-
![Umowa na okres próbny a dni wolne na poszukiwanie pracy]( "Umowa na okres próbny a dni wolne na poszukiwanie pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa na okres próbny a dni wolne na poszukiwanie pracy
... pracownikowi -ze względu na wypowiedzenie dokonane z inicjatywy pracodawcy i dwutygodniowy okres wypowiedzenia umowy- przysługiwały 2 dni na rozglądanie się za możliwością podjęcia nowego zatrudnienia- nabycie uprawnienia w tym zakresie nie jest zależne od rodzaju umowy (na czas określony, nieokreślony, na okres próbny), która łączyła strony ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę]( "Wypowiedzenie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę
... drugiej stronie. Powoduje rozwiązanie umowy o pracę z upływem okresu wskazanego w oświadczeniu wypowiadającym umowę (okres wypowiedzenia). Wypowiedzenie jest podstawowym sposobem rozwiązania umowy zawartej na czas nie określony. W drodze wypowiedzenia może być także rozwiązana umowa na okres próbny oraz na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy ...
-
![Wypowiedzenie umowy terminowej a odprawa pieniężna]( "Wypowiedzenie umowy terminowej a odprawa pieniężna [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy terminowej a odprawa pieniężna
... na czas określony, także na okres próbny i na czas wykonania określonej pracy. Obowiązek wypłacenia odprawy pieniężnej zwalnianemu pracownikowi zależy od istnienia dwóch przesłanek: ogólnego stanu zatrudnienia wpływającego na objęcie pracodawcy przepisami ustawy, wynoszącego co najmniej 20 pracowników, przyczyny rozwiązania umowy ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy i pracownika]( "Wypowiedzenie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy i pracownika [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy i pracownika
... Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny zależny jest od tego, na jaki czas została ona zawarta (art. 34 K.p.). Przedstawia się to następująco : 3 dni, jeśli umowa ma trwać krócej niż 2 tygodnie, 1 tydzień, gdy umowa zawarta jest co najmniej na 2 tygodnie, 2 tygodnie, przy umowach na 3 miesiące. Dzienny okres ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę w praktyce]( "Wypowiedzenie umowy o pracę w praktyce [© sabthai - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę w praktyce
... na okres próbny od 1.05.2018 r. do 31.07.2018 r. Następnie, od 1.08.2018 r. został zatrudniony na czas określony 2 lat. W październiku pracodawca podjął decyzję o wypowiedzeniu umowy z Panem Janem. Z uwagi na to, że okres próbny ...
-
![Rodzaje i czas trwania umowy o pracę]( "Rodzaje i czas trwania umowy o pracę")
Rodzaje i czas trwania umowy o pracę
... stabilną umową na czas nieokreślony. Umowa na okres próbny — w przeciwieństwie do umowy na czas określony — może być w dowolnej chwili wypowiedziana przez każdą ze stron, zaś wypowiedzenie tej umowy przez pracodawcę nie musi być uzasadnione ani konsultowane z organizacją związkową. W razie niezgodnego z prawem wypowiedzenia takiej umowy pracownik ...
-
![Umowa na czas określony]( "Umowa na czas określony [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa na czas określony
... na ściśle określony przedział czasu (znany jest dokładnie termin końcowy stosunku pracy). Od umowy na okres próbny umowa na czas określony różni się m.in. długością okresu, na jaki może być zawarta (umowę na okres próbny można zawrzeć maksymalnie na okres 3 miesięcy). Pracownikowi, który zawiera z pracodawcą umowę na ...
-
![Umowy terminowe - wady i zalety]( "Umowy terminowe - wady i zalety [© lichtmeister - Fotolia.com]")
Umowy terminowe - wady i zalety
... danego pracownika w grafiku. Wypowiedzenie umowy na próbę liczone w dniach roboczych pozwala więc bardzo szybko ją rozwiązać. Należy nadmienić, iż w jednym przypadku umowa tego typu jest szczególnie chroniona przed rozwiązaniem przez pracodawcę. Dotyczy to kobiet w ciąży, których umowa zawarta na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, uległaby ...
-
![Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki]( "Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki
... umowy. Umowa o pracę na okres próbny Przed zawarciem umowy na czas nieokreślony, umowy na czas określony, umowy na czas wykonania określonej pracy oraz tzw. umowy na zastępstwo można (choć nie trzeba) zawrzeć umowę na okres próbny. Czas trwania umowy na okres próbny ...
-
![Umowa na czas określony: co oznaczają zmiany w Kodeksie pracy?]( "Umowa na czas określony: co oznaczają zmiany w Kodeksie pracy? [© Alfonso de Tomás - Fotolia.com]")
Umowa na czas określony: co oznaczają zmiany w Kodeksie pracy?
