Przedwstępna umowa o pracę: co warto wiedzieć?

Przeczytaj także: Przedwstępna umowa o pracę: zobowiązania stron

Kiedy zawierana jest umowa przedwstępna?

Umowa przedwstępna zawierana jest pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, najczęściej w sytuacji, gdy nie można określić precyzyjnie daty rozpoczęcia pracy albo gdy zawarcie umowy o pracę uzależnione jest od wyniku egzaminu.

Umowa przedwstępna o pracę nie została unormowana w polskim prawie pracy. Brak takiego unormowania nie prowadzi jednak do wniosku o niedopuszczalności zawarcia takiej umowy.

Jakie elementy powinna zawierać umowa przedwstępna?

Umowa przedwstępna powinna zawierać dwa podstawowe elementy:

• zobowiązanie przynajmniej jednej ze stron do zawarcia w wyznaczonym terminie umowy o pracę oraz
• istotne postanowienia umowy przyrzeczonej (które powinny być powielone w przyszłej umowie o pracę).

Co jeszcze warto wiedzieć o umowie przedwstępnej?
Praw, które wynikałyby z tytułu zawarcia umowy przedwstępnej, strony mogą dochodzić w terminie do roku od daty, kiedy miało nastąpić zawarcie umowy przyrzeczonej. Nie stosuje się więc w tym przypadku trzyletniego okresu przedawnienia dla roszczeń ze stosunku pracy określonego w art. 281 § 1 Kodeksu pracy. W umowie przedwstępnej można zawrzeć także zapis o ewentualnym odszkodowaniu na wypadek niewywiązania się z zapisów umowy. W końcu tego rodzaju umowa jest zawierana po to, by chronić interesy przyszłego pracodawcy i pracownika.

Źródło: http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/przedwstepna;umowa;o;prace,117,0,224117.html

Agnieszka Banasik