-
Jak obliczyć wymiar urlopu proporcjonalnego?
... przez strony terminu ustania stosunku pracy, a więc gdy znany jest już termin, do którego zatrudnienie będzie trwało. Ustalanie urlopu proporcjonalnego Ustalając urlop proporcjonalny, pamiętajmy, że jeden kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi (art. 1552a § 1 kp). Niepełny kalendarzowy miesiąc ...
-
Prawo do pierwszego urlopu
... miesiąc, nie ma prawa do urlopu (nie przysługuje mu ani urlop w naturze, ani ekwiwalent), pracownik może skorzystać z urlopu następnego dnia po dniu, w którym nabył prawo do urlopu. Przykład: Szymon J. po raz pierwszy w życiu podjął zatrudnienie ...
-
Obliczenie urlopu proporcjonalnego
... w tym roku. Obydwie kwestie ustala się na podstawie dostarczonych przez pracownika dokumentów, w tym w szczególności: świadectwa pracy z poprzednich zakładów pracy, ... przepracował. Za niepełny rozpoczęty miesiąc pracy urlop nie przysługuje, chyba że po zakończeniu tego zatrudnienia pracownik podejmie kolejne zatrudnienie w tym samym roku ...
-
Urlop proporcjonalny pracownika zatrudnionego na część roku
... miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi. Niepełny kalendarzowy miesiąc ... czym odliczać liczbę dni urlopu udzielonych pracownicy przez poprzedniego pracodawcę. Pracownicy należy się bowiem ... lutego 2007 r. u pracodawcy X. 1 marca 2007 r. podjął zatrudnienie u pracodawcy Y i pracował do 31 grudnia 2007 r. Pracownik ...
-
Urlop wypoczynkowy proporcjonalny
... przez strony terminu ustania stosunku pracy, a więc gdy znany jest już termin, do którego zatrudnienie będzie trwało. Ustalanie urlopu proporcjonalnego Ustalając urlop proporcjonalny, pamiętajmy, że jeden kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi (art. 1552a § 1 kp). Niepełny kalendarzowy miesiąc ...