eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoPrawo pracy › Dwa dodatki za pracę w niedzielę i święto

Dwa dodatki za pracę w niedzielę i święto

2012-12-04 00:20

Dwa dodatki za pracę w niedzielę i święto

Dwa dodatki za pracę w niedzielę i święto © Magdziak Marcin - Fotolia.com

PRZEJDŹ DO GALERII ZDJĘĆ (2)

W literaturze prezentowane są dwa odmienne poglądy dotyczące dodatkowego wynagradzania pracownika z tytułu pracy w niedzielę i w nadgodzinach. Według jednego z nich, pracownikowi wykonującemu pracę w niedzielę lub święto, za które nie udzielono mu dnia wolnego, należy wypłacić dwa odrębne dodatki w wysokości po 100% wynagrodzenia każdy. Zgodnie z drugim stanowiskiem, pracownikowi przysługuje w takim przypadku tylko jeden dodatek - w wysokości 100% wynagrodzenia.

Przeczytaj także: Praca w niedzielę: jaka rekompensata?

Według Państwowej Inspekcji Pracy, w sytuacji gdy pracodawca nie udzieli dnia wolnego za dozwoloną pracę w niedzielę i święta i dojdzie do przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy, powinien zapłacić 2 dodatki. Podobnie twierdził Departament Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Konsekwencją takiego twierdzenia jest obowiązek wypłacenia pracownikowi obok normalnego wynagrodzenia także dwóch dodatków w wysokości po 100% – łącznie 200% za każdą godzinę pracy w niedzielę.

Przykład:
Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze etatu, w podstawowym systemie czasu pracy i miesięcznym okresie rozliczeniowym świadczy pracę codziennie po 8 godzin. W styczniu pracodawca wezwał go do pracy w niedzielę i nie oddał mu dnia wolnego. Norma i wymiar czasu pracy w styczniu wynosi 160 godzin. Pracownik w sumie przepracował jednak w tym miesiącu 168 godzin. W związku z tym za pracę w niedzielę pracodawca powinien wypłacić normalne wynagrodzenie za 8 godzin pracy, oraz 100% dodatek za 8 godzin pracy, ponieważ nie udzielono pracownikowi dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę.

Oprócz tego zgodnie ze stanowiskami PIP i MPiPS pracodawca ma obowiązek wypłacić mu jeszcze 100% dodatek za przekroczenie o 8 godzin normy średniotygodniowej.

Odmienny pogląd w zakresie dodatkowego wynagradzania pracownika z tytułu pracy w niedzielę i w nadgodzinach prezentuje Sąd Najwyższy, argumentując że dodatek za pracę nadliczbową w wysokości 100% wynagrodzenia nie przysługuje pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych wykonywaną w niedziele i święta będących dla niego normalnymi dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Pracownik taki powinien otrzymać w zamian dzień wolny. Jeżeli pracownik wykonujący pracę w niedziele i święta zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy nie otrzyma dnia wolnego, wówczas może otrzymać dodatek w wysokości 100%. Poza tym Sąd Najwyższy stwierdził, że prawo do dodatku za pracę w niedziele i święta należy rozumieć jako prawo do jednego dodatku za każdą godzinę pracy przypadającą w niedziele lub święta, za które nie udzielono dni wolnych, a nie tylko prawo do dodatku za godziny takiej pracy ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy.

fot. Magdziak Marcin - Fotolia.com

Dwa dodatki za pracę w niedzielę i święto

Pracownikowi wykonującemu pracę w niedzielę lub święto, za które nie udzielono mu dnia wolnego, należy wypłacić dwa odrębne dodatki w wysokości po 100% wynagrodzenia każdy.


Sąd Najwyższy wskazał ponadto, że ustanowienie uprawnień do dwóch 100% dodatków do wynagrodzenia za pracę byłoby na tyle wyjątkowe, że musiałoby mieć wyraźną podstawę w przepisach Kodeksu pracy. W uchwale z 15 lutego 2006 r. (II PZP 11/05, Legalis) Sąd Najwyższy wskazał, że „w razie nieudzielenia przez pracodawcę w okresie rozliczeniowym innego dnia wolnego od pracy w zamian za dozwoloną pracę świadczoną w niedzielę lub święto, pracownikowi przysługuje za każdą godzinę takiej pracy tylko jeden dodatek przewidziany w art. 15111 § 2 in fine lub § 3 Kodeksu pracy”.

Przykład:
Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze etatu, w podstawowym systemie czasu pracy i miesięcznym okresie rozliczeniowym świadczy pracę codziennie po 8 godzin. W styczniu pracodawca wezwał go do pracy w niedzielę i nie oddał mu dnia wolnego. Norma i wymiar czasu pracy w styczniu wynosi 160 godzin. Pracownik w sumie przepracował jednak w tym miesiącu 168 godzin. W związku z tym za pracę w niedzielę pracodawca powinien wypłacić normalne wynagrodzenie za 8 godzin pracy, oraz 100% dodatek za 8 godzin pracy, ponieważ nie udzielono pracownikowi dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę.

Zgodnie z wyrokiem SN nie ma dodatkowego obowiązku wypłaty 100% dodatku za przekroczenie o 8 godzin normy średniotygodniowej.


Podstawa prawna:
  • art. 15111 Kodeksu pracy

fot. mat. prasowe

„Lista płac w praktyce. Odpowiedzi na najtrudniejsze pytania”, wydawnictwa C.H. Beck

Książka jest przewodnikiem po problemach naliczania płac, zwłaszcza w sytuacjach nietypowych. O jej praktycznym charakterze świadczą liczne przykłady, schematy rozliczeń oraz wskazanie podstaw w przepisach, orzecznictwie i stanowiskach organów państwowych.


Artykuł pochodzi z książki „Lista płac w praktyce. Odpowiedzi na najtrudniejsze pytania”, wydawnictwa C.H. Beck.

Więcej informacji: http://www.sklep.beckinfobiznes.pl/Lista-plac-w-praktyce,product537.html

Przeczytaj także

Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ

Komentarze (0)

DODAJ SWÓJ KOMENTARZ

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Wpisz nazwę miasta, dla którego chcesz znaleźć jednostkę ZUS.

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo: