-
Potrącenia z wynagrodzenia pracownika bez jego zgody
... udzielone pracownikowi; kary pieniężne przewidziane w art. 108 kp (za nieprzestrzeganie przepisów bhp lub przepisów ppoż., opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy). Poza pewnymi wyjątkami art. 88 kp zakłada ponadto możliwość potracenia z wynagrodzenia pracownika ...
-
Kara porządkowa: jaką zastosować?
... sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy (art. 108 § 1 KP). Kara pieniężna ma natomiast charakter wyjątkowy i można ją zastosować ... się do pracy w stanie nietrzeźwości, spożywanie alkoholu w czasie pracy (art. 108 § 2 KP). W przypadku pana Piotra, który spóźnił się do pracy 3 godziny, a ...
-
Potrącenie z wynagrodzenia za zgodą pracownika
... , sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi, kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 kp. Jak postąpić, gdy pracownik nie zgadza się na potrącenie? Jeśli dochodzi do sytuacji, kiedy pracodawca omyłkowo wypłaca pracownikowi zawyżone ...
-
Kara porządkowa i sprzeciw pracownika
... przypadkach także kary pieniężnej (art. 108 KP). Jednak Kodeks pracy przewiduje pewne środki, mające chronić pracownika przed niezgodnym z prawem lub niewspółmiernym nakładaniem kar porządkowych. Jednym z takich środków jest instytucja sprzeciwu. Sprzeciw od zastosowania kary porządkowej regulowany jest w art. 112 § 1 Kodeksu pracy. Wskazuje ...
-
Jak uregulować prywatne wyjście z pracy?
... nie otrzymał ani wynagrodzenia przestojowego (na podstawie art. 81 KP), ani rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych (na podstawie art. 1511 albo 1512 KP) – wniosek pracownika o udzielenie mu ... pracownikowi karą porządkową (art. 108 KP), a nawet dyscyplinarnym zwolnieniem z pracy (art. 52 § 1 pkt 1 KP). Określając termin odpracowania zwolnienia ...
-
(Nad)używanie alkoholu w czasie pracy
... art. 108 § 1 k.p.), jak również karę pieniężną w wysokości nie wyższej niż jednodniowe wynagrodzenie pracownika za jeden przypadek stawiennictwa w stanie nietrzeźwości lub spożywania alkoholu w czasie pracy (art. 108 ... z powodu jego stawienia się do pracy po użyciu alkoholu (art. 52 § 1 pkt 1 KP) nie może być skutecznie podważone z powołaniem ...
-
Opuszczenie miejsca pracy może być usprawiedliwione
... wobec niego kary porządkowej – przewidzianej w art. 108 § 1 i 2 Kp tj. upomnienia, nagany bądź kary pieniężnej. Zresztą sam ustawodawca podkreślił, iż przesłankami zastosowania wobec pracownika kary pieniężnej mogą być jedynie szczególnie poważne naruszenia ustalonego porządku, wymienione w art. 108 § 2, tj. opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia ...
-
Agitacja wyborcza w pracy. Pozwolić czy nie?
... warto pamiętać, że może również doprowadzić do niepotrzebnych nieporozumień. Art. 108. § 1 Kodeksu wyborczego zabrania prowadzenia agitacji wyborczej na terenie zakładów ... tj. zarówno nawiązanie, trwanie, jak i zakończenie stosunku pracy. Na podstawie art. 183d KP osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma ...
-
Zajęcie komornicze wynagrodzenia
... , sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi, kary pieniężne przewidziane w art. 108 kp. Powyższe potrącenia mają charakter przymusowy, nie wymagają więc zgody pracownika na ich dokonanie, ale muszą być wykonywane w podanej wyżej kolejności ...
-
Praca zdalna - co musisz wiedzieć?
... jej wyników pracodawcy w szczególności za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej (art. 675 i n. KP). Praca zdalna to pojęcie szersze. Najkrócej rzecz ujmując, pracownik ... porządku w procesie pracy, jak również przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 108 § 1 k.p.). 2. FORMA POLECENIA PRACY ZDALNEJ Zważywszy, że ustawa nie reguluje ...
-
Jak stosować kary porządkowe?
... , iż jego postępowanie – działanie albo zaniechanie – jest sprzeczne z omówionymi wyżej zasadami, dotyczącymi należytego wykonywania obowiązków pracowniczych (por. art. 108 w zw. z art. 100 KP), chociaż bezprawność swojego działania mógł i powinien przewidywać. Należy przy tym pamiętać, że obowiązki pracownicze w omawianym zakresie wynikają nie ...
-
Kara porządkowa: kiedy i za co?
... i trzech miesięcy od dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia (art. 109 § 1 kp). Upływ dwóch tygodni od momentu, gdy pracodawca dowiedział się o ... zastosuje karę: nagany, upomnienia czy, w przypadku naruszenia obowiązków pracowniczych z art. 108 § 2, karę pieniężną. Powyższe wskazuje na dychotomiczny podział kar pracowniczych na kary ...
-
Kara porządkowa a obowiązek wysłuchania pracownika
... więc fakt nałożenia kary. Czy pan Paweł postąpił zgodnie z prawem? Art. 108 Kodeksu pracy przewiduje możliwość zastosowania przez pracodawcę trzech kar porządkowych: kary ... a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika w pracy (art. 109 § 3 KP). Ponadto, przyjmuje się, że instytucja wysłuchania pracownika przed wymierzeniem mu ...
-
Badania lekarskie obowiązują także wiceprezesa
... (art. 100 i art. 211 pkt 5 kp), może stanowić podstawę niezwłocznego rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kp.(Wyrok Sądu Najwyższego ... wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę. Podstawa prawna: art. 3, art. 31, art. 30 § 1 pkt 2, art. 52, art. 80, art. 108 § 1 i § 2, art. 229 § 1 i § 4, art. 283 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - ...
-
Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia
... innych kar porządkowych niż te, które zostały wymienione w K. p. – art. 108: kara upomnienia, kara nagany lub kara pieniężna); narusza przepisy o czasie ... względu na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika i uzyskania odszkodowania (art. 55 § 11 KP) jest wina umyślna lub rażące niedbalstwo pracodawcy. Pracodawca, który ...
-
Zwrot nadpłaconego wynagrodzenia i zasiłku chorobowego
... , czy pracownik odpowiedzialny za błąd? Czy mają tu zastosowanie przepisy art. 120-122 kp?Kto zapłaci za ewentualną karę nałożoną przez ZUS? Odpowiedź: ... innych niż świadczenia alimentacyjne, zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi, kary pieniężne przewidziane w art. 108 Kodeksu pracy. Jeśli pracodawca w najbliższym terminie wypłaty nie dokonał ...