Emerytura lub renta a odprawa pieniężna

Przeczytaj także: Zatrudnienie w trzech firmach a odprawy pieniężne

Natomiast składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, wypłacone w okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do odprawy, wlicza się w średniej wysokości z tego rocznego okresu. Po zsumowaniu tych składników otrzyma się miesięczne wynagrodzenie pracownika, równe jednomiesięcznej odprawie emerytalno-rentowej. Nie stosuje się dalszych przeliczeń z wykorzystaniem współczynnika urlopowego, gdyż odprawa emerytalno-rentowa została określona jako wynagrodzenie miesięczne (por. uchwała SN z dnia 9 maja 2000 r., sygn. akt III ZP 12/00).

---

Przykład:
Pracownik nabył uprawnienia emerytalne i w związku z tym faktem wystąpił do pracodawcy o rozwiązanie stosunku pracy. Rozwiązanie umowy o pracę nastąpi 15 października 2012 r. W zakładzie odprawy emerytalno-rentowe wypłacane są na warunkach kodeksowych. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w stałej miesięcznej wysokości wynoszącej 3.600 zł, zmienną premię regulaminową do 25% wynagrodzenia zasadniczego, dodatek stażowy w kwocie 720 zł oraz premię półroczną do 15% wypłaconego wynagrodzenia zasadniczego. W lipcu br. otrzymał premię regulaminową w kwocie 540 zł, w sierpniu br. w kwocie 720 zł, a we wrześniu br. w kwocie 432 zł. Premię półroczną otrzymał w styczniu br. w wysokości 2.160 zł i w lipcu br. w kwocie 1.728 zł.

Ustalenie wysokości odprawy emerytalnej:

3.600 zł + 720 zł = 4.320 zł,

(540 zł + 720 zł + 432 zł) : 3 m-ce = 564 zł,

(2.160 zł + 1.728 zł) : 12 m-cy = 324 zł,

4.320 zł + 564 zł + 324 zł = 5.208 zł.

Pracownikowi przysługuje odprawa emerytalna w wysokości 5.208 zł.

---

Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)

Wydawnictwo Podatkowe GOFIN – wydawca czasopism, Gazety Podatkowej i serwisów internetowych dostarczających specjalistycznej wiedzy z zakresu podatków, rachunkowości, ubezpieczeń i prawa pracy.