eGospodarka.pl

eGospodarka.plPrawoPrawo pracy › Upał w pracy: obowiązki pracodawcy

Upał w pracy: obowiązki pracodawcy

2013-07-14 00:05

Upał w pracy: obowiązki pracodawcy

Upał w pracy: obowiązki pracodawcy © HappyAlex - Fotolia.com

Okres wakacyjny wiąże się z falą upałów. O ile cieszyć to może urlopowiczów, o tyle dla tych pozostających w pracy, wysokie temperatury mogą być bardzo uciążliwe. Pracodawcy powinni pamiętać, co w takim czasie należy do ich obowiązków, a co zależy wyłącznie od ich dobrej woli.
Przede wszystkim woda!

Zatrudniając pracownika warto mieć na uwadze prawa jakie mu przysługują. Zgodnie z art. 232 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych.

W przypadku osób zatrudnionych na otwartej przestrzeni pracodawca jest zobowiązany dostarczyć napoje już przy temperaturach od 25° C. W przypadku stanowisk pracy, dostarczenie napojów jest obowiązkowe, gdy słupek rtęci przekroczy 28° C. Powyższe unormowania doprecyzowuje Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów.

Do napojów można przede wszystkim zaliczyć wodę, nie ma obowiązku zapewniania różnego rodzaju soków czy napojów gazowanych. Co ważne, pracodawca nie może wypłacić swoim podwładnym ekwiwalentu w zamian za brak wody. Wiąże się to bowiem z przestrzeganiem przepisów BHP. W przypadku odmowy dostarczenia wody, przedsiębiorcy może grozić kara grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł.

fot. HappyAlex - Fotolia.com

Upał w pracy: obowiązki pracodawcy

W pomieszczeniach biurowych bardzo często montowane są klimatyzatory, które utrzymują unormowaną temperaturę. Pracodawcy mogą również zainwestować w tańsze rozwiązania, jak wiatraki czy wentylatory.


Jak ułatwić pracę

W pomieszczeniach biurowych bardzo często montowane są klimatyzatory, które utrzymują unormowaną temperaturę. Przyczynia się to do polepszenia wydajności pracowników, gdyż w wysokich temperaturach ciężko skupić się na pracy. Mimo, iż montaż klimatyzacji nie należy do obowiązków pracodawcy, to kiedy już znajduje się w pomieszczeniu – należy o nią zadbać. Obowiązkowe jest w tym wypadku czyszczenie i odgrzybianie. Trzeba również zwrócić uwagę na ustawienie klimatyzatora, by nie powodował przeciągów. Regulując temperaturę w pomieszczeniu należy ostrożnie podejść do jej obniżenia. Przy zbyt dużych różnicach temperatur pomiędzy pomieszczeniem a świeżym powietrzem, może dochodzić do zachorowań pracowników.

Pracodawcy mogą również zainwestować w tańsze rozwiązania, jak wiatraki czy wentylatory. W pomieszczeniach biurowych ochronę przed promieniami słonecznymi stanowią także rolety i żaluzje, dzięki którym światło słoneczne nie odbija się od monitorów. Biura nie nagrzewają się również tak szybko.

Przydatne linki:
- Kodeks pracy


Skrócenie czasu pracy

W przypadku bardzo wysokich temperatur pracodawca może podjąć decyzję o skróceniu czasu pracy. Jednak jest to wyłącznie jego dobra wola i co za tym idzie – nie ma prawa w związku z tym do obniżenia wynagrodzenia pracownikom. Skrócenie czasu pracy nastąpiło bowiem z jego polecenia. Możliwe jest również ustanowienie przerw w pracy, np. w południe w przypadku osób wykonujących prace na otwartej przestrzeni.

Przepisy nie regulują kwestii, jaka maksymalna temperatura może być w pomieszczeniu. W przepisach znajduje się jednie odniesienie do pracowników młodocianych, w przypadku których temperatura nie może przekraczać 30 °C, a wilgotność względna powietrza 65%.

Warto również zadbać o pracownice w ciąży, karmiące piersią czy też o osoby starsze, bowiem nadmierne upały mogą powodować omdlenia.

A może praca zdalna ?

Część pracowników zatrudniona jest na takich stanowiskach, że swoje obowiązki są w stanie wykonywać praktycznie z każdego miejsca, w którym znajduje się komputer z Internetem. Rozwiązaniem podczas upałów może być również praca zdalna. Jest to dobre rozwiązanie do osób dość niezależnych oraz obowiązkowych, bowiem praca wykonywana w domu wymaga bardzo dużej samodyscypliny.

Oceń

0 0

Podziel się

Poleć na Wykopie Poleć w Google+

Poleć artykuł znajomemu Wydrukuj

Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ

Komentarze (2)

  • Angela Karaś

    Angela Karaś / 2013-12-15 22:54:40

    Przestrzeganie przepisów BHP obowiązuje zarówno pracownika jak i pracodawce. Niestety zdarzają się przypadki, że pracodawca świadomie omija przepisy co ma miejsce w okresie letnich upałów. Gdy temperatura przekroczy 28° C pracownik ma prawo otrzymać wodę pitną. Nie można tego obowiązku zastąpić wypłaceniem pracownikowi ekwiwalentu za brak wody. Coraz częściej pracodawcy decydują się na zamontowanie klimatyzacji lub wiatraków. pozwala to na utrzymanie unormowanej temperatury w pomieszczeniu. Jednakże nie w każdym zakładzie pracy jest to możliwe. Dużą pomocą są też rolety na okna, które w znacznym stopniu zatrzymują promienie słoneczne. Wracając do napojów pracodawca musi pamiętać, że nie dostarczenie wody pitnej w czasie wysokich temperatur wiąże się z karą grzywny od 1 tyś do 30 tyś. odpowiedz ] [ cytuj ]

  • Angela Karaś / 2013-12-15 22:55:15

    Przestrzeganie przepisów BHP obowiązuje zarówno pracownika jak i pracodawce. Niestety zdarzają się przypadki, że pracodawca świadomie omija przepisy co ma miejsce w okresie letnich upałów. Gdy temperatura przekroczy 28° C pracownik ma prawo otrzymać wodę pitną. Nie można tego obowiązku zastąpić wypłaceniem pracownikowi ekwiwalentu za brak wody. Coraz częściej pracodawcy decydują się na zamontowanie klimatyzacji lub wiatraków. pozwala to na utrzymanie unormowanej temperatury w pomieszczeniu. Jednakże nie w każdym zakładzie pracy jest to możliwe. Dużą pomocą są też rolety na okna, które w znacznym stopniu zatrzymują promienie słoneczne. Wracając do napojów pracodawca musi pamiętać, że nie dostarczenie wody pitnej w czasie wysokich temperatur wiąże się z karą grzywny od 1 tyś do 30 tyś. odpowiedz ] [ cytuj ]

DODAJ SWÓJ KOMENTARZ

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Wpisz nazwę miasta, dla którego chcesz znaleźć jednostkę ZUS.

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo: