-
Umowa o pracę na okres próbny
Umowa o pracę na okres próbny jest jedną z kilku umów terminowych unormowanych w kodeksie pracy. Umowa ta różni się od pozostałych szczególnym przeznaczeniem, jakiemu służy, czyli sprawdzeniu przez pracodawcę kompetencji pracownika oraz zapoznaniu się pracownika z warunkami pracy w zatrudniającej go jednostce. Umowa na okres próbny jest zgodnym ...
-
Umowa na okres próbny
... pracę na okres próbny wolno podpisać z tym samym pracownikiem i na to samo stanowisko pracy? Umowa na okres próbny z danym pracownikiem na dane stanowisko pracy może być zawarta tylko raz. Jeżeli jednak pracownik ma podjąć pracę innego rodzaju i pracodawca uzna to za uzasadnione, istnieje możliwość powtórnego zawarcia umowy na okres próbny, choćby ...
-
Umowa na okres próbny a choroba pracownika
... 18 dni). Na kilka dni przed zakończeniem umowy zażądał od przełożonego przedłużenia umowy o okres nieobecności w pracy. Czy zatrudnionemu na okres próbny przysługuje takie uprawnienie? Przypomnijmy, umowa o pracę na okres próbny może poprzedzać każdy rodzaj umowy o pracę. Ze względu na ochronę pracownika zawiera się ją maksymalnie na okres trzech ...
-
Staż i praktyki absolwenckie a umowa na okres próbny
... angażu była umowa o pracę na okres próbny. Czy takie rozwiązanie jest dopuszczalne, czy też fakt, że młodzi ludzie odbywali już staż lub praktyki sprawia, że konieczne się staje pominięcie okresu próby i zatrudnienie ich w oparciu o "normalną" umowę (na czas określony albo nieokreślony)? Przypomnijmy, praktyka ma na celu ułatwienie ...
-
Umowa na okres próbny: szef nie może nic obiecać
... omawianego tu zagadnienia warto przypomnieć, że zgodnie z art. 25 § 2 K.p. umowa na okres próbny może poprzedzać zatrudnienie na podstawie: umowy o pracę na czas nieokreślony, umowy o pracę na czas określony, umowy na czas wykonania określonej pracy, umowy na zastępstwo. Należy jednak pamiętać, że niektórych pracowników nie można „przetestować ...
-
Umowa na okres próbny a dni wolne na poszukiwanie pracy
... może ona poprzedzać zatrudnienie na podstawie: umowy o pracę na czas nieokreślony, umowy o pracę na czas określony, umowy na czas wykonania określonej pracy, umowy na zastępstwo. Ze względu na ochronę pracownika umowę na okres próbny można zawrzeć maksymalnie trzy miesiące. Po upływie przewidzianego okresu próby umowa rozwiązuje się. Każdej ze ...
-
Urlop wychowawczy a umowa o pracę na czas określony
... umowy o pracę na czas określony sytuacja pracownika przedstawia się jednak nieco inaczej. Urlop wychowawczy obejmuje tu bowiem okres nie dłuższy aniżeli czas, na jaki umowa została zawarta. Ta sama zasada znajduje zastosowanie także wobec umowy na okres próbny oraz na czas wykonania określonej pracy. A zatem, umowa o pracę pracownicy, o której ...
-
Umowa o pracę na czas określony po zmianach w Kodeksie Pracy
... pracę na czas określony. Nowelizacja ogranicza również rodzaje umów o prace do umowy na okres próbny, na czas określony i na czas nieokreślony. Tym samym Kodeks pracy nie wyróżnia już umów na czas wykonywania określonej pracy oraz umowy na zastępstwo. Umowa o pracę na czas określony jest popularną wśród pracodawców formą zatrudnienia ze względu na ...
-
Umowa o pracę na czas określony: jakie zmiany nas czekają?
... pracę do umowy na okres próbny, na czas określony i na czas nieokreślony. Tym samym projektodawca rezygnuje z wyróżnienia umów na czas wykonywania określonej pracy oraz umowy na zastępstwo, które staną się podkategoriami umów na czas określony. Projekt przewiduje maksymalny 33-miesięczny okres na ...
-
Umowa o pracę na zastępstwo a ciąża pracownicy
... na zastępstwo, która polega na wykonaniu pracy za nieobecnego pracownika i przestaje mieć rację bytu w sytuacji, kiedy zastępowany pracownik powraca do swych obowiązków służbowych. W znacznie lepszej sytuacji znajdują się zatem kobiety pracujące na podstawie umowy na czas określony, na czas wykonania określonej pracy, czy też na okres próbny ...
-
Co powinna zawierać umowa o pracę?
... zapisy umowy zbiorowej, nie musisz o tym informować pracowników. Umowa o pracę na okres próbny Umowa na okres próbny jest stosowana bardzo często. Jest to naturalne, ponieważ pracodawca nie zna dobrze pracownika, więc asekuracyjnie decyduje się zawrzeć z nim umowę na okres próbny. To, że jako pracodawca przeprowadziłeś z nowo zatrudnianą osobą ...
