Zaległy urlop do końca września? - nie zawsze
2012-09-09 00:12
Zaległy urlop do końca września? © OlgaDmi - Fotolia.com
Przeczytaj także: Do kiedy wykorzystać zaległy urlop?
fot. OlgaDmi - Fotolia.com
Zaległy urlop do końca września?
Pracodawca co do zasady musi udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył prawo do niego. Dotyczy to każdego rodzaju urlopu wypoczynkowego (np. tzw. pierwszego urlopu, urlopu uzupełniającego), a także np. dodatkowego urlopu pracownika niepełnosprawnego. Z zasady tej wynika m.in., że:
- jeśli np. w zakładzie jest plan urlopów, należy dążyć do tego, by zaplanować w nim cały urlop wypoczynkowy z danego roku (z wyjątkiem urlopu na żądanie, którego się nie planuje);
- pracodawca nie może sam nakazać pracownikowi wykorzystanie urlopu wypoczynkowego za dany rok w kolejnym roku kalendarzowym (do 30 września). Jest to możliwe tylko wówczas, gdy sam pracownik nie skorzysta z prawa do urlopu w roku jego nabycia np. nie złoży wniosku o cały przysługujący w danym roku urlop lub wystąpią sytuacje, w których z przyczyn dotyczących pracownika (np. choroba uniemożliwiająca wykorzystanie urlopu wypoczynkowego) lub pracodawcy (np. odwołanie pracownika z udzielonego mu urlopu) urlop zostanie przesunięty na następny rok.
- art. 161, art. 168 Kodeksu pracy.
www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne biuletyny e-mailowe.
oprac. : KadryOnline
Przeczytaj także
-
Urlopy 2021 - jakie nowe prawa pracodawcy, a jakie pracownika?
-
Zaległy urlop: negatywne skutki
-
Ekwiwalent za zaległy urlop nawet po upadłości
-
Zaległe urlopy do końca września
-
Przedawnienie prawa do urlopu
-
Zaległy urlop - niepotrzebny wniosek
-
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
-
Jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego?
-
Prawo do urlopu wypoczynkowego: co zmieniła pandemia?
Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ
Komentarze (0)