Odprawa pracownicza: okoliczności przyznania

Przeczytaj także: Odprawa emerytalna dla dyrektora biblioteki

Kto odprawy nie dostanie

Ustawa nie znajduje zastosowania do pracowników mianowanych ani pracowników tymczasowych. Ponadto pracownicy wykonujący zadania na zasadzie umów cywilnoprawnych (umowa zlecenia, umowa o dzieło) również nie będą mogli skorzystać z prawa do odprawy.

Wysokość odprawy

Przede wszystkim wiąże się ona ze stażem pracy u danego pracodawcy, a za datę rozpoczęcia tego stosunku należy przyjąć datę ustalenia stosunku pracy lub podpisania umowy o pracę.

---

Art. 8.
1. Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:

1. jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;
2. dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;
3. trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.

---

Roszczenie o wypłatę odprawy przedawnia się, stosownie do art. 291 K.P. z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne.

Warto pamiętać, że w sytuacji gdy ustawa nie będzie miała zastosowania, należność wypłaty odprawy nie musi być wykluczona. W takiej sytuacji należy odnieść się do postanowień układów zbiorowych pracy, regulaminu itp. Jeżeli akty te przewidują wypłatę odprawy, wówczas roszczenia pracownika będą należne.