-
Koniec wieloletnich umów o pracę na czas określony
... o pracę. Po zmianach pozostałyby trzy rodzaje umów: o pracę na czas nieokreślony, o pracę na czas określony oraz umowa o pracę na okres próbny. Z Kodeksu pracy zniknie natomiast umowa na czas wykonania określonej pracy. Projekt nad którym pracuje Sejm zrównuje ponadto okresy wypowiedzenia umów na czas określony z okresami w przypadku umów na czas ...
-
Umowy na czas określony a okres próbny i zastępstwo
... na czas nieokreślony. Umowa na zastępstwo ani umowa na okres próbny nie są zaliczone do tego limitu. Pracodawca mógł zaproponować pracownikowi podpisanie umowy na zastępstwo oraz dwóch następujących po sobie umów na czas określony. 1. Trzecia umowa jest umową na czas określony Kodeks pracy stanowi, że trzecia umowa na ...
-
Umowa o pracę nakładczą
... zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Rozwiązanie umowy Umowa o pracę nakładczą może być rozwiązana w każdej chwili za porozumieniem stron, jeżeli była zawarta na okres próbny – to za 2–tygodniowym wypowiedzeniem. Umowa na ...
-
Jakie pułapki może kryć umowa o pracę?
... pracę. Pierwszą z nich jest ta na okres próbny, zawierana maksymalnie na czas trzech miesięcy. Bardzo często stanowi ona pierwsza umowę między pracodawcą i pracownikiem. – To standardowe zachowanie i nie powinniśmy obawiać się, kiedy na początku współpracy zostanie nam ona zaproponowana. Ważne jednak, abyśmy pamiętali, że taki okres próbny ...
-
Umowa o pracę: niedozwolone klauzule
... na okres próbny, jak i na czas nieokreślony. Wypowiedzenie znajduje zastosowanie również wobec umowy zawartej na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, pod warunkiem jednak że zostało to wcześniej zastrzeżone (art. 33 K.p.). Możliwość wypowiedzenia umowy o pracę jest na ...
-
Umowa o pracę: co sprawdzić przed jej podpisaniem
... niekaralności przy zatrudnieniu na danym stanowisku pracy. Elementy umowy o pracę Umowa o pracę powinna określać strony umowy, rodzaj umowy (np. umowa na okres próbny, umowa na czas określony), datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, a w szczególności: rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi ...
-
Dorozumiana umowa na czas nieokreślony
... stosunek pracy, umowa o pracę na okres próbny rozwiązała się bowiem z upływem czasu, a nowej umowy nie podpisano. Jacek H. zwrócił się więc do sądu pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy pomiędzy nim a Spółką W. Decyzja sądu Sąd Najwyższy przyznał rację Jackowi H. Stwierdził, że skoro po rozwiązaniu umowy na okres próbny Jacek H. został ...
-
Rodzaje i czas trwania umowy o pracę
... umową o pracę jest umowa w celu przygotowania zawodowego. Umowy o pracę wymienione w art. 25 § 1 KP zawierane są wyłącznie dla realizacji podstawowego celu, jakim jest świadczenie pracy za wynagrodzeniem. Każda z tych umów może być poprzedzona umową o pracę na okres prób¬ny nieprzekraczający 3 miesięcy. Umowa o pracę na okres próbny ma charakter ...
-
Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki
... o pracę: umowa o pracę na czas nieokreślony, umowa o pracę na czas określony, umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy, umowa o pracę na okres próbny, umowa o pracę na zastępstwo. Umowa o pracę na czas nieokreślony Umowa o pracę na czas nieokreślony to bez wątpienia umowa najbardziej korzystna dla pracownika. Przede wszystkim z uwagi na ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę
... drugiej stronie. Powoduje rozwiązanie umowy o pracę z upływem okresu wskazanego w oświadczeniu wypowiadającym umowę (okres wypowiedzenia). Wypowiedzenie jest podstawowym sposobem rozwiązania umowy zawartej na czas nie określony. W drodze wypowiedzenia może być także rozwiązana umowa na okres próbny oraz na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy ...
-
Umowa na czas określony a ustawa antykryzysowa
... sierpnia 2009 r. do 31 grudnia 2011 r. Zatem umowa o pracę na czas określony zawarta po umowie na okres próbny, która zakończyła się 30 listopada 2009 r., mogła zostać zawarta na 24 miesiące. Na marginesie warto zaznaczyć, że umowa na czas określony zawarta po umowie na okres próbny powinna obowiązywać nie od 30 listopada 2009 r., ale ...
-
Umowa na czas określony
Umowa na czas określony jest zawierana na ściśle określony przedział czasu (znany jest dokładnie termin końcowy stosunku pracy). Od umowy na okres próbny umowa na czas określony różni się m.in. długością okresu, na jaki może być zawarta (umowę na okres próbny można zawrzeć maksymalnie na okres ...
-
Umowy o pracę - ważne zmiany
... się spodziewać istotnych zmian w umowach o pracę. Wynikają one z dyrektyw unijnych, które mają być zaimplementowane do prawa krajowego od 1 stycznia 2023 roku. Największe zmiany dotyczyć będą umów na okres próbny oraz wypowiedzeń umów na czas określony - wskazują eksperci z firmy inFakt. W przypadku umów na okres próbny zmieniony będzie czas ich ...
