-
Praca tymczasowa. Jakie zmiany w przepisach?
... co oznacza, iż pracownicy nie przysługuje prawo do urlopu macierzyńskiego ani wychowawczego. Co ponadto istotne – niniejsza znajduje zastosowanie jedynie w przypadku zatrudnienia pracownicy tymczasowej na podstawie umowy o pracę tymczasową. Tym samym nie gwarantuje ona ochrony w przypadku zatrudnienia ...
-
Zwolnienie z pracy z przyczyn pracodawcy
... racjonalizacja zatrudnienia zmierzająca do obniżenia kosztów działalności pracodawcy jest uzasadnioną przyczyną do wręczenia wypowiedzenia pracownikowi (wyrok SN z 16 czerwca 1999 r., I PKN 106/99, OSN 2000/16/619). 1. Likwidacja stanowiska pracy - na co ... , która miała przy nim przystanek, co oznacza mniejszy ruch i mniej klientów). Pracodawca ...
-
Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie za pracę?
... drugiej jednak strony należy pamiętać, że przyczyna wypowiedzenia powinna być uzasadniona i rzeczywista, co oznacza, że powinna ona pozostawać w związku przyczynowym z konkretną zmianą dokonywaną w ... być przyczyny ekonomiczne, leżące po stronie pracodawcy. Racjonalizacja zatrudnienia zmierzająca do obniżenia kosztów działalności pracodawcy stanowi ...