Dla kogo przepisy?

Przepisy wynikające z wymienionej wyżej ustawy stosuje się w odniesieniu do wszystkich pracowników zatrudnionych jako kierowcy, a nie tylko do pracowników firm transportowych. Dodać w tym miejscu należy, iż od dnia 01 stycznia 2009 r. wskazana ustawa będzie miała zastosowanie także do motorniczych tramwajów, gdyż ustawodawca uznał, iż charakter ich pracy jest zbliżony do pracy kierowców autobusów. Dodatkowo do 19 czerwca 2007 r. ustawa ta była skierowana wyłącznie do kierowców będących pracownikami. Od 20 stycznia 2007 r. (poprzez dodanie rozdziału 4a) odnosi się ona także do kierowców zatrudnionych na innej podstawie.

Co mieści się w pojęciu "czas pracy kierowców"?

Definicja czasu pracy kierowców została określona w art. 6 wskazanej ustawy. Wskazuje on, że w pojęciu tym mieści się czas od rozpoczęcia do zakończenia pracy, która obejmuje wszelkie czynności związane z wykonywaniem przewozu drogowego. Do czynności tych można zaliczyć:

• prowadzenie pojazdu
• załadowywanie i rozładowywanie oraz nadzór nad załadunkiem i wyładunkiem
• nadzór oraz pomoc osobom wsiadającym i wysiadającym
• czynności spedycyjne
• obsługę codzienną pojazdów i przyczep
• inne prace podejmowane w celu wykonania zadania służbowego lub zapewnienia bezpieczeństwa osób, pojazdu i rzeczy
• niezbędne formalności administracyjne
• utrzymanie pojazdu w czystości.

Art. 6 ustawy wskazuje także, że do czasu pracy wlicza się także czas poza przyjętym rozkładem czasu pracy, w którym kierowca pozostaje na stanowisku pracy kierowcy w gotowości do wykonywania pracy, w szczególności podczas oczekiwania na załadunek lub rozładunek, których przewidywany czas trwania nie jest znany kierowcy przed wyjazdem albo przed rozpoczęciem danego okresu. Do czasu pracy wlicza się także przerwę w pracy trwającą 15 minut, którą pracodawca jest obowiązany wprowadzić, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy kierowcy wynosi co najmniej 6 godzin.

W art. 7 ustawy wskazano natomiast, że do czasu pracy nie wlicza się:

• czasu dyżuru, jeżeli podczas dyżuru kierowca nie wykonywał pracy,
• nieusprawiedliwionych postojów w czasie prowadzenia pojazdu,
• dobowego nieprzerwanego odpoczynku,
• przerwy w pracy, o której mowa w art. 16 ust. 1 (czyli w przypadku przerywanego czasu pracy)