... na okres próbny, ale tylko w dwóch przypadkach: gdy pracownik ubiega się o inne stanowisko lub gdy od zakończenia poprzedniej umowy o pracę minęło więcej niż trzy lata. W drugiej sytuacji ustawodawca wprowadził jednak ograniczenie i ponowne zawarcie umowy na okres próbny ...
-
![Rozwiązanie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy]( "Rozwiązanie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy
... na podstawie art. 361 § 1 (z 3 miesięcy maksymalnie do 1 miesiąca). Pracodawca, który dokonał wypowiedzenia krótszego niż 2-tygodniowe, nie jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi dni na poszukiwanie pracy. Może to nastąpić w przypadku wypowiedzenia umowy na okres próbny zawartej na okres krótszy niż 3 miesiące lub umowy na ...
-
![Umowa o pracę na czas określony: jakie zmiany nas czekają?]( "Umowa o pracę na czas określony: jakie zmiany nas czekają? [© thodonal - Fotolia.com]")
Umowa o pracę na czas określony: jakie zmiany nas czekają?
... obowiązku wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy. Dodatkowo, przedsiębiorcy nie mają w tym wypadku obowiązku skonsultowania zamiaru wypowiedzenia umowy z działającym w ich zakładzie związkiem zawodowym. System trójkowy Nowelizacja ogranicza rodzaje umów o pracę do umowy na okres próbny, na czas określony i na czas nieokreślony. Tym ...
-
![Umowa o pracę na czas określony po zmianach w Kodeksie Pracy]( "Umowa o pracę na czas określony po zmianach w Kodeksie Pracy [© DragonImages - Fotolia.com]")
Umowa o pracę na czas określony po zmianach w Kodeksie Pracy
... umowy na okres próbny, na czas określony i na czas nieokreślony. Tym samym Kodeks pracy nie wyróżnia już umów na czas wykonywania określonej pracy oraz umowy na zastępstwo. Umowa o pracę na czas określony jest popularną wśród pracodawców formą zatrudnienia ze względu na dotychczasowy krótki okres wypowiedzenia (2 tygodnie w przypadku umowy ...
-
![Sposoby rozwiązania umowy o pracę]( "Sposoby rozwiązania umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Sposoby rozwiązania umowy o pracę
... Umowy o pracę mogą być poprzedzone umową na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy (Kodeks Pracy art. 25 § 2). Ma ona na celu wypróbowanie pracownika przed zawarciem docelowej umowy o pracę. Istnieje możliwość jej wypowiadania przez każdą ze stron, na ...
-
![Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe]( "Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe
... na okres próbny Umowa taka co do zasady ma służyć sprawdzeniu przez pracodawcę kompetencji pracownika oraz zapoznaniu się tego ostatniego z warunkami pracy w zatrudniającej jednostce. Może ona być wcześniej rozwiązana za porozumieniem stron bez konieczności zastrzegania takiej możliwości w treści samej umowy. Możliwe jest także jej wypowiedzenie ...
-
![Tygodniowy i 2-tygodniowy okres wypowiedzenia]( "Tygodniowy i 2-tygodniowy okres wypowiedzenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Tygodniowy i 2-tygodniowy okres wypowiedzenia
... 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Pracownik zdecydował się na wypowiedzenie umowy o pracę. Doręczył pracodawcy wypowiedzenie w dniu 31 sierpnia 2011 r. Okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie i upłynie w sobotę 17 września 2011 r. Przykład 3. Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę o pracę na okres próbny od 1 sierpnia 2011 r. do 30 września ...
-
![Skuteczne rozwiązanie terminowej umowy o pracę]( "Skuteczne rozwiązanie terminowej umowy o pracę [© Chlorophylle - Fotolia.com]")
Skuteczne rozwiązanie terminowej umowy o pracę
... Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi z kolei: 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni, 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie, 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące. Umowę o pracę na zastępstwo można wypowiedzieć za 3-dniowym okresem wypowiedzenia. Co ważne, okres ...
-
![Kiedy dni wolne na poszukiwanie pracy?]( "Kiedy dni wolne na poszukiwanie pracy? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kiedy dni wolne na poszukiwanie pracy?
... pracownika, który ma zawartą umowę na okres próbny krótszy niż trzy miesiące, ponieważ termin wypowiedzenia wynosi trzy dni lub tydzień. Zwolnienia na poszukiwanie nowego miejsca pracy nie posiada również pracownik zatrudniony na podstawie umowy na czas określony bez zawarcia klauzuli umożliwiającej wyłącznie pracownikowi wypowiedzenie umowy pracę.
