-
Kara porządkowa i sprzeciw pracownika
... dowiedział się o naruszeniu pracownika i postanowił zastosować karę pieniężną. Kiedy mija termin na zastosowanie kary? W takim przypadku ... sprzeciw do pracodawcy. O tym czy sprzeciw odrzucić czy uwzględnić zdecyduje pracodawca, po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika organizacji związkowej. Jeśli pracodawca sprzeciw uwzględni, karę ...
-
Za co i jaka kara dla pracownika?
... karę na pracownika. Pracownik może w terminie 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw, jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, przy czym o jego uwzględnieniu bądź odrzuceniu decyduje pracodawca. Ma on na to 14 dni. Jeżeli w tym czasie nie zostanie on uwzględniony, uznaje się, że sprzeciw ...
-
Mobbing i kara porządkowa a prawa pracownika
... pracownika. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa (np. pracownik nie został wysłuchany przed nałożeniem kary, pracodawca nie poinformował pracownika na piśmie o nałożeniu kary), pracownik ma prawo wnieść sprzeciw ...
-
Jaka kara dla pracownika za obmawianie?
... pracownika. Pracownik ma możliwość dokonania wyboru czy chce usprawiedliwić się ustnie czy też w formie pisemnej. Pracownik może w terminie 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw ...
-
Na czym polega odpowiedzialność porządkowa pracownika?
... pracownika. Dodajmy też, że karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt po roku nienagannej pracy. Co z dowołaniem? Otóż, jeśli wymierzenie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów, zatrudniony może w ciągu 7 dni od daty ukarania wnieść sprzeciw ...
-
Kara porządkowa a związki zawodowe
... pracownika organizację związkową o planowanym ukaraniu pracownika karą porządkową. 3. Związki zawodowe - dopiero po wniesieniu sprzeciwu pracownika Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. Dopiero na ...
-
Nagana, upomnienie, kara pieniężna. Co warto wiedzieć o karach pracowniczych?
... na pracownika jedną z tych kar w sytuacji, gdy pracownik nie przestrzega ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów BHP i p.poż., a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności. W praktyce taką karę można zastosować m.in. za spóźnianie się pracownika ... sprzeciw pracownika ...
-
Kary porządkowe
... pracownika. W przypadku nieobecności pracownika w zakładzie pracy i niemożności wysłuchania go, bieg dwutygodniowego terminu nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika w pracy. O zastosowaniu kary pracodawca zawiadamia pracownika na ...
-
Odpowiedzialność pracowników: kara porządkowa
... pracownika, uchybienia w treści zawiadomienia o ukaraniu), nałożenie kary niewspółmiernej do ciężaru przewinienia. Przepisy nie określają wymogów co do treści sprzeciwu. Zasadne jest więc uznać, że rozpatrzony powinien zostać również taki sprzeciw ...
-
Kara porządkowa: kiedy i za co?
... Pracownicy mianowani oraz pracownicy, których stosunek pracy oparty jest na umowie o pracę, regulowanej w pragmatykach służbowych ponoszą odpowiedzialność porządkową za ... kary i usunięciem postanowienia z akt pracownika. Pracodawca może także uwzględnić sprzeciw częściowo i obniżyć karę. Jeśli pracodawca odrzuci sprzeciw, to dopiero wtedy (nie ...
-
Jak stosować kary porządkowe?
... pracownika, naruszające przy tym jego dobra osobiste (por. art. 111 KP i art. 23-24 KC). Naruszenie przez pracodawcę zasad związanych ze stosowaniem kar porządkowych, w tym także niezachowanie wyżej wymienionych terminów zawitych, stanowi przesłankę wniesienia sprzeciwu przez pracownika, który to sprzeciw ...