj dokładnie KP, zwłaszcza w dziale urlopy i tygodniowy czas pracy.
> Urlop kończący się w środę zawiera 3 dni robocze w tym tygodniu, rozliczane
> zgodnie z regulaminem tygodniowego dnia pracy w danej firmie. Regulamin ten
> musi być zgodny z KP. Jednak gdy nie ma takiego regulaminu to KP jest
> stosowany bezpośrednio.

Czyli będąc w czwartek i piątek po osiem godzin czyli 16 godzin mam zaliczony 40
godzinny tygodniowy czas pracy licząc z 3 dniami urlopowymi? Wtedy sobota (4 godziny)
jest zaliczana do godzin nadliczbowych?

do góry

W dniu poniedziałek, 12 marca 2018 09:40:22 UTC+1 użytkownik Tomasz Kaczanowski
napisał:

> zgodnie z grafikiem ustalonym przed urlopem...

Ten grafik można do kosza wyrzucić jeśli jest niezgodny z KP. Ja pytam o kodeks
pracy, pracodawca może zrobić grafik, ale ja mogę nie wyrazić zgody na pracę w
nadgodzinach i pytam o konkretny przypadek, czy sobota jest w tej wersji pracą w
godzinach nadliczbowych?

do góry

W dniu 2018-03-13 o 03:36, p...@g...com pisze:
> W dniu poniedziałek, 12 marca 2018 09:40:22 UTC+1 użytkownik Tomasz Kaczanowski
napisał:
>
>> zgodnie z grafikiem ustalonym przed urlopem...
>
> Ten grafik można do kosza wyrzucić jeśli jest niezgodny z KP. Ja pytam o kodeks
pracy, pracodawca może zrobić grafik, ale ja mogę nie wyrazić zgody na pracę w
nadgodzinach i pytam o konkretny przypadek, czy sobota jest w tej wersji pracą w
godzinach nadliczbowych?

Ano grafik nie może zakładać pracy w godzinach nadliczbowych, ale jeśli
grafik przewidywał wolny poniedziałek, a pracę w sobotę, to nie ma mowy
o pracy w nadgodzinach. Natomiast ten poniedziałek nie powinien być
odjęty od dni wykorzystanego urlopu.

Więc podtrzymuje nadal, że "zgodnie z grafikiem"
--
http://kaczus.zrzeda.pl

do góry

W dniu wtorek, 13 marca 2018 08:33:41 UTC+1 użytkownik Tomasz Kaczanowski acą w

> Ano grafik nie może zakładać pracy w godzinach nadliczbowych, ale jeśli
> grafik przewidywał wolny poniedziałek, a pracę w sobotę, to nie ma mowy
> o pracy w nadgodzinach. Natomiast ten poniedziałek nie powinien być
> odjęty od dni wykorzystanego urlopu.
>
> Więc podtrzymuje nadal, że "zgodnie z grafikiem"

Panie Tomku, już rozumiem. Bardzo dziękuję za cierpliwość do mojej osoby. Skoro
przychodzę w środku tygodnia do pracy to Sobota nie jest pracą w godzinach
nadliczbowych, ale stanie się, jeśli w przyszłym tygodniu pracy nie dostanę wolnego.

Pozdrawiam

do góry