-
![Kiedy zwolnienie dyscyplinarne a kiedy wypowiedzenie?]( "Kiedy zwolnienie dyscyplinarne a kiedy wypowiedzenie? [© apops - Fotolia.com]")
Kiedy zwolnienie dyscyplinarne a kiedy wypowiedzenie?
... umowy o pracę przez pracodawcę oraz czasu trwania umowy. Jeśli chodzi o czas trwania, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem można zastosować w przypadku umów na okres próbny, czas nieokreślony oraz umów terminowych. Istotne jest to, że rozwiązanie w ten sposób umowy na czas określony jest możliwe w sytuacji, gdy jest ona zawarta na ...
-
![Zakaz wypowiadania umowy o pracę a służba wojskowa]( "Zakaz wypowiadania umowy o pracę a służba wojskowa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zakaz wypowiadania umowy o pracę a służba wojskowa
... Wypowiedzenie zakazane Powołanie i odbywanie czynnej służby wojskowej to okres prawie całkowitego zakazu wypowiadania umów o pracę. Dotyczy wszystkich rodzajów umów, w tym na czas określony (jeśli jej wypowiedzenie jest możliwe) i na okres próbny. Pracodawcy nie wolno złamać tego zakazu, nawet jeśli przeprowadza zwolnienia grupowe i indywidualne na ...
-
![Ciąża w okresie wypowiedzenia a rozwiązanie umowy]( "Ciąża w okresie wypowiedzenia a rozwiązanie umowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ciąża w okresie wypowiedzenia a rozwiązanie umowy
... pracy albo na okres próbny przekraczający 1 miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie 3. miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu jedynie do dnia porodu. W związku z tym, za wyjątkiem pracownicy w okresie próbnym, pracodawca nie tylko nie może wypowiedzieć ciężarnej pracownicy umowy o pracę, ale musi także cofnąć złożone wypowiedzenie umowy. Fakt ...
-
![Zwolnienia grupowe: komu tylko wypowiedzenie zmieniające?]( "Zwolnienia grupowe: komu tylko wypowiedzenie zmieniające? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienia grupowe: komu tylko wypowiedzenie zmieniające?
... na okres próbny, nieprzekraczający miesiąca)- przez okres ciąży i tego urlopu, członkowie zarządu zakładowej organizacji związkowej, których imiennie wskazano w uchwale tego organu- przez okres ...
-
![Obniżenie wynagrodzenia - wypowiedzenie zmieniajace]( "Obniżenie wynagrodzenia - wypowiedzenie zmieniajace [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obniżenie wynagrodzenia - wypowiedzenie zmieniajace
... umowy zawarte na czas określony obejmujący okres do 6 miesięcy. Te umowy mogą być zmienione jedynie za porozumieniem stron. Można natomiast wypowiedzieć warunki umowy zawartej na okres próbny, na zastępstwo, czy na czas nieokreślony, zachowując okres wypowiedzenia wymagalny dla danego rodzaju umowy ...
-
![Rozwiązanie umowy o pracę]( "Rozwiązanie umowy o pracę")
Rozwiązanie umowy o pracę
... umowy o pracę na okres próbny dochodzi po upływie okresu, na jaki została zawarta. Może ona zostać rozwiązana za wypowiedzeniem także przed upływem tego okresu. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia Oświadczenie o rozwiązaniu umowy ...
-
![Zwolnienie pracownika w Polsce nie jest proste. A jak to wygląda na świecie?]( "Zwolnienie pracownika w Polsce nie jest proste. A jak to wygląda na świecie? [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Zwolnienie pracownika w Polsce nie jest proste. A jak to wygląda na świecie?
... Wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony musi być uzasadnione w sposób konkretny i zrozumiały dla pracownika, z tego powodu rekomendowane i praktykowane jest rozwiązanie umowy za porozumieniem obu stron. Okres ...
-
![Okres wypowiedzenia umowy o pracę: jak go skrócić?]( "Okres wypowiedzenia umowy o pracę: jak go skrócić? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Okres wypowiedzenia umowy o pracę: jak go skrócić?
... na czas nieokreślony. Nie ma więc możliwości, aby pracodawca starał się tym sposobem wcześniej rozwiązać np. umowę na okres próbny. Okres wypowiedzenia w przypadku umów na ...
-
![Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia]( "Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
... umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia pociąga za sobą takie skutki jak wypowiedzenie umowy przez pracodawcę. Jednak, gdy pracownik nadużył swego prawa to pracodawcy przysługuje odszkodowanie za poniesioną szkodę majątkową - odszkodowanie przysługuje w wysokości wyrządzonej szkody, maksymalnie do wysokości wynagrodzenia za okres ...
