Rządowy projekt ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej

.........................................................
3. Pracownie informatyczne
.........................................................
4. Pracownie językowe
.........................................................
5. Pracownie wychowania fizycznego
.........................................................
6. Inne rodzaje pracowni
.........................................................
7. Wyposażenie techniczne pracowni
.........................................................
8. Biblioteka
.........................................................
9. Czytelnia
.........................................................
10. Inne
.........................................................

II. Informacje dotyczące kadry
Wykaz pracowników uczelni, w tym nauczycieli akademickich - informacje o ich dorobku naukowym,
dydaktycznym, doświadczeniu zawodowym, wymiarze czasu pracy, w tym na potrzeby kierunku lub
specjalności pielęgniarstwo albo położnictwo.
Zakres danych:
1. Pracownicy uczelni*:
1) pracownicy naukowo-dydaktyczni
ogółem .......................
w tym zatrudnieni na stanowiskach:
a) profesora zwyczajnego
....................................................
b) profesora nadzwyczajnego
....................................................
c) adiunkta
....................................................
d) asystenta
....................................................
2) pracownicy dydaktyczni
ogółem: ..............
w tym zatrudnieni na stanowiskach:
a) starszego wykładowcy
....................................................
b) wykładowcy
....................................................
c) lektora
....................................................
d) instruktora
....................................................
3) pracownicy naukowi zatrudnieni na stanowiskach
określonych w pkt 1
.......................................................
4) pracownicy naukowo-techniczni
.......................................................
5) pracownicy biblioteczni oraz dokumentacji i informacji
naukowej
.......................................................
6) pozostali pracownicy uczelni
.......................................................
2. Pracownicy uczelni zawodowej:
1) pracownicy dydaktyczni
ogółem ...............
w tym zatrudnieni na stanowiskach:

6
a) profesora
....................................................
b) wykładowcy
....................................................
c) asystenta
....................................................
2) pracownicy inżynieryjno-techniczni
.......................................................
3) pracownicy biblioteczni oraz dokumentacji i informacji
naukowo-technicznej
.......................................................
4) pozostali pracownicy
.......................................................
3. Nauczyciele przedmiotów kierunkowych i ich kwalifikacje
podyplomowe, w tym ukończone kursy i studia podyplomowe
..........................................................
4. Słuchacze na studiach doktoranckich
..........................................................
______
* Nie dotyczy uczelni zawodowej.

III. Informacje dotyczące procesu dydaktycznego dla kierunku lub specjalności pielęgniarstwo albo
położnictwo
Zakres danych:
1. Plan studiów i program nauczania dla kierunku lub
specjalności
...........................................................
2. System rekrutacji kandydatów na studia
...........................................................
3. Organizacja procesu kształcenia, w tym kształcenia
praktycznego
...........................................................
4. Dokumentacja procesu kształcenia (rodzaje, sposób
przechowywania, kontrola obiegu dokumentów)
...........................................................
5. Metody oceny wyników kształcenia
...........................................................
6. Narzędzia ewaluacji procesu kształcenia
...........................................................
7. Stosowane metody oceny pracy uczelni
...........................................................
IV. Inne informacje
Zakres danych:
1. Wdrażane innowacje i inne osiągnięcia uczelni
...........................................................
2. Udział w międzynarodowych programach
...........................................................
3. Współpraca z innymi uczelniami, instytucjami naukowymi
i innymi podmiotami
...........................................................



