-
Obowiązki pracodawcy wobec PIP a Kodeks pracy
... Właściwy okręgowy inspektor pracy musi bowiem otrzymać od pracodawcy, który rozpoczyna działalność, pisemne zawiadomienie o jej miejscu, rodzaju i zakresie (por. art. ... ciała albo rozstrój zdrowia, naruszające podstawowe funkcje organizmu, choroba nieuleczalna lub zagrażająca życiu, trwała choroba psychiczna, całkowita lub częściowa niezdolność do ...
-
Przywrócenie do pracy: zgłoszenie gotowości a choroba
... choroba? Okazuje się, że nie. SN nie pozostawia w tej kwestii żadnych wątpliwości. W wyroku z 11 maja 2009 r. (I PK 223/08) wskazano bowiem, że choroba pracownika nie jest przeszkodą, która nie pozwalałaby na złożenie pracodawcy ... , zgłoszenie gotowości niezwłocznego podjęcia pracy może być pracodawcy dokonane przez każde zachowanie pracownika, które ...
-
Choroba pracownika: możliwość wypowiedzenia a SN
... zjawił się w firmie, przepracował jednak tylko 2 tygodnie i ponownie przedstawił pracodawcy zwolnienie lekarskie, tym razem na 30 dni. Podobna sytuacja ... nadużycie prawa ze strony pracodawcy. Z kolei w wyroku z 3 listopada 1997 r. (I PKN 327/97, OSNAPiUS 1998, Nr 16, poz. 476) wskazano, że długotrwała choroba pracownika może stanowić przyczynę ...
-
Urlop wypoczynkowy a choroba pracownika
... , aż tu nagle... dopada go choroba. W przeddzień urlopu! Albo - co gorsza - na urlopie! Jak pracodawca ma reagować na takie przypadki? ... prawem przypadki, kiedy można przesunąć zaplanowany wcześniej urlop mocą decyzji pracodawcy lub na wniosek pracownika ale za zgodą pracodawcy lub trzeba z mocy prawa przesunąć zaplanowany wcześniej urlop Są nawet ...
-
Choroba zawodowa - zmiany przepisów
... nakładające na pracodawcę obowiązek przesłania do wskazanego instytutu medycyny pracy oraz do właściwego inspektora zawiadomienia o skutkach choroby zawodowej. Do obowiązków pracodawcy będzie ponadto należało przechowywanie (przez 10 lat) protokołu okoliczności i ustalenia przyczyn wypadku przy pracy wraz z pozostałą dokumentacją.
-
Pozostawanie w dyspozycji pracodawcy
... okolicznością usprawiedliwiającą brak gotowości do wykonywania zadań służbowych jest np. choroba pracownika, o tyle nie jest nią już stan nietrzeźwości. Reasumując, o pozostawaniu w dyspozycji pracodawcy można mówić w sytuacji, gdy: pracownik świadczy pracę, wykonując polecenia pracodawcy, nie świadczy pracy, ale jest zdolny do wykonywania poleceń ...
-
Choroba pracownika a zwolnienie z pracy
... nie może zwolnić pracownika w okresie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, np. z powodu choroby. W niektórych sytuacjach jednak przepisy z zakresu prawa pracy umożliwiają pracodawcy zwolnienie takiego pracownika bez wypowiedzenia. Art. 41 kodeksu pracy wskazuje, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika ...
-
Choroba pracownika na zastępstwo a wypowiedzenie umowy
... . Jeżeli nieobecność pracownika będzie się przedłużać ponad 3 miesiące, możliwe będzie rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia (o ile pracownik był zatrudniony u pracodawcy krócej niż 6 miesięcy). Pytanie: Zatrudniliśmy osobę na umowę na zastępstwo na czas długotrwałej choroby naszego pracownika. Niestety, osoba ta jest ...
-
Choroba pracownika a wypowiedzenie umowy
... pracodawcy dokonywania wypowiedzenia umowy o pracę w czasie nieobecności pracownika w pracy, a nie w czasie istnienia przyczyny ... wyniku odwołania od decyzji ZUS, sąd przyznał pracownicy świadczenie rehabilitacyjne. Wówczas Marta W. zażądała od pracodawcy przed sądem pracy odszkodowania za bezprawne (sprzeczne z art. 41 Kodeksu pracy) wypowiedzenie ...
-
Jeśli choroba pracownika nie jest zawodowa
... jako choroba zawodowa, a jest związane z warunkami panującymi w środowisku pracy, to istnieje wówczas możliwość dochodzenia roszczeń odszkodowawczych od pracodawcy, ponieważ to właśnie on ponosi niezbywalną odpowiedzialność za stan warunków pracy, w jakich pełni swe obowiązki załoga firmy (por. art. 207 § 1 K.p.). Choroba pozazawodowa ...
