-
Jak zredagować świadectwo pracy?
... procedury związane ze świadectwem pracy. I. Kiedy pracodawca obowiązany jest wydać świadectwo pracy? Pracodawca ma obowiązek sporządzenia i wydania pracownikowi świadectwa pracy niezwłocznie po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy (art. 97 § 1 k.p.). Rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić przez wypowiedzenie umowy o pracę, bez wypowiedzenia ...
-
Świadectwo pracy nie tylko do rąk własnych
... się zatem, czy postępowanie pracodawcy było uprawnione. Czy zatrudniony musi odebrać świadectwo pracy osobiście? Stosownie do art. 97 § 1 K.p., w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy obowiązkiem pracodawcy jest niezwłoczne wydanie pracownikowi świadectwa pracy. Należy więc uznać, że szef powinien wywiązać się z ciążącej na nim ...
-
Nieuzasadnione wypowiedzenie umowy a świadectwo pracy
... świadectwo pracy? Czy fakt zasądzenia odszkodowania przez sąd należy wpisać do świadectwa pracy? Zasądzenie przez sąd odszkodowania, bez względu na jego wysokość, nie powoduje przedłużenia okresu zatrudnienia pracownika, w związku z czym nie zmienia się wydanego świadectwa pracy. Jeżeli pracownik zgłosi takie żądanie, w świadectwie pracy ...
-
Świadectwo pracy: podstawa prawna rozwiązania umowy
... była zawarta – wskazujemy art. 30 § 1 pkt 4 kp, wskutek ukończenia pracy, dla której wykonania umowa była zawarta – wskazujemy art. 30 § 1 pkt 5 kp. Przykład z życia: 28 lutego 2010 r. pracodawca wręcza pracownikowi wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy. Pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia odmawia przyjęcia zaproponowanych ...
-
Umowa na czas wykonywania określonej pracy
... świadectwo pracy. Świadectwo pracy - po 2 latach Zgodnie z nowymi przepisami o wydawaniu świadectw pracy pracownik, który jest zatrudniony u tego samego pracodawcy na podstawie kilku terminowych umów o pracę (czyli także na podstawie umowy na czas wykonania określonej pracy), powinien otrzymać "zbiorcze" świadectwo pracy ...
-
Rodzaje umów pracy i współpracy
... świadectwo pracy. Pracodawca korzystający z pracowników tymczasowych ma natomiast obowiązek zapewnić im odpowiednie warunki pracy ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony
... pracy, co do miejsca wykonywania pracy oraz co do sposobu rozwiązania stosunku pracy. Dnia 12 sierpnia 2010 r. Pozwany sporządził nowe świadectwo pracy, w którym zmieniony został jedynie zapis co do miejsca wykonywania pracy. Natomiast zapis co do sposobu rozwiązania stosunku pracy ... pracy Podsumowując omawianą Uchwałę należy wskazać, że wypowiedzenie ...
-
Rozwiązywanie stosunku pracy: zapis w świadectwie
... pracy) pracownik jest obowiązany przedłożyć pracodawcy wydane mu świadectwo pracy w celu uzupełnienia treści tego świadectwa o informację o wydanym orzeczeniu sądu pracy. W razie niespełnienia tego obowiązku przez pracownika pracodawca ma prawo wezwać pracownika do niezwłocznego przedłożenia świadectwa pracy ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę nieważne z mocy prawa?
... wątpliwości- SN jednoznacznie bowiem twierdzi, że wypowiedzenie umowy o pracę owocuje jej rozwiązaniem także w sytuacji, gdy oświadczenie to złożył niewłaściwy organ osoby prawnej, zwłaszcza jeżeli pracodawca podejmuje później czynności potwierdzające ustanie stosunku pracy, a więc np. wydaje świadectwo pracy (por. np. wyrok z 16 czerwca 1999 ...
-
Ugoda sądowa a treść świadectwa pracy
... uzupełnienia świadectwa pracy nie został ustanowiony w sytuacji, gdy strony przed sądem zawrą ugodę sądową. Pracodawca nie ma więc prawnego obowiązku uzupełniania świadectwa pracy o informację o zawarciu ugody i jej treści. Niemniej jednak nie ma przeszkód prawnych, aby na wniosek pracownika pracodawca uzupełnił świadectwo pracy o informacje ...
-
Skrócony okres wypowiedzenia
... do 1 miesiąca bez świadczenia pracy (temu pracownikowi po 35 latach pracy należy się wypowiedzenie 3-miesięczne). W związku z tym w jaki sposób mam rozwiązać umowę o pracę, kiedy i z jaką datą mam wręczyć świadectwo pracy? Czy należy się temu pracownikowi dodatkowy urlop na poszukiwanie pracy? Czy wypłacamy oprócz odprawy 3-miesięcznej ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy
... Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi ... pracy po ukończeniu nauki lub czasu pracy w trakcie nauki. Pracodawca może zrezygnować z dochodzenia zwrotu. Świadectwo pracy i pozostałe obowiązki pracodawcy Według art. 97 § 1 K. p. w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy ...
-
Akta osobowe pracowników a kontrola PIP
... świadectwo pracy z poprzedniego miejsca pracy z tego roku, w którym osoba ubiega się o zatrudnienie. Świadectwo pracy ma bardzo ważne znaczenie dla nabycia uprawnień pracowniczych, których wymiar jest powiązany z danym rokiem kalendarzowym. Świadectwo z poprzedniego miejsca pracy ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę: w jaki sposób?
... świadectwo pracy, aby zarejestrować się w Urzędzie Pracy i poszukiwać nowej pracy ...
-
Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki
... na zbyt długie okresy za umowy na czas nieokreślony. Ważne! Wypowiedzenie – tylko gdy w umowie jest na to klauzula Zawierając umowę na czas określony – ... zawartych na okres 6miesięcy lub krótszy. Pobierz bezpłatnie: - Kwestionariusz osobowy - Umowa o pracę - Świadectwo pracy Jeżeli strony dwukrotnie zawarły ze sobą umowę o pracę na czas określony ...
-
Skuteczne rozwiązanie terminowej umowy o pracę
... Świadectwo pracy Pracownik zgodnie z art. 97 § 1 k. p. powinien otrzymać od pracodawcy świadectwo pracy, niezwłocznie po zakończeniu trwania stosunku pracy. Powinno to nastąpić w dniu rozwiązania umowy. Można je otrzymać osobiście lub w terminie 7 dni od rozwiązania stosunku pracy ...
-
Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia
... pracy młodocianego, zatrudnianie młodocianych w godzinach nadliczbowych lub w porze nocnej, obniżanie wymiaru urlopu młodocianemu i inne. Wynagrodzenie, urlop i świadectwo pracy ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
... pracy. • Świadectwo pracy jest dokumentem, który otrzymuje pracownik w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy (do rąk pracownika) • Pracodawca jest obowiązany je wydać bez osobnego wezwania pracownika niezwłocznie po ustaniu stosunku pracy ...
-
Urlop okolicznościowy i inne zwolnienia
... pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia(art. 37 k.p). Wymiar zwolnienia wynosi: 2 dni robocze - w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia, 3 dni robocze - w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, Jeżeli wypowiedzenie ...