7
Uzasadnienie

Projekt niniejszego rozporządzenia stanowi wykonanie upoważnienia zawartego w art. 69 ustawy z
dnia … o zawodach pielęgniarki i położnej (Dz. U. Nr …, poz. …). Zgodnie z nim minister właściwy do
spraw zdrowia, po zasięgnięciu opinii Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych, określi, w drodze
rozporządzenia:
1) tryb i zakres działania Krajowej Rady,
2) tryb udzielania akredytacji, w tym sposób przeprowadzania oceny niezbędnej do udzielenia i
utrzymania akredytacji, oraz dane, jakie powinien zawierać wniosek o jej przeprowadzenie,
3) wysokość opłat za przeprowadzenie postępowania akredytacyjnego oraz za wydanie
certyfikatu,
4) tryb
wyłaniania członków Krajowej Rady, w tym dane, jakie powinno zawierać ogłoszenie o
naborze kandydatów, dane objęte wnioskiem o zgłoszeniu kandydata, a także termin
rozpatrzenia wniosku,
5) wysokość wynagrodzenia członków Krajowej Rady.
Oprócz podstawowych zadań wynikających z ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej zakres
działania Krajowej Rady i obejmuje również zadania o charakterze technicznym, należą do nich :
1) opiniowanie standardów kształcenia pielęgniarek i położnych,
2) opracowywanie strategii akredytacyjnej dla szkół wyższych i wyższych szkół zawodowych,
prowadzących kształcenie w zawodzie pielęgniarki lub w zawodzie położnej, zwanych dalej
„uczelniami", uwzględniającej kierunki rozwoju szkolnictwa wyższego,
3) ustalanie przebiegu postępowania akredytacyjnego,
4) opracowywanie metodologii postępowania w celu przeprowadzenia akredytacji,
5) współpracę z instytucjami naukowymi w kraju i za granicą.
Naboru kandydatów na członków Krajowej Rady dokonuje minister właściwy do spraw zdrowia.
Minister podaje do publicznej wiadomości, w codziennej prasie o zasięgu ogólnokrajowym, ogłoszenie
o naborze kandydatów na członków Krajowej Rady. Ogłoszenie to powinno zawierać w szczególności
dane dotyczące:
1) pełnej nazwy Krajowej Rady, do której wyłaniani są kandydaci;
2) zakresu zadań objętych działaniem Krajowej Rady;
3) treści wniosku o zgłoszeniu kandydata;
4) ogólnych wymagań, które musi spełniać zgłaszany kandydat;
5) terminu zgłaszania kandydatów;
6) informacji o skutkach niezgłoszenia kandydata w określonym terminie;
Minister Zdrowia, po rozpatrzeniu wniosków w terminie miesiąca, licząc od dnia upływu terminu
określonego w ogłoszeniu o naborze kandydatów, powołuje członków Krajowej Rady, biorąc pod
uwagę kwalifikacje zgłaszanych kandydatów, gwarantujące prawidłowe wykonywanie zadań Krajowej
Rady, w tym wykształcenie, rodzaj wykonywanej pracy, doświadczenie zawodowe i dorobek naukowo-
dydaktyczny. Należy nadmienić, że członkowie Krajowej Rady mogą pełnić swoje funkcje nie dłużej
niż przez dwie bezpośrednio następujące po sobie kadencje.

