-
Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym
... za 1 miesiąc. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym przez pracownika Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym tylko w wyjątkowych okolicznościach: jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika. Możliwe, ale ryzykowne?
... w trybie nadzwyczajnym, a więc bez wypowiedzenia. W tym przypadku rozwiązanie umowy o pracę następuje w trybie natychmiastowym - w momencie, gdy oświadczenie woli pracownika w tej sprawie dociera skutecznie do pracodawcy i ma on możliwość zapoznania się z jego treścią. Kiedy możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika
... o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie natychmiastowym pracownik powinien złożyć na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy, w terminie miesiąca od dnia, kiedy dowiedział się o zachowaniu pracodawcy uzasadniającym rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie. Jeżeli przyczyną uzasadniającą skorzystanie przez pracownika z tego ...
-
Młodociany pracownik a rozwiązanie umowy o pracę
... pracownika ciąży szereg obowiązków związanych zarówno ze świadczeniem pracy, jak i nauką. Niejednokrotnie jednak zdarza się, że młodzi ludzie nie przykładają do tego obowiązku należytej uwagi czy wręcz ignorują go. W takiej sytuacji pracodawca może zdecydować się na rozwiązanie umowy o pracę ...
-
Natychmiastowe rozwiązanie umowy a brak informacji
... przez pracownika przyczyna rozwiązania umowy w trybie natychmiastowym (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) de facto nie istniała. Nie oznacza to jednak, że dokonane rozwiązanie umowy o pracę należy uznać za bezskuteczne. Wręcz przeciwnie, jest ono skuteczne, ponieważ dla jego skuteczności nie jest wymagane, aby wskazane przez pracownika ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę a zwolnienie natychmiastowe
... art. 53 k.p. określa szczegółowe warunki rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia z przyczyn przez pracownika niezawinionych, wiążących się z długotrwałą nieobecnością w pracy. Zgodnie z art. 55 k.p., również pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym, w następujących przypadkach: jeżeli zostanie wydane ...
-
Zmiana trybu rozwiązania umowy o pracę za zgodą pracownika
... przez pracodawcę odwołane w sposób jednostronny. Nic jednak nie stoi na przeszkodzie, aby zostało ono odwołane za zgodą jego adresata. Pytanie: Pracodawca zwolnił pracownika z pracy w trybie natychmiastowym za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Potem, na prośbę pracownika, zmienił swoją decyzję i zgodził się na rozwiązanie umowy o pracę ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę pisemnie lub ustnie
... pracę za przysługującym mu, dwutygodniowym wypowiedzeniem. Po upływie okresu wypowiedzenia nie zjawił się już w pracy. Czy ustne rozwiązanie umowy czyni zadość ustawowym wymogom? Czy też, wobec braku pisemnego oświadczenia woli, pracodawca ma prawo uznać, że do rozwiązania stosunku pracy nie doszło i zwolnić podwładnego w trybie natychmiastowym ...
-
Bezzasadne wypowiedzenie umowy przez pracownika - jakie roszczenia pracodawcy?
... przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia. Odszkodowanie to nie ma na celu wyrównania rzeczywistej szkody pracodawcy powstałej przez bezprawne rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia, ale ma ono stanowić sankcję wobec pracownika ...
Tematy: wypowiedzenie umowy przez pracownika, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę, prawo pracy, uprawnienia pracodawcy, odejście z pracy, umowa o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika -
Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe
... pracę może zostać rozwiązanych za wypowiedzeniem. W przypadku umów bezterminowych, musi tutaj zostać podana przyczyna wypowiedzenia. Przyczynę taką należy wskazać także w przypadku rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym. Natomiast zawarcie między stronami umowy ...
-
Przestępstwo przyczyną rozwiązania umowy z pracownikiem
... Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. 4. Wynagrodzenie chorobowe dla nowego pracownika ...
-
Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika
... rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. Ustawodawca wymaga, aby nastąpiło to w ciągu miesiąca od momentu, w którym pracownik uzyskał informacje dotyczące ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez pracodawcę. Podkreślenia wymaga również, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika ...
-
Wypowiedzenie umowy a świadczenia z FGŚP
... pracę powinien dokonać, co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie (art. 85 par. 1 k.p). Pracodawca, który wynagrodzenia nie wypłaca, dopuszcza się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika (art. 55.§ 11 k.p). W takiej sytuacji pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym ...
-
Obowiązki pracownika: przestrzeganie czasu pracy
... pracę wykonuje inne czynności bez zgody pracodawcy, narusza podstawowe obowiązki pracownicze. Jeżeli działanie takie jest permanentne, to pracodawca może uznać, iż pracownik naruszył swoje obowiązki w sposób ciężki i w konsekwencji rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym ...
-
Trzeba kwestionować rozwiązanie stosunku pracy
... przez pracodawcę jego umowy o pracę (art. 52 K.p.) W uzasadnieniu swego stanowiska SN podkreślił, że termin „sprostowanie” oznacza- zgodnie z terminologią słownikową- poprawienie, skorygowanie, dokonanie korekty jakiejś informacji, czy sprostowanie jakiegoś błędu. Nie mieści się zatem w nim kwestionowanie przez pracownika ...
-
Ponowne zatrudnienie pracownika
... umowy o pracę, niezwłocznie po ustaniu przyczyn zwolnienia. Użyte przez ustawodawcę określenie „w miarę możliwości” nie przesądza o uznaniowym charakterze powinności pracodawcy - szef ma zatem obowiązek nawiązania stosunku pracy z ekspracownikiem zwolnionym w trybie art. 53 K.p. Niewykonanie tego obowiązku może skutkować roszczeniem pracownika ...