-
Choroba pracownika a zawiadomienie pracodawcy
... usprawiedliwionej nieobecności w pracy są m.in.: choroba pracownika, odosobnienia w przypadku choroby zakaźnej, opieka nad chorym członkiem rodziny, Ww. rozporządzenie zawiera także przepisy dotyczące powiadomienia pracodawcy o nieobecności, w tym również spowodowanej chorobą. Sposób zawiadomienia pracodawcy Pracownik, który zachoruje i nie może ...
-
Choroba zawodowa a obowiązki pracodawcy
... jednak znacznie szerszy. O czym trzeba pamiętać? Czym jest choroba zawodowa? Chorobą zawodową jest choroba określona w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 30 lipca 2002 r. ... mocy art. 55 K.p. rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Co ważne, takie postępowanie pracodawcy uznaje się za wykroczenie, które w myśl art. 283 § 1 K.p. ...
-
Choroba a urlop wypoczynkowy pracownika
... nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego w roku, w którym nabył do niego prawo, nie traci swoich uprawnień. Zapewnienie mu regularnego wypoczynku jest obowiązkiem pracodawcy. Choroba na urlopie- co wtedy? Korzystanie przez pracownika z urlopu może być ograniczone jedynie w przypadkach wskazanych w przepisach prawa np. poprzez odwołanie pracownika ...
-
Choroba na urlopie wypoczynkowym
... sytuacji dwie możliwości, w zależności od tego kiedy ujawni się nasza choroba. Po pierwsze, w przypadku gdy zachorujemy jeszcze przed urlopem i z powodu choroby ... przed początkiem zwolnienia lub też przed dostarczeniem pracodawcy zwolnienia lekarskiego. W takiej sytuacji pracodawcy przysługiwać będzie uprawnienie do potrącenia, bez zgody pracownika ...
-
Choroba pracownika a rozwiązanie umowy o pracę
... rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową (czyli w sumie po 9 lub 12 miesiącach) Choroba pracownika w niektórych sytuacjach może być także przyczyną rozwiązania umowy ...
-
Choroba dziecka a dodatkowy urlop macierzyński
... matka otrzymała zwolnienie lekarskie do wypłaty zasiłku opiekuńczego. Odpowiedź: Nie, choroba dziecka nie przerywa dodatkowego urlopu macierzyńskiego. W przypadku podstawowego ... podstawie pracownica może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o przerwanie urlopu na czas pobytu dziecka w szpitalu. Wniosek jest dla pracodawcy wiążący. Po wyjściu dziecka ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy i pracownika
... pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – o ile zatrudnienie u danego pracodawcy trwa dłużej niż pół roku albo niezdolność do pracy spowodowana była wypadkiem przy pracą bądź chorobą zawodową, usprawiedliwionej nieobecności, innej niż choroba, jeśli trwa dłużej niż 1 miesiąc. Z kolei pracownik może wypowiedzieć umowę ...
-
Choroba pracownika a świadczenie pracy
... przy pracy. Co powinien zrobić w takim przypadku jego przełożony? Odpowiednia reakcja pracodawcy jest tu bezwzględnie wskazana. Ochrona życia i zdrowia pracowników należy bowiem ... wysoce ryzykowna. I to zarówno dla chorego, jak i dla jego współpracowników i samego pracodawcy. Dlatego też szef bezwzględnie powinien dopuszczać do pracy wyłącznie osoby ...
-
Umowa na okres próbny a choroba pracownika
... 1986, Nr 7-8, poz. 115). Nie ulega zatem wątpliwości, że pracownik, o którym wspomniano we wstępie, nie ma prawa żądać od pracodawcy „rozciągnięcia” okresu próbnego o 18 dni, które spędził na zwolnieniu lekarskim. Co więcej, zatrudniony nie może liczyć, że pracodawca podpisze z nim ...
-
Choroba a rozwiązanie umowy o pracę
... zwolnić z powodu usprawiedliwionej nieobecności w pracy? ODPOWIEDŹ: Na tak postawione pytanie nie da się odpowiedzieć jednoznacznie, nie znając długości zatrudnienia u ostatniego pracodawcy. Istotne jest także, czy wypadek nastąpił przy pracy, czy też nie. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeśli niezdolność ...
-
Kiedy choroba pracownika nie chroni przed zwolnieniem?
... okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące (przy założeniu, że pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową). – Warto tutaj wyraźnie zaznaczyć ...
-
Długotrwała choroba pracownika a zwolnienie
... pracy pracownika niezdolnego do pracy wskutek choroby obejmuje okres pierwszych trzech miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, choćby pracownik nie mógł wobec pracodawcy wykazać korzystania z tego świadczenia bezpośrednio po okresie pobierania zasiłku chorobowego (art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p.). Wyrok SN z 6 kwietnia 2007 r., II PK ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
... wypowiedzenia Przedłużająca się niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby stwarza pracodawcy możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Taka możliwość pojawia się w sytuacji, gdy choroba trwa: dłużej niż 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, dłużej niż łączny okres pobierania z tego ...
