Kiedy trzeba zaakceptować wniosek urlopowy?

Przeczytaj także: Równoważny czas pracy a urlop na żądanie

Kliknij, aby powiekszyć

fot. Minerva Studio - Fotolia.com

Wniosek urlopowy

Kiedy trzeba zaakceptować wniosek urlopowy?

• pracownicę, która bezpośrednio po urlopie macierzyńskim (czy dodatkowym urlopie macierzyńskim) chce wykorzystać przysługujący jej urlop wypoczynkowy, bez względu na to, czy zamierza po urlopie wypoczynkowym korzystać z urlopu wychowawczego, czy też nie (patrz: wyrok Sądu Najwyższego z 20 sierpnia 2001 r., sygn. I PKN 590/00, OSNP 2003/14/336). Dotyczy to również pracownika-ojca wychowującego dziecko, który korzysta z urlopu macierzyńskiego - obligatoryjnego, czy dodatkowego oraz z urlopu ojcowskiego (art. 163 § 3, art. 1821 § 6, art. 1822 i art. 1823 Kodeksu pracy),
• młodocianego uczęszczającego do szkoły, wnioskującego o udzielenie urlopu przypadającego w okresie ferii szkolnych (art. 205 § 3 Kodeksu pracy),
• pracownika składającego wniosek o urlop na żądanie (jednak - w świetle uzasadnienia do wyroku Sądu Najwyższego z 26 stycznia 2005 r., sygn. II PK 197/04, OSNP 2005/17/271 - pracodawca może sprzeciwić się wykorzystaniu przez pracownika urlopu na żądanie, jeśli jego obecności w zakładzie pracy będą wymagały szczególne, nieprzewidziane okoliczności).

• art. 162, art. 163, 1672, art. 1673, art. 1821 § 6, art. 1822, art. 1823, art. 205 § 3 Kodeksu pracy.

Przeczytaj także: Urlop na żądanie: czy należy wypełnić wniosek?