-
![Odwołanie członka zarządu a rozwiązanie umowy o pracę]( "Odwołanie członka zarządu a rozwiązanie umowy o pracę [© freshidea - Fotolia.com]")
Odwołanie członka zarządu a rozwiązanie umowy o pracę
... na okres próbny lub na czas nieokreślony. Ponadto można wypowiedzieć umowę zawartą na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy, jeżeli strony przewidziały dopuszczalność wcześniejszego jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem (art. 33 kp). To jeden z rodzajów jednostronnego rozwiązania stosunku pracy. Jakie warunki musi spełniać wypowiedzenie ...
-
![Nawiązanie stosunku pracy po okresie próbnym]( "Nawiązanie stosunku pracy po okresie próbnym [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nawiązanie stosunku pracy po okresie próbnym
... umowy o pracę należy przyjąć, iż została ona zawarta na czas nieokreślony. Zdaniem SN: Zachowanie pracodawcy i pracownika może świadczyć o zawarciu kolejnej umowy o pracę Dopuszczenie pracownika do świadczenia pracy po rozwiązaniu się umowy na okres próbny, polegające na ...
-
![Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy]( "Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy
... na podstawie wcześniej złożonego wypowiedzenia. W tym zakaz wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę dotyczy umów zawartych na czas nie określony oraz umów terminowych, z wyjątkiem umowy na okres próbny trwającej krócej niż 1 m-c. Pracownica zatrudniona na podstawie umowy zawartej na ...
-
![Rodzaje umów pracy i współpracy]( "Rodzaje umów pracy i współpracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rodzaje umów pracy i współpracy
... na czas określony jak i na czas wykonania określonej pracy może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy. Umowa może być wcześniej rozwiązana za porozumieniem stron lub za wypowiedzeniem (trzydniowym, tygodniowym lub dwutygodniowym – w zależności od tego, na jaki czas była zawarta umowa). Umowy na okres próbny ...
-
![Prawo pracy - rewolucyjne zmiany od 1 sierpnia 2022 r.]( "Prawo pracy - rewolucyjne zmiany od 1 sierpnia 2022 r. [© pixabay.com]")
Prawo pracy - rewolucyjne zmiany od 1 sierpnia 2022 r.
... na podstawie odrębnych przepisów. Umowa na okres próbny Istotne zmiany dotknęły umowy na okres próbny, w której od 1 sierpnia 2022 r.: strony będą mogły uzgodnić, że umowa o pracę na okres próbny ...
Tematy: kodeks pracy, prawo pracy, urlop rodzicielski, dodatkowy urlop opiekuńczy, bezpłatny urlop opiekuńczy, urlop opiekuńczy, urlop macierzyński, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop dodatkowy, opieka nad dzieckiem, umowa o pracę, umowa na okres próbny, wypowiedzenie umowy o pracę, przerwa w pracy, czas pracy, zwolnienie od pracy, elastyczny czas pracy, praca zdalna, badanie trzeźwości, nietrzeźwy pracownik -
![Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa]( "Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa [© bnorbert3 - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa
... treści terminu końcowego - trwa, dopóki nie nastąpi jej rozwiązanie. Mogą ją poprzedzać umowy na okres próbny albo na czas określony lub obydwa rodzaje umów terminowych . Pracodawca wypowiadający tę ę ma obowiązek wskazania przyczyny uzasadniającej jej wypowiedzenie (art. 30 § 4 k.p.). Patrz bliżej wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń ...
-
![Co powinna zawierać umowa o pracę?]( "Co powinna zawierać umowa o pracę?")
Co powinna zawierać umowa o pracę?
... próbny Z zastępcą można najpierw podpisać umowę na okres próbny. Podobnie jak w przypadku innych rodzajów umowy o pracę, okres próbny nie może być dłuższy niż 3 miesiące. Można zawierać wiele umów W przypadku umowy o pracę na czas zastępstwa nie ma zastosowania zasada mówiąca, że nie można zawrzeć trzeciej umowy na czas określony. Wypowiedzenie ...
-
![Umowa o dzieło i umowa zlecenia]( "Umowa o dzieło i umowa zlecenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa o dzieło i umowa zlecenia
... . Jednakże gdy zlecenie jest odpłatne, a wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, przyjmujący zlecenie jest odpowiedzialny za szkodę. Często zadawane jest pytanie czy opisane powyżej umowy można zawrzeć „na próbę”. Co prawda kodeks cywilny nie przewiduje tak jak kodeks pracy umowy na okres próbny. Strony jednak zgodnie z zasadą swobody ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
ROBYG z nowym etapem Portu Popowice we Wrocławiu