8
Członkom Krajowej Rady przysługuje wynagrodzenie miesięczne w formie ryczałtu w wysokości:
1) 100% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród
z zysku za ubiegły rok, ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku
Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski" w drodze obwieszczenia w terminie do dnia 15
stycznia każdego roku - dla przewodniczącego,
2) 90% wynagrodzenia, o którym mowa w pkt 1 - dla wiceprzewodniczącego,
3) 80% wynagrodzenia, o którym mowa w pkt 1 - dla sekretarza,
4) 70% wynagrodzenia, o którym mowa w pkt 1 - dla pozostałych członków.
Krajowa Rada wydaje opinie i przedstawia wnioski w formie uchwał.
Ocena spełnienia standardów kształcenia w zakresie uzyskania lub utrzymania akredytacji obejmuje w
szczególności ocenę:
1) realizacji programu kształcenia;
2) prowadzonej dokumentacji;
3) bazy materialnej uczelni, w tym wyposażenia niezbędnego do realizacji założonych celów
kształcenia;
4) kwalifikacji kadry do prowadzenia zajęć teoretycznych, praktycznych i praktyk zawodowych
objętych programem kształcenia;
5) wyników nauczania;
6) osiągnięć uczelni.
Wniosek o przeprowadzenie akredytacji jest rozpatrywany przez Krajową Radę na najbliższym
posiedzeniu, przypadającym po dniu wpłynięcia wniosku.
Opłata za uzyskanie akredytacji wynosi 210% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze
przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w trzecim kwartale roku poprzedzającego złożenie
wniosku, ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w drodze obwieszczenia,
zwanego dalej „wynagrodzeniem", w tym:
1) 70% wynagrodzenia - za rozpatrzenie wniosku,
2) 140% wynagrodzenia - za przeprowadzenie wizytacji.
Natomiast, opłata za wydanie certyfikatu wynosi 50% wynagrodzenia.
Projektowane rozporządzenie ma wejść w życie po upływie 14 dni od dania ogłoszenia.
Projekt nie podlega notyfikacji zgodnie z trybem przewidzianym w rozporządzeniu Rady Ministrów z
dnia 23 grudnia 2002 r. w sprawie sposobu funkcjonowania krajowego systemu notyfikacji norm i
aktów prawnych (Dz. U. Nr 239, poz. 2039 oraz z 2004 r. Nr 65, poz. 597).
Regulacja nie jest objęta prawem Unii Europejskiej.
W celu realizacji obowiązku określonego w art. 5 ustawy z dnia 7 lipca 2005 r., o działalności
lobbingowej w procesie stanowienia prawa (Dz. U. 169, poz. 1414 oraz z 2009 r. Nr 42, poz. 337)
projekt zostanie umieszczony na stronie internetowej Ministerstwa Zdrowia w Biuletynie Informacji
Publicznej.

9

Ocena Skutków Regulacji

1. Wskazanie podmiotów, na które oddziałuje akt normatywny.
Wejście w życie przedmiotowego rozporządzenia będzie oddziaływać na szkoły pielęgniarek i szkoły
położnych.

2. Wpływ regulacji na sektor finansów publicznych
Przedmiotowe rozporządzenie nie będzie zwiększało wydatków z budżetu państwa w stosunku do
istniejących obecnie w związku z funkcjonowaniem istniejącej Krajowej Rady Akredytacyjnej
Szkolnictwa Medycznego. Co do zasady rozwiązania prawne w tym zakresie nie ulegają zmianie.
Następuje jedynie zmiana nazwy istniejącego organu opiniodawczego jakim jest Krajowa Rada bez
zwiększenia jej uprawnień.

3. Wpływ regulacji na rynek pracy
Wejście w życie przedmiotowego rozporządzenia nie będzie miało wpływu na rynek pracy.

4. Wpływ regulacji na sytuację i rozwój regionalny
Wejście w życie przedmiotowego rozporządzenia nie będzie miało wpływu na sytuację
i rozwój regionalny.

5. Wpływ regulacji na konkurencyjność gospodarki i przedsiębiorczość
Wejście w życie przedmiotowego rozporządzenia nie będzie miało wpływu
na konkurencyjność gospodarki i przedsiębiorczość

6. Wpływ na ochronę zdrowia ludności.
Wejście w życie przedmiotowego rozporządzenia nie będzie miało wpływu na ochronę zdrowia
ludności.

7. Wpływ regulacji na warunki życia ludności.
Wejście w życie przedmiotowego rozporządzenia nie będzie miało wpływu na warunki życia ludności.

8. Konsultacje społeczne.
W toku uzgodnień projekt ustawy zostanie przekazany do zaopiniowania Naczelnej Radzie
Pielęgniarek i Położnych, okręgowym izbom pielęgniarek i położnych oraz organizacjom zrzeszającym
pielęgniarki i położne.

W celu realizacji obowiązku określonego w art. 5 ustawy z dnia 7 lipca 2005 r.,
o działalności lobbingowej w procesie stanowienia prawa (Dz. U. 169, poz. 1414 oraz z 2009 r. Nr 42,
poz. 337) projekt zostanie umieszczony na stronie internetowej Ministerstwa Zdrowia w Biuletynie
Informacji Publicznej.

9. Zgodność z prawem Unii Europejskiej.
Regulacja jest zgodny z prawem Unii Europejskiej.


28-07-tg

10