Tematy: umowa o pracę, umowa na okres próbny, okres próbny, umowa o pracę na czas określony, umowa na czas określony, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy na czas określony, uzasadnienie wypowiedzenia, wypowiedzenie, zmiana formy zatrudnienia, kodeks pracy, umowa na czas nieokreślony, rok 2023 -
Świadectwo pracy a umowy na czas określony
... 30 września 2012 r. na podstawie umowy o pracę na okres próbny, a następnie od 1 października 2012 r. do 30 września 2013 r. na podstawie umowy o pracę na czas określony. Po zakończeniu tego okresu pracodawca nie zdecydował się na podpisanie kolejnej umowy o pracę i wydał pracownikowi świadectwo pracy obejmujące pełen okres zatrudnienia od 1 lipca ...
-
Przedłużenie umowy na zastępstwo a ciąża
... o pracę zawarte: na okres próbny nieprzekraczający 1 miesiąca, na czas określony w celu zastępstwa innego pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy – czyli tzw. umowa na zastępstwo, z pracownikiem tymczasowym. We wskazanych wyżej przypadkach umowa o pracę rozwiązuje się z upływem terminu, na który została zawarta, a umowa na ...
-
Umowa na zastępstwo tylko na czas nieobecności
... stosownie bowiem do art. 25 § 2 K.p., umowa na zastępstwo może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy. A zatem, nic nie stoi na przeszkodzie, aby nowy pracownik rozpoczął pracę już 1 lipca. Wystarczy, że pracodawca podpisze z nim miesięczną umowę o pracę na okres próbny, a następnie- wraz z chwilą rozpoczęcia ...
-
Jak sporządzić umowę o pracę?
... , warto pamiętać, że maksymalny okres, na który można zawrzeć umowę o pracę na okres próbny to 3 miesiące. Umowa taka zawarta bez określenia czasu jej trwania będzie umową na czas nieokreślony, a umowa zawarta na 4 miesiące będzie umową na czas określony. 3. Data zawarcia umowy Datę zawarcia umowy o pracę umieszczamy w prawnym górnym rogu umowy ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę
... pracę na okres próbny dochodzi po upływie okresu, na jaki została zawarta. Może ona zostać rozwiązana za wypowiedzeniem także przed upływem tego okresu. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę ...
-
Umowa zlecenie a okres zawarcia
... stosunkiem cywilnoprawnym. Pracodawca może więc podpisać z taki osobami umowę o pracę na okres próbny (nie dłuższy niż 3 miesiące), na czas określony (np. 1 rok) lub na czas nieokreślony. 3. Zawarcie umowy zlecenia nie może zmierzać do obejścia przepisów prawa Jeśli jednak umowa, na podstawie której ratownicy i kierowcy mają wykonywać swoje zadania ...
Tematy: umowa zlecenie, praca na umowę zlecenie -
Trzecia umowa na czas wykonania określonej pracy
... kilka rodzajów umów o pracę. Są to: umowa na okres próbny, umowa na czas określony (w tym umowa na zastępstwo), umowa na czas wykonywania określonej pracy, umowa na czas nieokreślony. W myśl art. 251 K.p. zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli ...
-
Krótszy okres wypowiedzenia a zwolnienia grupowe
... powodów istnieje wyłącznie wówczas, gdy strony łączyła umowa o pracę na czas nieokreślony. Niemożliwe jest zatem, aby szef starał się tym sposobem wcześniej rozstać z pracownikiem zatrudnionym w oparciu o umowę na czas określony czy na okres próbny. Ponadto skrócić można jedynie trzymiesięczny okres wypowiedzenia i to najwyżej do 1 miesiąca (zob ...
-
Sposoby rozwiązania umowy o pracę
... pracę mogą być poprzedzone umową na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy (Kodeks Pracy art. 25 § 2). Ma ona na celu wypróbowanie pracownika przed zawarciem docelowej umowy o pracę. Istnieje możliwość jej wypowiadania przez każdą ze stron, na co wskazuje art. 34 K. p., przez co w umowie o pracę ...
-
Maksymalny okres umów na czas określony
... , że trzecia umowa na czas określony z mocy prawa staje się umową na czas nieokreślony. Kolejna umowa o pracę będzie mogła być zawarta od 16 lutego 2012 r. i powinna to być umowa na czas nieokreślony. 6. Pracownik zatrudniony od 1 września 2011 r.: 1. umowa - na okres próbny od 1 września do 25 listopada 2011 r., 2. umowa - na czas określony od ...
-
Skuteczne rozwiązanie terminowej umowy o pracę
... iż umowa rozwiązuje się w dniu zawarcia porozumienia. Inaczej sytuacja kształtuje się w przypadku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem. − Musimy pamiętać, że nie każdą umowę o pracę można wypowiedzieć. Jest to dopuszczalne w przypadku umów: na okres próbny, na zastępstwo oraz na czas nieokreślony. Te, które zostały zawarte na czas określony ...