Choroba pracownika a wypowiedzenie umowy
2012-07-18 00:21
Zwolnienie lekarskie © gilles lougassi - Fotolia.com
Przeczytaj także: Choroba pracownika na zastępstwo a wypowiedzenie umowy
fot. gilles lougassi - Fotolia.com
Zwolnienie lekarskie
Po kilku miesiącach, w wyniku odwołania od decyzji ZUS, sąd przyznał pracownicy świadczenie rehabilitacyjne. Wówczas Marta W. zażądała od pracodawcy przed sądem pracy odszkodowania za bezprawne (sprzeczne z art. 41 Kodeksu pracy) wypowiedzenie umowy.
Uzasadnienie SN: Sąd Najwyższy nie przyznał racji pracownicy. Uznał, że okres ochronny z art. 41 Kodeksu pracy (dalej: kp) rozpoczyna się z chwilą nieobecności pracownika w pracy z powodu choroby czyniącej go niezdolnym do pracy lub zaprzestania świadczenia pracy z tej przyczyny. Jeżeli zaś pracownik był w konkretnym dniu w pracy (świadczył ją), mimo że na ten czas otrzymał następnie zwolnienie lekarskie, czy też świadczenie rehabilitacyjne, to nie podlega ochronie z art. 41 kp.
www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne biuletyny e-mailowe.
oprac. : KadryOnline
Przeczytaj także
-
Kiedy i dla kogo świadczenie rehabilitacyjne?
-
Chory na polowaniu, czyli wyniki kontroli zwolnień lekarskich ZUS
-
Świadczenie chorobowe finansowane w całości przez ZUS nadzieją dla wielu pracodawców
-
Wyjazd świąteczny w czasie L4 może skończyć się zwolnieniem z pracy
-
Kontrola zwolnienia lekarskiego przez ZUS. Co nam grozi, gdy nie ma nas w domu?
-
Jak ZUS kontroluje zwolnienia lekarskie?
-
ZUS. Co wykazała kontrola zwolnień lekarskich w I kw. 2023?
-
5,1 mln zwolnień lekarskich wpłynęło do ZUS w okresie I-II 2023
-
Choroba pracownika powodem zwolnienia z pracy?
Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ
Komentarze (0)