Wypowiedzenie umowy a potem likwidacja stanowiska?
2012-06-28 00:25
Wypowiedzenie umowy © VIPDesign - Fotolia.com
Przeczytaj także: Upadłość firmy a prawa pracownika
Istotne jest tu zwłaszcza zatwierdzanie decyzji o likwidacji stanowiska przez uprawniony podmiot (kierownictwo lub zarząd danej firmy).Zdaniem Sądu Najwyższego: Podając pracownikowi, jako przyczynę wypowiedzenia, likwidację stanowiska pracy pracodawca powinien powoływać się tylko na zapadłe już w tej kwestii decyzje uprawnionych organów zakładu pracy, a nie dopiero na ich niezatwierdzone oficjalnie projekty. Wyrok Sądu Najwyższego z 23 lipca 2008 r., I PK 310/07.
Ważne! Dla skuteczności wypowiedzenia umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska ważne jest to, aby w chwili dokonywania wypowiedzenia proces likwidacji się rozpoczął i był zaawansowany pod względem organizacyjnym. Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi bowiem istnieć w chwili wypowiedzenia umowy o pracę oraz mieć charakter rzeczywisty.
Zdaniem Sądu Najwyższego: Likwidacja stanowiska pracy stanowi rzeczywistą przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę, jeżeli decyzja o likwidacji jest na tyle zaawansowana realizacyjnie, że nie ma wątpliwości co do jej wykonania. Wyrok Sądu Najwyższego z 12 grudnia 2001 r., I PKN 733/00.
A zatem istnienie stanowiska pracy w dniu wręczenia pracownikowi wypowiedzenia umowy o pracę z powodu jego likwidacji nie jest równoznaczne z brakiem rzeczywistej przyczyny wypowiedzenia, o ile w okresie wypowiedzenia lub w późniejszym, nieodległym czasie stanowisko to zostaje faktycznie zlikwidowane.
fot. VIPDesign - Fotolia.com
Wypowiedzenie umowy
www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne biuletyny e-mailowe.
oprac. : KadryOnline
Przeczytaj także
-
Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu pandemii? Sprawdź swoje prawa
-
Likwidacja stanowiska pracy: co dalej z pracownikiem?
-
Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę w zwolnieniach grupowych
-
Przyczyny wypowiedzenia dotyczące i niedotyczące pracownika
-
Likwidacja stanowiska pracy a odprawa pieniężna
-
Ciąża w okresie wypowiedzenia a rozwiązanie umowy
-
Likwidacja jednostek budżetowych a rozwiązanie umowy o pracę
-
Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem
-
Zwolnienie przez Skype. Pracownica może wygrać przed sądem pracy
Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ
Komentarze (0)