Zajęcie przez komornika wynagrodzenia byłego pracownika

Przeczytaj także: Zbieg zajęć komorniczych wynagrodzenia

Pytanie: Otrzymaliśmy od komornika zajęcie wynagrodzenia dla pracownika. Osoba ta od miesiąca nie jest już naszym pracownikiem. Były pracownik otworzył działalność gospodarczą i ma podpisany kontrakt z naszym zakładem na realizacje pewnych zadań. Czy w świetle otrzymanego zajęcia jesteśmy zobowiązani informować o tym komornika? Czy jeżeli zajęcie komornicze dotyczyło wynagrodzenia za pracę, to powinniśmy poinformować komornika jedynie o tym, że osoba ta nie jest już naszym pracownikiem i nie ma możliwości dokonać potrącenia z wynagrodzenia za pracę?

Odpowiedź: Pracodawca powinien poinformować, iż stosunek pracy z pracownikiem zakończył się i obecnie jest on związany z pracodawcą kontraktem w ramach prowadzonej działalności gospodarczej przez byłego pracownika.

1. Komornik zajmuje wynagrodzenie związane ze stosunkiem pracy

Do egzekucji z wynagrodzenia za pracę komornik przystępuje przez jego zajęcie. Komornik zawiadamia dłużnika, że do wysokości egzekwowanego świadczenia i aż do pełnego pokrycia długu nie wolno mu odbierać wynagrodzenia poza częścią wolną od zajęcia ani rozporządzać nim w żaden inny sposób. Dotyczy to w szczególności periodycznego wynagrodzenia za pracę i wynagrodzenia za prace zlecone oraz nagród i premii przysługujących dłużnikowi za okres jego zatrudnienia, jak również związanego ze stosunkiem pracy zysku lub udziału w funduszu zakładowym oraz wszelkich innych funduszach, pozostających w związku ze stosunkiem pracy.

Przez wynagrodzenie za pracę należy rozumieć nie tylko wynagrodzenie wynikające ze stosunku pracy, ale także z umowy zlecenia czy o dzieło. Powyższe nie dotyczy jednak sytuacji, w której dany dłużnik nie jest już pracownikiem, ale wiąże go z pracodawcą kontrakt, w ramach prowadzonej przez byłego pracownika działalności gospodarczej. W takim przypadku pracodawca nie potrąca wynagrodzenia.

2. Zajęte wynagrodzenie za pracę komornikowi wypłaca pracodawca

Komornik wzywa pracodawcę, aby w granicach wskazanych powyżej nie wypłacał dłużnikowi, poza częścią wolną od zajęcia, żadnego wynagrodzenia, lecz:

• przekazywał zajęte wynagrodzenie bezpośrednio wierzycielowi egzekwującemu, zawiadamiając komornika o pierwszej wypłacie, albo
• przekazywał zajęte wynagrodzenie komornikowi w wypadku, gdy do wynagrodzenia jest lub zostanie w dalszym toku postępowania egzekucyjnego skierowana jeszcze inna egzekucja, a wynagrodzenie w części wymagalnej nie wystarcza na pokrycie wszystkich egzekwowanych świadczeń wymagalnych.

3. Po zajęciu komornik wzywa pracodawcę do wyjaśnień

Dokonując zajęcia wynagrodzenia za pracę komornik wzywa ponadto pracodawcę, aby w ciągu 1 tygodnia:

1. przedstawił za okres 3 miesięcy poprzedzających zajęcie, za każdy miesiąc oddzielnie, zestawienie periodycznego wynagrodzenia dłużnika za pracę oraz oddzielenie jego dochodu z wszelkich innych tytułów,
2. podał w jakiej kwocie i w jakich terminach zajęte wynagrodzenie będzie przekazywane wierzycielowi,
3. w razie istnienia przeszkód do wypłacenia wynagrodzenia za pracę złożył oświadczenie o rodzaju tych przeszkód, a w szczególności podał, czy inne osoby roszczą sobie prawa, czy i w jakim sądzie toczy się sprawa o zajęte wynagrodzenie i czy oraz o jakie roszczenia została skierowana do zajętego wynagrodzenia egzekucja przez innych wierzycieli.

Pracodawca obowiązany jest do niezwłocznego zawiadomienia komornika oraz wierzyciela o każdej zmianie okoliczności wymienionych powyżej.

4. Pracodawca informuje komornika o ustaniu stosunku pracy i podjęciu współpracy z byłym pracownikiem

Jeśli pracownik nie jest już związany z pracodawcą, do którego zwrócił się komornik o potrącenie z wynagrodzenia, istnieją przeszkody do wypłacenia wynagrodzenia. Pracodawca powinien złożyć oświadczenie, w którym poinformuje komornika, iż pracownikowi zakończył się stosunek pracy i podać termin, kiedy to nastąpiło.

Przepisy tylko przykładowo wyliczają, jakie przeszkody mogą uniemożliwić pracodawcy potrącenie z wynagrodzenia. Jeśli pracodawca oświadczy, iż pracownik już nie jest z nim związany stosunkiem pracy, powinien komornikowi przekazać, iż były pracownik jest z nim związany kontraktem cywilnoprawnym z tytułu wykonywania działalności gospodarczej. Pracodawca nie będzie zmuszony jednak do dokonywania potrąceń z wynagrodzenia wypłacanego w ramach kontraktu.

Podstawa prawna:

• art. 87 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94),
• art. 881, art. 882 ustawy z 17 listopada 1964 r. Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. nr 43, poz. 296, ze zm.).

Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę. Dajemy gwarancję profesjonalnej odpowiedzi. W portalu do pobrania m.in. wzory, wskaźniki, kalkulatory, akty prawne.