-
Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy a kara porządkowa
... , takimi jak np. poważna choroba połączona z brakiem lub nieobecnością domowników czy brak możliwości skontaktowania się z pracodawcą spowodowany zjawiskami atmosferycznymi lub klęską żywiołową. Z treści pytania wynika, że pracownik nie dopełnił obowiązku uprzedzenia lub zawiadomienia pracodawcy o przyczynie nieobecności oraz o przewidywanym ...
-
Prawo do renty a rozwiązanie umowy o pracę
... renty. Przedłużająca się niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby stwarza pracodawcy możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Taka możliwość pojawia się w sytuacji, gdy choroba trwa: dłużej niż 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, dłużej niż łączny okres pobierania z tego ...
-
Sen a wypowiedzenie umowy o pracę
... pracodawcy. Mało tego, powierzone mu przez szefa zadania powinny być wykonywane starannie i sumiennie- wskazuje na to jednoznacznie art. 100 § 1 K.p. Jeżeli pracownik z jakiś względów (np. choroba ...
-
Urlop macierzyński a po nim zwolnienie lekarskie?
... . 163 § 3 K.p., zgodnie z którym wniosek pracownicy w tej sprawie jest dla pracodawcy wiążący i to nawet w przypadku, gdy wie on, iż kobieta zamierza skorzystać ... przewidzianym terminie, ponieważ wystąpią okoliczności usprawiedliwiające jej nieobecność, a więc np. choroba. Reasumując, wspomniany we wstępie pracodawca nie ma słuszności, twierdząc ...
-
Przestępstwo przyczyną rozwiązania umowy z pracownikiem
... lekarskiego. Dzieje się tak, gdyż usprawiedliwiona nieobecność w pracy (jak np. choroba) chroni pracownika jedynie przed możliwością wypowiedzenia umowy o pracę, natomiast w sytuacji opisanej ... przywłaszczenia mienia pracodawcy nie ma jeszcze na ogół szkody (w znaczeniu uszczerbku w mieniu poszkodowanego), jest jedynie zagrożenie interesów pracodawcy, ...
-
Kiedy zmiana terminu lub przerwanie urlopu?
... nie mogą być znane pracodawcy w chwili sporządzania planu urlopów lub uzgadniania z pracownikiem terminu wykorzystania urlopu. Przesunięcie terminu urlopu powinno być zatem uzasadnione sytuacją, której pracodawca wcześniej nie przewidywał - np. dodatkowe zamówienie powodujące konieczność zwiększenia produkcji czy choroba pracownika, który miał ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę
... . Długotrwała choroba ... pracodawcy krócej niż 2 lata, 2-miesięcznego wynagrodzenia, jeśli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat, 3-miesięcznego wynagrodzenia, jeśli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat. Do okresu zatrudnienia wlicza się także ewentualne wcześniejsze okresy przepracowane u tego pracodawcy ...
-
Harmonogram czasu pracy: najczęstsze błędy
... Ich modyfikacja możliwa jest tylko w przypadku wystąpienia szczególnych, wcześniej nieprzewidzianych okoliczności, które „wymuszają” na pracodawcy zmianę rozkładu czasu pracy pracowników. Do takich okoliczności należą np. choroba pracownika lub nieoczekiwany urlop na żądanie. Konieczność zapewnienia zastępstwa za takiego pracownika oznacza, że jego ...
-
Odwołanie z urlopu wypoczynkowego graniczy z cudem?
... prywatnego telefonu komórkowego. Wyjaśnił, że w razie wystąpienia nieprzewidzianych okoliczności (choroba drugiego administratora, awaria) da mu to możliwość odwołania podwładnego z ... , nieprzerwany okres ustawowego zwolnienia od obowiązku świadczenia pracy u danego pracodawcy. W czasie urlopu pracownik powinien wypoczywać i regenerować siły, sprawy ...
-
Zwolnienia lekarskie a wypowiedzenie umowy o pracę
... pracodawcy. Będzie jednak mógł to zrobić dopiero, gdy pracownik stawi się do pracy. W czasie korzystania z L-4 albo opieki na dziecko pracownik jest chroniony przed wypowiedzeniem. Pytanie: Pracownik od maja 2011 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim na przemian choroba ... stosunku do pracownika zatrudnionego u pracodawcy co najmniej 6 miesięcy możliwe ...
-
Niepełnosprawny pracownik: obowiązki i korzyści
... Aby uzyskać prawo do skróconej normy czasu pracy, pracownik musi przedstawić pracodawcy odpowiednie zaświadczenie, wydane przez lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne lub ... utrudniającymi wykonywanie pracy. Do tego typu dolegliwości należą: choroba Parkinsona, stwardnienie rozsiane, głuchota i głuchoniemota, AIDS i nosicielstwo ...
-
Umowa o pracę. Czy na pewno lepsza niż zlecenie?
... wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika (art. 11 k.p.). Pracownik zobowiązuje się do wykonywania określonych zadań na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz ... ), osobowe (np. wybór osoby nieposiadającej określonych umiejętności) i socjalne (np. choroba pracownika). Oznacza to, że okoliczności związane z tymi zagrożeniami nie ...