-
Zwolnienie pracownika na chorobowym
... pracownika, choć zdolność do pracy na danym stanowisku powinien potwierdzić lekarz medycyny pracy. Świadczenie rehabilitacyjne Ochrona przed natychmiastowym rozwiązaniem umowy o pracę obowiązuje nie tylko w czasie trwania okresu zasiłkowego, ale też przez ...
-
Odszkodowanie dla pracownika i dla pracodawcy
... pracownika w trybie natychmiastowym z naruszeniem przepisów, może być zobowiązany do wypłaty odszkodowania z tego tytułu. Przysługuje ono zwolnionemu pracownikowi w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę ...
-
Utrata uprawnień a bieg terminu zwolnienia
... rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym. Miesięczny termin, w którym dopuszczalne jest dyscyplinarne zwolnienie pracownika ...
-
Pirackie programy w firmie a zwolnienie dyscyplinarne
... w trybie natychmiastowym? Decydując się na rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 1 K.p.) trzeba pamiętać, że jest to nadzwyczajny sposób rozstania z podwładnym, który powinien znajdować zastosowanie jedynie w wyjątkowych okolicznościach. Należy się więc zastanowić, czy korzystanie przez pracownika z nielegalnego ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne z K.p. nie dla nauczyciela
... umowy o pracę. Nieuzasadnione niewykonanie dyspozycji pracodawcy zagraża dyscyplinie i porządkowi pracy, stanowiąc tym samym przesłankę usprawiedliwiającą rozwiązanie umowy o pracę w trybie ...
-
Praca na zwolnieniu lekarskim a dyscyplinarka
... natychmiastowym zwolnieniu pracownika z powodu wykorzystywania zwolnienia lekarskiego niezgodnie z jego przeznaczeniem powinna być podejmowana z dużą dozą ostrożności. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne w okresie wypowiedzenia?
... pracownika w takiej sytuacji. Nie może on zatem ubiegać się np. o przywrócenie do pracy. Warto w tym miejscu przywołać wyrok Sądu Najwyższego z dnia 14.04.1983 r. (sygn. akt I PRN 32/83 OSNC 1983/12/197), w którym tą sąd wskazał kiedy zachodzi rozwiązanie umowy o pracę ...
-
Zniewaga przełożonego = zwolnienie z pracy?
... umowy o pracę w trybie natychmiastowym. Potwierdza to orzecznictwo Sądu Najwyższego. Sąd ten w wyroku z dnia 12 stycznia 2005 r. (I PK 145/04, OSNP 2005/16/243 ) wskazał, że znieważenie przez pracownika ...
-
Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia
... Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia Pracownik, wobec którego pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia swoich obowiązków, może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Do rozwiązania umowy w trybie natychmiastowym przez ...
-
(Nad)używanie alkoholu w czasie pracy
... rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia (naruszenie ww obowiązków jako uzasadniona przyczyna rozwiązania umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia), na rozwiązaniu umowy o pracę w trybie natychmiastowym bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika ...
-
Kiedy zwolnienie dyscyplinarne?
... rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo. Przyczyny je uzasadniające muszą mieć o wiele większy ciężar gatunkowy. Dla pracownika „dyscyplinarka” jest najdotkliwszym sposobem rozwiązania stosunku pracy. W tym trybie ...
-
Bezprawne wypowiedzenie i zwolnienie: zbieg roszczeń
... umowy o pracę nie było wadliwe, a nieprawidłowe jest jedynie rozwiązanie umowy w trybie natychmiastowym ...
-
Dyscyplinarka a samowolne opuszczenie miejsca pracy
... natychmiastowym? Pożegnanie pracownika w trybie natychmiastowym, a więc rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy zatrudnionego, jest możliwe w trzech sytuacjach wskazanych przez art. 52 § 1 K.p. Należą do nich: ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienie przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne z powodu unikania szkoleń?
... trybie natychmiastowym. Nie oznacza to jednak, że pracodawca ma związane ręce i musi tolerować bierność i niechęć podwładnego wobec możliwości podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Szef może rozstać się z takim podwładnym za wypowiedzeniem, argumentując rozwiązanie umowy o pracę ...
-
Odpowiedzialność materialna pracowników za mienie firmy
... „Skala problemów bardzo się różni – może dotyczyć zarówno przywłaszczenia przez pracownika paliwa ze służbowego samochodu, nieuprawnionego wykorzystywania firmowego telefonu czy ... czyli rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika w trybie natychmiastowym bez wypowiedzenia. Jeżeli przedsiębiorca ma oczywiste dowody kradzieży obciążające pracownika, to ...
-
Zakaz konkurencji: konsekwencje naruszenia
... natychmiastowym rozwiązaniu umowy o pracę z winy pracownika była dogłębnie przemyślana. SN niejednokrotnie już bowiem podkreślał (por. np. wyrok z 21 września 2005 r., Monitor Prawa Pracy - wkł. 2005, Nr 12, s.16), że jest to nadzwyczajny sposób zakończenia stosunku pracy, który powinien być stosowany przez ...
-
Wypłata wynagrodzenia z opóźnieniem
... pracownika i jego rodziny. Podobne stanowisko wyraził Sąd Najwyższy w wyroku 5 czerwca 2007 r., III PK 17/07, w którym stwierdził, że wypłata części wynagrodzenia jest również naruszeniem przez pracodawcę jego podstawowego obowiązku, ale nie zawsze jest to naruszenie ciężkie uzasadniające rozwiązanie umowy przez pracownika w trybie ...
-
Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy
... umowy doszło w trybie natychmiastowym, pracownik również może domagać się wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy. Minimum stanowi tu wynagrodzenie za okres jednego miesiąca, maksimum- za okres trzech miesięcy (por art. 57 K.p.). Podkreślenia wymaga, że powyższe limity nie znajdują zastosowania, jeżeli umowę o pracę ... przez pracownika ...